公司假期管理規(guī)定

廣東***有限公司假期管理規(guī)定根據(jù)國務(wù)院、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的有關(guān)法令，參照省市有關(guān)規(guī)定，制定本假期管理規(guī)定。一、公司員工在休假前，必須填寫《**員工假期申請(qǐng)表》向上級(jí)管理人員申請(qǐng)，待該申請(qǐng)表按公司規(guī)定程序通過審批批準(zhǔn)后，方可休假。未經(jīng)審批批準(zhǔn)而擅自離崗休息，公司按曠工解決。二、有薪假期（一）年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《公司職工帶薪年休假實(shí)行辦法》，制定**年休假管理規(guī)定。1、年休假條件和休假時(shí)間（1）年休假條件員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假。（2）年休假天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間擬定。員工累計(jì)工作已滿1年不滿2023的，年休假5天；已滿2023不滿2023的，年休假10天；已滿2023的，年休假15天。不包含公休日和法定節(jié)假日。①退休、離崗?fù)损B(yǎng)的員工，當(dāng)年度年休假時(shí)間按以下公式計(jì)算：實(shí)際休假時(shí)間＝應(yīng)休假時(shí)間÷12×在公司實(shí)際工作月數(shù)。②新入職公司且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假時(shí)間按以下公式計(jì)算（折算后局限性1整天的部分不享受年休假）：實(shí)際休假時(shí)間＝（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)2、館齡的計(jì)算館齡以員工在本公司工作的時(shí)間計(jì)算。有以下情況者，此外計(jì)算館齡：（1）經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)到本公司工作者，其調(diào)動(dòng)前的工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。（2）分派到本公司工作的轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，其軍齡計(jì)入本公司工齡。3、累計(jì)工作滿1年不滿2023的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿2023不滿2023的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿2023以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；一年內(nèi)懷孕假累計(jì)超過四十五天者，當(dāng)年不再享受年休假待遇；如在已休假后出現(xiàn)以上情況，則不再享受下一年度年休假。4、公司與員工解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后局限性1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。5、員工按國家規(guī)定休產(chǎn)假、婚喪假、計(jì)劃生育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期的，仍可享受年休假待遇。6、用人部門年假管理職責(zé)各部門每年10月31日前將本年度員工的年休假情況進(jìn)行記錄、匯總，若仍有員工當(dāng)年度年假未給予安排的，部門應(yīng)提出該員工的年休假計(jì)劃，并填寫《休假申請(qǐng)表》，送至人力資源部審核。7、人力資源部年假管理職責(zé)人力資源部根據(jù)各部門提交的年假匯總情況進(jìn)行核對(duì)，如有差異，及時(shí)與相關(guān)部門溝通。人力資源部在次年1月份將前一年度所有年休假單整理、存檔。8、年休假期間待遇員工年休假期間工資按正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）婚假根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》、《關(guān)于國營公司職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的告知》，制定**婚假管理規(guī)定。1、婚假條件、天數(shù)、安排公司員工符合法定結(jié)婚條件（男年滿22周歲，女年滿20周歲），憑結(jié)婚證書兩個(gè)月內(nèi)（結(jié)婚證簽發(fā)日期起算）到人力資源部辦理領(lǐng)取婚假告知書?；榧?天，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可另享受晚婚假10天，有效期為三個(gè)月（結(jié)婚證簽發(fā)日期起算）。婚假應(yīng)一次性連續(xù)安排，如遇公休假日或者法定節(jié)假日，不再順延。2、婚假期間待遇員工在婚假期間工資按正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）喪假根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》、《關(guān)于國營公司職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的告知》，制定**喪假管理規(guī)定。1、喪假條件、天數(shù)、安排員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)享受三天的帶薪喪假；員工配偶的父母去世，配偶屬獨(dú)生子女的，公司批準(zhǔn)，可給予三天的帶薪喪假，若不屬于獨(dú)生子女的，給予一天的帶薪喪假。喪假應(yīng)一次性連續(xù)安排，如遇公休假日或者法定節(jié)假日，不再順延。2、喪假期間待遇員工在喪假期間工資按正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）產(chǎn)假1、產(chǎn)假天數(shù)、安排、待遇女員工生育產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增長產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增長產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（23周歲后生育第一胎）增長產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增長產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。產(chǎn)假應(yīng)一次性連續(xù)安排，如遇公休假日或者法定節(jié)假日，不再順延。員工在產(chǎn)假期間工資按正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女員工懷孕流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，給予15~30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，給予75天產(chǎn)假。2、哺乳假安排、待遇女員工產(chǎn)假期滿后確有實(shí)際困難，由本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休一個(gè)月，期間發(fā)放基本工資。女員工在哺乳期內(nèi)，所在部門應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增長30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。女員工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。3、懷孕假條件、天數(shù)、待遇女員工懷孕滿七個(gè)月后，可申請(qǐng)休懷孕假至生育前十五天止，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，期間發(fā)放基本工資。不直接面對(duì)客人服務(wù)的女員工懷孕滿七個(gè)月后許可，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在部門經(jīng)理加具意見，人力資源部審核，報(bào)分管總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后，可繼續(xù)留在崗位上工作至生育前十五天止。女員工懷孕滿七個(gè)月以上（含七個(gè)月），所在部門不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（五）看護(hù)假條件、安排、待遇女員工領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，其配偶在其產(chǎn)假期間可享受10天看護(hù)假?？醋o(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排，如遇公休假日或者法定節(jié)假日，不再順延。員工在看護(hù)假期間的工資按正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（六）計(jì)劃生育假條件、安排、待遇已生育一個(gè)孩子的育齡女員工產(chǎn)后42天應(yīng)放置宮內(nèi)節(jié)育器；符合條件已生育兩個(gè)及以上孩子的育齡女員工產(chǎn)后3天內(nèi)應(yīng)貫徹輸卵管結(jié)扎術(shù)。經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)院或計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)證明夫妻均不宜采用結(jié)扎措施的育齡夫妻，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院或計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)證明不宜放置宮內(nèi)節(jié)育器的育齡女員工，以及有其它特殊情況經(jīng)縣（區(qū)）以上計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)的育齡夫妻，可采用其它避孕措施。在此期間，屬計(jì)劃外懷孕者，必須貫徹補(bǔ)救措施，第一次施行人工流產(chǎn)的，可享受計(jì)劃生育假的待遇；第二次以上（含第二次）施行人工流產(chǎn)的，則按病假解決。實(shí)行計(jì)劃生育的員工，由工會(huì)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，出具醫(yī)院證明并經(jīng)報(bào)批后，可享受計(jì)劃生育手術(shù)假：l、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。2、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。3、輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天。4、采用皮下埋植避孕劑的，自植入或者取出手術(shù)之日起休息3日。5、懷孕兩個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天。6、懷孕兩個(gè)月以上四個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天。7、懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的合并計(jì)算假期。如遇特殊情況需增長假期的，按醫(yī)生出具的證明擬定。計(jì)劃生育假期間工資按正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。生育及計(jì)劃生育假期表項(xiàng)目假期懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者15~30天懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下流產(chǎn)者42天懷孕七個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者75天正常產(chǎn)假（涉及產(chǎn)前休假15天）90天因難產(chǎn)而剖腹、Ⅲ度會(huì)陰破裂者加30天吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀部牽引產(chǎn)者加15天多胞胎生育的。每多生育一個(gè)嬰兒加15天晚育者（23周歲后生育第一胎）加15天領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者加35天領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，子女產(chǎn)假期間給予男方享受看護(hù)假10天放置宮內(nèi)節(jié)育器3天取宮內(nèi)節(jié)育器2天輸精管節(jié)扎10天輸卵管節(jié)扎30天懷孕兩個(gè)月以下人工流產(chǎn)15天懷孕兩個(gè)月以上四個(gè)月以下人工流產(chǎn)30天懷孕四個(gè)月以上45天哺乳期嬰兒一周歲三、病假（一）員工休病假程序員工憑通過公司有關(guān)部門簽認(rèn)的病假單可休病假。因病情需要由醫(yī)院開出的病假建議書（病假單），按以下程序辦理簽認(rèn)：1、由門診醫(yī)生開具病假建議書的，員工當(dāng)天要把病假建議書連同病歷及藥費(fèi)單帶回公司按規(guī)定程序辦理審簽認(rèn)可。如有實(shí)際困難，當(dāng)天不能回館的，須在當(dāng)天將情況告知（如電話）所在部門，次日再辦理審簽認(rèn)可手續(xù)。如因病情嚴(yán)重不能回館，可委托別人帶回辦理。2、看急診而需休病假的，須在當(dāng)天將情況告知（如電話）所在部門，三天內(nèi)將病假建議書、病歷及藥費(fèi)單帶回公司按規(guī)定程序辦理審簽認(rèn)可手續(xù)。3、病假建議書經(jīng)審簽認(rèn)可后交給所在部門方可休假。取得醫(yī)院的病假建議書，但沒有在公司規(guī)定期間送公司有關(guān)部門簽認(rèn)或認(rèn)可緩辦手續(xù)，自行休假后再交出病假建議書者，按曠工解決。4、病假建議書在審簽過程中，如審簽部門對(duì)其病假建議書不簽認(rèn)的，員工必須回館上班，否則按曠工解決；如醫(yī)務(wù)室主治醫(yī)師、部門經(jīng)理其中一方對(duì)病假建議書持不批準(zhǔn)見的，報(bào)人力資源部解決，呈分管公司領(lǐng)導(dǎo)審批（二）病假建議書簽認(rèn)權(quán)限員工休病假一天以內(nèi)（含一天）者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交公司醫(yī)務(wù)室加具意見，報(bào)人力資源部備案。員工休病假一天以上者，須由所在部門填寫《員工假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交公司醫(yī)務(wù)室加具意見，報(bào)人力資源部經(jīng)理簽認(rèn)，最后呈報(bào)分管總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)方生效。（三）病假享受待遇休病假，根據(jù)員工本人的實(shí)際工齡參照下表比例計(jì)發(fā)：病假累計(jì)不滿6個(gè)月病假累計(jì)滿6個(gè)月備注工齡計(jì)發(fā)比例工齡計(jì)發(fā)比例1、崗位工資若高于所在市上年度職工月平均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)；2、若病假工資低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)。不滿5年45%不滿5年40%滿5年，不滿202350%滿5年，不滿202340%滿2023，不滿202355%滿2023，不滿202345%滿2023以上60%滿2023以上50%（四）醫(yī)療期的界定1、醫(yī)療期限⑴員工患病或非因工負(fù)傷確需停工治療時(shí)，公司根據(jù)本人實(shí)際工作年限和本館工作年限給予3個(gè)月至36個(gè)月的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：※實(shí)際工作年限十年以下（含十年）的，在本館工作年限五年以下（含五年）的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。※實(shí)際工作年限十年以上的，在本館工作年限五年以下（含五年）的為6個(gè)月；五年以上十年以下（含十年）的為9個(gè)月；年限十年以上十五年以下（含十五年）的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下（含二十年）的為18個(gè)月；二十年以上三十年以下（含三十年）的為24個(gè)月；三十年以上的為36個(gè)月。⑵患有癌癥、重癥精神病、癱瘓（肌力、肌張力等符合五至七級(jí)殘廢條件）的員工，在6至24個(gè)月內(nèi)尚需要停工治療的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)給予延長醫(yī)療期。2、醫(yī)療期的周期累計(jì)方法⑴醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按36個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；36個(gè)月的按42個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。實(shí)際參與工作時(shí)間本公司工作期限醫(yī)療期累計(jì)病休辦法2023以下5年以上3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)2023以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以上2023以下9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)2023以上2023以下12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)2023以上2023以下18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)2023以上30年以下24個(gè)月按36個(gè)月內(nèi)累計(jì)30年以上36個(gè)月按42個(gè)月內(nèi)累計(jì)⑵員工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到第1點(diǎn)（醫(yī)療期限）第（1）項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期限，以后員工傷病需停工治療時(shí)須在另一個(gè)周期重新累計(jì)醫(yī)療期。⑶員工按規(guī)定享受的延長醫(yī)療期，不再實(shí)行周期累計(jì)，按第2點(diǎn)（醫(yī)療期的周期累計(jì)辦法）第（1）項(xiàng)所規(guī)定的時(shí)間累計(jì)滿后，在第1點(diǎn)（醫(yī)療期限）第（l）項(xiàng)所規(guī)定享受的醫(yī)療期的基礎(chǔ)上累加。⑷公司與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，員工連續(xù)停工治療時(shí)間超過3天的，給予計(jì)算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計(jì)。⑸因傷病半休的，兩個(gè)半休作病休一日計(jì)算，病休期間，公休、假日、法定節(jié)日涉及在內(nèi)。（五）辦理因病退職及解除勞動(dòng)協(xié)議程序員工從病休第一天起，其所在部門開始累計(jì)計(jì)算其停工醫(yī)療期，在其醫(yī)療期滿之前，提前半個(gè)月告知人力資源部，人力資源部核算后，以公司名義向病休員工發(fā)出書面告知，敦促其在醫(yī)療期滿時(shí)準(zhǔn)時(shí)回公司報(bào)到。員工在醫(yī)療期滿后，能從事工作的，要回館上班。醫(yī)療期滿后仍不能從事公司安排的工作的，公司可以對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工解除或終止勞動(dòng)協(xié)議，具體參照〈廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)行辦法〉第五條第二點(diǎn)。病休員工醫(yī)療期滿后，公司派發(fā)給該員工回單位工作“告知書”，如員工本人既不回公司工作，且又拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，公司將按曠工解決。（六）特殊病例個(gè)案，其病假工資及醫(yī)療期等待遇報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，個(gè)案解決。四、工傷（一）工傷的界定員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘疾或死亡的，經(jīng)市以上社會(huì)保險(xiǎn)部門確認(rèn)，符合國家規(guī)定的，可享受工傷待遇；①在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的；②工作時(shí)間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時(shí)問和工作場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（二）工傷假1、工傷假的申報(bào)程序員工發(fā)生工傷事故后，在3天內(nèi)填寫《傷病報(bào)告表》（如本人因故不能填寫的，由所在班組代為填寫），所在部門經(jīng)理核算簽認(rèn)后，交公司工會(huì)審核，人力資源部加具意見，報(bào)公司總經(jīng)理審批。與此同時(shí)，人力資源部在發(fā)生之日起15天內(nèi)要報(bào)告安全生產(chǎn)行政管理部門和社會(huì)保險(xiǎn)部門，并報(bào)送《工傷報(bào)告書》。2、工傷假期間按員工本正常工作工資發(fā)放。