常州廣告行業(yè)勞動合同協(xié)議

常州廣告行業(yè)勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除或續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事廣告設(shè)計、制作、發(fā)布等相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.乙方加班按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。四、工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行雙休日。2.甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班，并按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。五、保密條款1.乙方在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營等保密信息承擔保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。六、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進行處理。七、解除和終止勞動合同的條件1.乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。2.甲方根據(jù)乙方嚴重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為解除勞動合同。3.乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，依照國家規(guī)定享受社會保險待遇。5.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，視為解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營等保密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同未書面通知甲方或通知不充分。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊。3.乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費或未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供勞動條件或保護乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等。3.乙方：指勞動者，負責履行勞動義務(wù)、接受勞動條件、遵守規(guī)章制度等。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和加班費等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的勞動條件不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商一致，甲方盡量滿足乙方的合理要求。2.問題：乙方因故不能繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：提前書面通知甲方解除勞動合同，或與甲方協(xié)商一致解除勞動合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費或未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面要求，要求甲方按時足額支付工資、加班費，并依法為乙方繳納社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工從事廣告設(shè)計