組織理論試題答案

組織理論

[填空題]

1就形式而言，政策是正式的（）。

參考答案：決定

[填空題]

2專業(yè)官僚制結(jié)構(gòu)（）占最主要的位置。

參考答案：作業(yè)層

[判斷題]

3、在有必要實(shí)現(xiàn)一定群體的利益或一個(gè)人的某種目的而通過(guò)個(gè)人努力不能實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，人們就通過(guò)參與或形成組織，并通過(guò)個(gè)人的努力達(dá)到頂期目的。

參考答案：錯(cuò)

[判斷題]

4、組織是通過(guò)境界與環(huán)境發(fā)生相互之間的交流和影響。

參考答案：對(duì)

[判斷題]

5、信息溝通給組織的決策活動(dòng)提供資料，而且還調(diào)整組織中的沖突，因?yàn)檎_而及時(shí)的信息在決策和解決沖突方面是不可缺少的。

參考答案：對(duì)

[判斷題]

6、權(quán)力客體通常動(dòng)員所掌握的資源或手段來(lái)迫使權(quán)力主體做出服從行為。

參考答案：錯(cuò)

[判斷題]

7、管理是設(shè)計(jì)并保持一種良好環(huán)境，使人們?cè)谌后w里高效地完成既定目標(biāo)的過(guò)程。

參考答案：對(duì)

[填空題]

8簡(jiǎn)述合理而經(jīng)濟(jì)的人性觀。

參考答案：這種人性觀又被稱為“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”。這一假設(shè)起源于享樂(lè)主義和亞當(dāng)·斯密關(guān)于勞動(dòng)交換的經(jīng)濟(jì)理論。亞當(dāng)·斯密認(rèn)為，人的行為動(dòng)機(jī)源于經(jīng)濟(jì)誘因，即在于自身的最大經(jīng)濟(jì)利益。為此，需要用金錢和權(quán)力以及組織機(jī)構(gòu)的操縱和控制，使員工服從并維持其工作效率。

[填空題]

9簡(jiǎn)述權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)。

參考答案：權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)是以任務(wù)為中心的，而且是給追隨者下達(dá)指示或發(fā)布命令的領(lǐng)導(dǎo)類型。這一類型的領(lǐng)導(dǎo)為了完成組織任務(wù)并從組織需要出發(fā)，自己行使主要權(quán)力并嚴(yán)格地控制和監(jiān)督組織成員。權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)壟斷完成組織任務(wù)所必要的信息，并拒絕其他組織成員參與決策，而且在方法與步驟上以主管當(dāng)局命令的方式來(lái)運(yùn)行組織。另外，權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)往往以“私人”身份評(píng)價(jià)組織成員的工作并進(jìn)行表?yè)P(yáng)或批評(píng)。

[填空題]

10組織學(xué)習(xí)類型的雙重循環(huán)學(xué)習(xí)？

參考答案：組織學(xué)習(xí)類型的雙重循環(huán)學(xué)習(xí)是指在簡(jiǎn)單循環(huán)學(xué)習(xí)不起作用的時(shí)候進(jìn)行雙重循環(huán)學(xué)習(xí)。也就是說(shuō)，在原來(lái)的知識(shí)體系和價(jià)值體系不能發(fā)揮作用的時(shí)候進(jìn)行這種學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)要求在組織戰(zhàn)略、信念、體制、規(guī)范等方面進(jìn)行修正，并要求較高層次的觀察能力，而學(xué)習(xí)的結(jié)果也廣泛地在組織中得到擴(kuò)散，其學(xué)習(xí)過(guò)程也較長(zhǎng)。比起關(guān)心“如何”的問(wèn)題，雙重循環(huán)學(xué)習(xí)更關(guān)心“為什么”的問(wèn)題。這種組織學(xué)習(xí)一般來(lái)自環(huán)境的變化，并伴隨著較大程度的組織改革。雙重循環(huán)學(xué)習(xí)并不拋棄組織的基本原理和基本價(jià)值，即還是保留著組織原來(lái)的基本原理和價(jià)值。

[單項(xiàng)選擇題]

11、合法行政管理過(guò)程中的強(qiáng)制服從突出表現(xiàn)了行政組織的（）

A.階級(jí)性

B.社會(huì)性

C.權(quán)威性

D.系統(tǒng)性

參考答案：C

[多項(xiàng)選擇題]

12、現(xiàn)階段中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人的行政組織思想主要包括（）

A.深化行政機(jī)構(gòu)改革，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變

B.推進(jìn)干部人事制度改革

C.建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍

D.堅(jiān)持以人為本的政府管理思想

E.構(gòu)建和諧社會(huì)

參考答案：A,B,C,D,E

[單項(xiàng)選擇題]

13、（）體現(xiàn)了行政組織目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的提高和績(jī)效的改善，是促進(jìn)行政組織發(fā)展的基礎(chǔ)。

A.縱向目標(biāo)

B.橫向目標(biāo)

C.外部目標(biāo)

D.內(nèi)部目標(biāo)

參考答案：A

[單項(xiàng)選擇題]

14、以設(shè)置的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織可分為（）

A.派出機(jī)關(guān)與分支機(jī)關(guān)

B.中央行政機(jī)關(guān)與地方行政機(jī)關(guān)

C.常設(shè)機(jī)關(guān)與臨時(shí)機(jī)關(guān)

D.決策機(jī)關(guān)與咨詢機(jī)關(guān)

參考答案：C

[判斷題]

15、日本政府根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的變化，對(duì)經(jīng)濟(jì)性規(guī)制的改革堅(jiān)持了自由的原則。包括從事前控制型的規(guī)制向事后監(jiān)督型的規(guī)制的轉(zhuǎn)變和實(shí)行規(guī)制的公開(kāi)化。

參考答案：對(duì)

參考解析：放松國(guó)家規(guī)制，調(diào)整官民關(guān)系，縮減政府職能及機(jī)構(gòu)是日本行政組織改革的主要內(nèi)容之一。自1981年成立的第二次臨時(shí)行政調(diào)查會(huì)提出自由化的改革以來(lái)，日本一直堅(jiān)持自由的原則。

[填空題]

16簡(jiǎn)述建設(shè)性摩擦對(duì)行政組織的積極影響。

參考答案：建設(shè)性摩擦對(duì)行政組織的積極影響：

1.能使領(lǐng)導(dǎo)全面聽(tīng)取摩擦雙方的意見(jiàn)，提高決策的質(zhì)量

2.能是群團(tuán)中摩擦雙方有效溝通，統(tǒng)一各群團(tuán)成員的思想，促進(jìn)行政組織協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)

3.能增強(qiáng)各群團(tuán)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促使行政組織效率的提高

4.能使群團(tuán)成員自由表達(dá)各自的情感和心態(tài)，保持其心理平衡，有利于組織穩(wěn)定

5.能使行政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)充分的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有助于行政組織的自我完善

[填空題]

17簡(jiǎn)述行政組織與外部環(huán)境的互依性。

參考答案：行政組織與外部環(huán)境的互依性：行政組織與外部環(huán)境的關(guān)系是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。

1.行政組織對(duì)外部環(huán)境的依賴：①行政組織是適應(yīng)外部環(huán)境的需要而產(chǎn)生的②外部環(huán)境的需要不僅決定行政組織的產(chǎn)生，而且制約著其價(jià)值觀、目標(biāo)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)與行為方式③行政組織的物質(zhì)要素和非物質(zhì)要素都從外部環(huán)境輸入。

2.行政組織對(duì)外部環(huán)境的選擇與塑造，這是行政組織與外部環(huán)境互依性的又一表現(xiàn)，具體包括：①行政組織作為一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，必然要從外部環(huán)境中接受物質(zhì)、能量和信息的輸入。但它不可能接受外部環(huán)境所有的投入，而是應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。②行政組織不僅選擇外部環(huán)境，更要設(shè)法改善、控制外部環(huán)境。從而使外部環(huán)境得到優(yōu)化，使其按照行政組織的要球發(fā)展。

[單項(xiàng)選擇題]

18、下列機(jī)關(guān)中屬于行政業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)的是（）

A.省政府辦公廳

B.市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)

C.縣教育局

D.區(qū)黨委組織部

參考答案：C

[多項(xiàng)選擇題]

19、美國(guó)名譽(yù)市長(zhǎng)制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）

A.責(zé)權(quán)集中

B.機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)

C.避免行政與立法機(jī)構(gòu)之間的沖突

D.各行政部門之間的工作易于協(xié)調(diào)

E.有一個(gè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)的行政首長(zhǎng)

參考答案：A,B,C

[填空題]

20職務(wù)動(dòng)機(jī)提供的（）是人的需要，但這并不是影響人的動(dòng)機(jī)的唯一因素。

參考答案：心理基礎(chǔ)

[填空題]

21組織成員的（）能夠調(diào)動(dòng)組織成員的積極性，并給具有個(gè)人目標(biāo)的組織成員提供心理上的某種滿足。

參考答案：參與

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[填空題]

22資源的依賴性程度主要取決于資源對(duì)組織和個(gè)人的生存和發(fā)展所具有的重要性和（）程度。

參考答案：稀缺性

[填空題]

23從評(píng)價(jià)方法上看，組織（）除了運(yùn)用量化方法之外，更強(qiáng)調(diào)對(duì)組織進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

參考答案：有效性

[填空題]

24簡(jiǎn)述封建制時(shí)期英法行政組織的特點(diǎn)。

參考答案：①立法權(quán)與行政權(quán)相對(duì)分離，行政權(quán)受到立法權(quán)的制約。

②中世紀(jì)末期，隨著專制王權(quán)的確立，宮廷的內(nèi)務(wù)組織演變成全國(guó)的中央行政組織。

③地方行政組織較之奴隸制時(shí)期有很大的發(fā)展。地方行政區(qū)劃已初具規(guī)模，為近代各國(guó)地方行政組織的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

④王權(quán)與教權(quán)的關(guān)系十分密切，他們之間既有斗爭(zhēng)又有合作。

[單項(xiàng)選擇題]

25、管理幅度與領(lǐng)導(dǎo)者的水平、能力成（）

A.正比例關(guān)系

B.反比例關(guān)系

C.矛盾關(guān)系

D.同等關(guān)系

參考答案：A

[單項(xiàng)選擇題]

26、最明顯地影響行政組織的宗教環(huán)境是（）

A.政教合一

B.政教分離

C.宗教自由

D.宗教獨(dú)立

參考答案：A

[單項(xiàng)選擇題]

27、唐朝時(shí)期負(fù)責(zé)管理教育、科舉和祭祀等事務(wù)的機(jī)構(gòu)是（）

A.戶部

B.工部

C.吏部

D.禮部

參考答案：D

[填空題]

28簡(jiǎn)述行政組織體制中分離制的優(yōu)缺點(diǎn)。

參考答案：優(yōu)點(diǎn)：（1）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力分散，并互相牽制，可防止一級(jí)行政首長(zhǎng)的獨(dú)裁專斷；

（2）實(shí)行二元化領(lǐng)導(dǎo)，既有利于上級(jí)方針政策的有效貫徹，也有利于政府因地制宜地加以實(shí)施。

缺點(diǎn)：（1）權(quán)力分散，易導(dǎo)致多頭指揮、政令沖突，使得任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)均指揮不靈；

（2）政出多門，易導(dǎo)致下級(jí)無(wú)所適從，或利用矛盾為已所用。

[單項(xiàng)選擇題]

29、根據(jù)行政管理過(guò)程劃分，行政組織可劃分為咨詢機(jī)關(guān)、信息機(jī)關(guān)、決策機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)和監(jiān)督機(jī)關(guān)等，下列屬于信息機(jī)關(guān)的是（）

A.統(tǒng)計(jì)局

B.監(jiān)察部

C.工商行政管理局

D.審計(jì)署

參考答案：A

[單項(xiàng)選擇題]

30、孫中山認(rèn)為，三權(quán)分立理論之所以在實(shí)際中會(huì)暴露出種種弊端，關(guān)鍵是沒(méi)有獨(dú)立出（）

A.考試權(quán)和監(jiān)察權(quán)

B.普選權(quán)和知情權(quán)

C.立法權(quán)和普選權(quán)

D.普選權(quán)和監(jiān)督權(quán)

參考答案：A

[填空題]

31簡(jiǎn)述行為科學(xué)時(shí)期的行政組織設(shè)置原則。

參考答案：（1）以人為本的原則；

（2）人與組織平衡的原則；

（3）參與、溝通、激勵(lì)的原則；

（4）正式組織與非正式組織互動(dòng)的原則。

[填空題]

32簡(jiǎn)述組織摩擦產(chǎn)生的原因。

參考答案：行政組織摩擦是行政組織發(fā)展運(yùn)動(dòng)的必然產(chǎn)物，導(dǎo)致組織摩擦的原因是多方面的，

主要有主觀和客觀兩個(gè)方面：

客觀方面有：①組織結(jié)構(gòu)與組織體制的不合理；②角色沖突；③信息溝通的渠道受阻；④分配資源的有限。

主觀方面有：①利益、目標(biāo)上的不同；②價(jià)值觀念的不同；③性格愛(ài)好的不同。

[填空題]

33簡(jiǎn)述行政組織建立原則的指導(dǎo)思想。

參考答案：行政組織建立原則是指人們?cè)诮⒒蚋倪M(jìn)某一行政組織時(shí)，所要遵循的一般準(zhǔn)則或指導(dǎo)性規(guī)范。行政組織建立的原則，應(yīng)遵循如下指導(dǎo)思想：

（1）主觀與客觀性的對(duì)立統(tǒng)一。各流派的行政組織建立的原則，在表現(xiàn)形式上都具有鮮明的主觀性色彩，是對(duì)組織規(guī)律的一種近似的反映。但如果透過(guò)主觀性的外表，真正有價(jià)值的行政組織建立原則，均具有客觀性的內(nèi)容，或多或少地反映組織與發(fā)展規(guī)律，對(duì)組織管理工作起指導(dǎo)作用，并能接受檢驗(yàn)。

（2）科學(xué)性和階級(jí)性的對(duì)立統(tǒng)一。行政組織建立原則反映了行政組織發(fā)展的某些普遍的共同規(guī)律，具有科學(xué)性；行政組織建立的原則必須反映特定社會(huì)形態(tài)統(tǒng)治階級(jí)的根本利益，具有階級(jí)性。在階級(jí)社會(huì)里，行政組織建立原則的科學(xué)性質(zhì)與階級(jí)性既對(duì)立又統(tǒng)一。

（3）穩(wěn)定性與變動(dòng)性的對(duì)立統(tǒng)一。行政組織建立的原則，作為一種指導(dǎo)性規(guī)范，具有一般的、普遍的性質(zhì)，凡是環(huán)境與性質(zhì)相同或相近的行政組織都適用于某些相同或相近的原則。但行政組織作為一個(gè)系統(tǒng)，其環(huán)境是復(fù)雜的、具體的、多變的，必須根據(jù)其環(huán)境或系統(tǒng)內(nèi)部的變化，加以適用。行政組織建立原則的穩(wěn)定性與變動(dòng)性對(duì)立統(tǒng)一的特點(diǎn)表明組織原則的生命在于適應(yīng)與權(quán)變。

[填空題]

34簡(jiǎn)述行政組織靜態(tài)研究?jī)?nèi)容。

參考答案：（1）行政組織的結(jié)構(gòu)

（2）行政組織的體制

（3）行政組織的類型

[填空題]

35簡(jiǎn)述行政輔助機(jī)關(guān)的職責(zé)。

參考答案：（1）協(xié)助行政首長(zhǎng)處理日常事務(wù)

（2）深入實(shí)際，收集研究信息

（3）上傳下達(dá)，綜合協(xié)調(diào)

（4）管理本機(jī)關(guān)人、財(cái)、物

[單項(xiàng)選擇題]

36、以專業(yè)化為基礎(chǔ)的部門分工和組織成員間的專業(yè)分工稱為（）

A.縱向分化

B.空間分化

C.橫向分化

D.規(guī)范化

參考答案：C

[多項(xiàng)選擇題]

37、社會(huì)人假設(shè)采取的管理方法包括（）

A.適當(dāng)?shù)姆謾?quán)

B.重視員工間的關(guān)系

C.突出員工的自我控制

D.提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

E.滿足員工的情感需要

參考答案：A,B,C,E

[多項(xiàng)選擇題]

38、下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

A.促進(jìn)組織發(fā)展的補(bǔ)償體系

B.組織變革的內(nèi)外部壓力

C.相互合作積極參與

D.接受新的人際關(guān)系的組織氛圍

E.定期評(píng)價(jià)

參考答案：A,B,C,D,E

[多項(xiàng)選擇題]

39、組織發(fā)展的局限性有（）

A.時(shí)間與成本較高

B.過(guò)分強(qiáng)調(diào)人的因素

C.外部專家主導(dǎo)

D.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的重要性

E.忽略組織結(jié)構(gòu)間的聯(lián)系

參考答案：A,B,C,E

[多項(xiàng)選擇題]

40、在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

A.人員更新

B.改變激勵(lì)機(jī)制

C.改變組織結(jié)構(gòu)

D.更換領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

E.素質(zhì)的更新

參考答案：A,B,E

[單項(xiàng)選擇題]

41、組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

A.目標(biāo)觀

B.社會(huì)正義觀

C.效率觀

D.戰(zhàn)略環(huán)境觀

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

42、強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）

A.目標(biāo)觀

B.社會(huì)正義觀

C.效率觀

D.戰(zhàn)略環(huán)境觀

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

43、20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）

A.組織成長(zhǎng)

B.利潤(rùn)率

C.組織效率

D.目標(biāo)完成程度

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

44、在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

A.任務(wù)型

B.和睦型

C.貧弱型

D.理想型

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

45、萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

A.結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)

B.領(lǐng)導(dǎo)和人員

C.結(jié)構(gòu)和人員

D.人員和控制

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

46、根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）

A.分權(quán)

B.協(xié)調(diào)

C.合作

D.命令

參考答案：B

[多項(xiàng)選擇題]

47、從提高領(lǐng)導(dǎo)力角度來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著重提高的權(quán)力為（）

A.感召權(quán)

B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)

C.專長(zhǎng)權(quán)

D.法定權(quán)

E.強(qiáng)制權(quán)

參考答案：A,C

[多項(xiàng)選擇題]

48、在組織中，影響決策執(zhí)行的因素有（）

A.執(zhí)行內(nèi)容

B.執(zhí)行目標(biāo)手段

C.執(zhí)行體制

D.執(zhí)行主體

E.執(zhí)行過(guò)程

參考答案：A,B,C,D,E

[單項(xiàng)選擇題]

49、下列不屬于影響決策和理性的因素是（）

A.組織慣性

B.資源整合情況

C.感情因素

D.價(jià)值觀和信念

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

50、在哈里森的文化的分類中，以職務(wù)或項(xiàng)目為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)利用團(tuán)隊(duì)力量提高效率的文化類型是（）

A.任務(wù)文化

B.角色文化

C.權(quán)力文化

D.人的文化

參考答案：A

[單項(xiàng)選擇題]

51、組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是（）

A.組織目標(biāo)或宗旨

B.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣

C.共同的價(jià)值觀

D.行為規(guī)范和規(guī)章制度

參考答案：C

[多項(xiàng)選擇題]

52、下列組織結(jié)構(gòu)屬于U型組織結(jié)構(gòu)的是（）

A.參謀制

B.職能制

C.直線職能制

D.直線制

E.事業(yè)部制

參