建筑工人勞動(dòng)合同終止

建筑工人勞動(dòng)合同終止合同編號(hào)：__________建筑工人勞動(dòng)合同終止協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________一、終止合同的依據(jù)1.1本協(xié)議依據(jù)原合同的約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方同意終止原合同的履行。1.2乙方同意按照本協(xié)議約定的條件和程序終止原合同。二、終止合同的條件2.1甲乙雙方在簽署本協(xié)議時(shí)，應(yīng)保證原合同的終止符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)。2.3甲乙雙方應(yīng)共同做好乙方工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的結(jié)算工作。三、終止合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)給予乙方必要的協(xié)助和指導(dǎo)。3.2甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽署后____個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)清乙方在甲方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入。3.3甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽署后____個(gè)工作日內(nèi)，共同向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。3.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。四、保密和競業(yè)限制4.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方泄露或披露。4.2乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如違反本協(xié)議的保密和競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.原《建筑工人勞動(dòng)合同》2.乙方的工作交接清單3.工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等費(fèi)用的結(jié)算清單4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)的相關(guān)文件5.離職證明6.商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間和方式辦理工作交接手續(xù)，延遲離職。2.甲方未按照約定時(shí)間和方式結(jié)清乙方在甲方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入。3.甲乙雙方未按照約定時(shí)間和方式共同向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。4.乙方違反保密和競業(yè)限制約定，向第三方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.乙方在離職后在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.終止合同：勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同的關(guān)系。3.工作交接：離職員工將其工作職責(zé)、工作成果、工作資料等交還給用人單位的過程。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，限制勞動(dòng)者在特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)從事工作的約定。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定合理的離職時(shí)間，并督促乙方按時(shí)辦理工作交接手續(xù)。2.工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等費(fèi)用結(jié)算糾紛：甲方應(yīng)按照原合同和法律規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)算并支付乙方的各項(xiàng)收入，如有爭議可協(xié)商解決或依法申請勞動(dòng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)問題：甲乙雙方應(yīng)共同配合，提供所需材料，盡快完成社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。4.保密和競業(yè)限制糾紛：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如乙方違反協(xié)議，甲方可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑工人勞動(dòng)合同到期前，甲乙雙方協(xié)商一致決定不再續(xù)簽。2.建筑工人因個(gè)人原因（如疾病、家庭等原因）需要提前離職。3.建筑工人因單位原因