勞動者健康關懷承諾

勞動者健康關懷承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間的健康關懷事項達成如下協(xié)議：第一條健康檢查1.1甲方應每年組織乙方進行一次全面的健康檢查，確保乙方身體健康狀況良好。檢查費用由甲方承擔。1.2乙方應按照甲方的要求，配合完成健康檢查。如有異議，乙方有權(quán)要求重新檢查。第二條職業(yè)病防護2.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防護的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動防護用品。2.2甲方應定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并采取有效措施控制職業(yè)病危害。2.3乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應及時報告甲方。第三條健康培訓3.1甲方應定期組織乙方參加健康培訓，提高乙方自我保健意識和能力。3.2乙方應積極參加甲方組織的健康培訓，掌握必要的健康知識。第四條病假管理4.1乙方因病需要請假時，應向甲方提交書面申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。4.2甲方應按照國家有關規(guī)定，給予乙方病假期間相應的工資待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病因傷不能從事原工作；（4）乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（5）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員。6.2合同解除或終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康檢查報告3.職業(yè)病危害因素檢測報告4.勞動防護用品清單5.健康培訓資料6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，經(jīng)核實確認的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方要求參加健康檢查，構(gòu)成違約。3.乙方未遵守操作規(guī)程，導致職業(yè)病危害發(fā)生的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，構(gòu)成違約。5.甲方未提供勞動防護用品，或提供的勞動防護用品不符合國家標準，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.健康檢查：指用人單位組織勞動者進行身體檢查，以了解勞動者健康狀況的行為。4.職業(yè)?。褐冈诼殬I(yè)活動中因接觸職業(yè)病危害因素而引起的疾病。5.勞動防護用品：指為保護勞動者人身安全和健康，減輕或消除職業(yè)病危害因素對勞動者危害的各類用品。6.保密條款：指在勞動合同中約定的，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未參加健康檢查：甲方應再次通知乙方參加檢查，并將檢查結(jié)果納入乙方個人檔案。2.乙方泄露保密信息：甲方應立即啟動調(diào)查程序，若確認乙方違約，可依法要求乙方承擔違約責任。3.勞動防護用品不符合標準：甲方應立即更換符合國家標準的勞動防護用品，確保乙方人身安全和健康。4.乙方因病請假：甲方應按照有關規(guī)定，給予乙方病假期間相應的工資待遇。5.合同爭議：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間，關于勞動者在職期間健康關懷事項的約定。2.適用于涉及勞動者健康檢查、職業(yè)病防護、健康培訓、病假管理等方面的合同約定。3.適用于勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘