2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)習(xí)題及答案(九)

2022年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》章節(jié)習(xí)題及答案（9）

第九章薪酬福利管理

一、單項(xiàng)選擇題

1.薪酬對員工的作用不包括（）。

A.個(gè)人價(jià)值表達(dá)

支持企業(yè)變革

心理鼓勵(lì)功能

根本生活保障

2.對于追求（）的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

3.確定薪酬體系的根底是（）。

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬調(diào)查

4.（）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

A.工作分析

B.工作評價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

5.()是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

A.福利

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)助

6.()是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。

A.計(jì)時(shí)制

B.傭金制C.

行為鼓勵(lì)方案

D.管理獎(jiǎng)勵(lì)方案

7.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)方案的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.降低了監(jiān)督本錢B.

有利于員工個(gè)人技能的開展

C.較易操作，易于溝通D.

能夠更好的預(yù)測和控制勞動(dòng)力本錢

8.()是指通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向員工出售股票。

A.現(xiàn)股方案

B.期貨方案

C.期權(quán)方案

D.期股方案

9.以下關(guān)于福利的描述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

()?A.以國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為

依據(jù)

B.以企業(yè)的盈利能力為依托

C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

D.向員工提供的

10.一套好的福利方案應(yīng)具備的特征不包括（）。

A.親和性

B.靈活性

C.戰(zhàn)略性

D.特色性

11.（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)方案，使員工退休后獲得的收入。

A.彈性福利方案

B.利潤分享方案

C.員工持股方案

D.企業(yè)年金方案

12.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。

A.基薪+津貼+養(yǎng)老金方案

B.根本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金方案

C.根本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎(jiǎng)金）+養(yǎng)老金方案

D.根本薪酬+津貼+以''分配權(quán)"、"分配權(quán)”期權(quán)形式表達(dá)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金方案

13.以下關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)B.

收益人必須購置公司股票

C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值

14.銷售人員的薪酬由每月的根本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為（）。

A.純傭金制

B.根本薪酬加傭金制

C.根本薪酬加獎(jiǎng)金制D.

根本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金

15.以下不屬于自上而下的薪酬本錢預(yù)算方法的缺點(diǎn)的是（）。

A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬本錢和部門薪酬本錢

B.不利于調(diào)發(fā)開工的積極性C.

降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性D.

缺乏靈活性

二、多項(xiàng)選擇題

16.當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，以下說法中正確的有（）。

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上根本薪酬所占的比例相對較低B.

采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上根本薪酬和福利所占的比重較大C.采

取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其根本薪酬以勞動(dòng)力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平

D.采取本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金局部所占的比例相對較大E.

采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供效勞的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

17.與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)（）。

A.靈活性

B.鼓勵(lì)性

C.戰(zhàn)略性

I）.溝通性

E.敏感性

18.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括（）。

A.確定薪酬等級數(shù)量及級差B.

確定薪酬水平變化范圍

C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率

D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

19.常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)方案有（）。

A.傭金制

B.計(jì)時(shí)制

C.計(jì)件制

I）.拉克收益分享方案E.行為鼓勵(lì)方案

20.以下屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)方案的有（）。

A.績效加薪

B.一次性獎(jiǎng)金C.

月/季度獎(jiǎng)金

D.現(xiàn)股方案E?期股方案

21.法定福利主要包括（）。

A.收入保障方案

B.員工效勞方案

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.法定假期

E.住房公積金

22.福利管理的流程包括（）。

A.福利方案

B.福利預(yù)算

C.福利執(zhí)行

D.福利溝通

E.福利評價(jià)和反響

23.以下關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有（）。

A.準(zhǔn)公務(wù)員型一承當(dāng)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)

B.一攬子型一各類企業(yè)C.

非持股多元化型一追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)D.

持股多元化型一股份制企業(yè)E.

分配權(quán)型一面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

24.駐外人員的鼓勵(lì)薪酬包括（）。

A.根本薪酬B.

困難補(bǔ)助

C.駐外津貼

I）.流動(dòng)津貼

E.福利

25.在薪酬本錢的控制中，控制根本薪酬主要是要控制（）.

A.加薪的時(shí)間

B.加薪的規(guī)模

C.工時(shí)數(shù)量

D.員工數(shù)量

E.員工的覆蓋面

答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B【答案解析】對員工的作用：根本生活保障、心理鼓勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)值表達(dá)。

2.A【答案解析】穩(wěn)定戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略：因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比擬高，薪酬確實(shí)定根

底主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上根本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟

隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略：采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面

臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例

相對較低，一些企業(yè)還試圖實(shí)行員工股份所有權(quán)方案，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

3.B【答案解析】工作分析及職位評價(jià)為確保薪酬的公平性奠定根底。

4.C【答案解析】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

5.C【答案解析】獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)

酬。

6.B【答案解析】傭金制，是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，它是按照銷售數(shù)量或是銷售額的一定

比率來計(jì)算獎(jiǎng)金的。

7.B【答案解析】個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)方案的優(yōu)點(diǎn)：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)方案降低了監(jiān)督本錢，能夠更好地預(yù)測和控制勞動(dòng)力

本錢，而且較易操作，易于溝通。同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的根本薪酬中。

8.A【答案解析】所謂現(xiàn)股方案指通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向員工出

售股票

9.B【答案解析】福利是以企業(yè)自身的支付能力為依托

10.C【答案解析】特征：親和性、靈活性、競爭性、本錢效能、可操作性、特色性

11.D【答案解析】企業(yè)年金方案，是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)方案，是員工退休后獲得的收入，

即員工在職期間通過繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)和投資運(yùn)營進(jìn)行進(jìn)行資金積累，待退休前方可享用。

12.C【答案解析】A準(zhǔn)公務(wù)員型B持股多元化型D分配權(quán)型13.B

【答案解析】股票期權(quán)的特征包括：股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可不買公司

股票;股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值;股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者

的。C與B矛盾，C對B錯(cuò)

14.B【答案解析】根本薪酬加傭金制:銷售人員的薪酬由每月的根本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。

在這

種薪酬制度中又可將傭金分為直接傭金和間接傭金。

15.A【答案解析】缺點(diǎn)：缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)

員工的積極性。

二、多項(xiàng)選擇題

16.CDE【答案解析】A穩(wěn)定戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略收縮B戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略。

17.ABCD【答案解析】控制根本薪酬，主要是要控制根本薪酬加薪的規(guī)模（或幅度）、加薪時(shí)間和員工的覆

蓋面

18.ACDE【答案解析】步驟：確定薪酬等級數(shù)量及級差、確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率、確定薪酬

區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度、確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

19.ABCE【答案解析】包括：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)方案、行為鼓勵(lì)方案

20.ABC【答案解析】包括：績效加薪、一次性獎(jiǎng)金、月/季度獎(jiǎng)金、特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)方案

21.CDE【答案解析】社會(huì)保險(xiǎn)（一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)）、法定假期、

住房公積金

22.ABDE【答案解析】福利方案-福利預(yù)算-福利溝通-福利的評價(jià)與反響-福利方案的本錢控制

23.ACD【答案解析】準(zhǔn)公務(wù)員型、一攬子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配權(quán)型