建筑行業(yè)勞動合同解除流程

建筑行業(yè)勞動合同解除流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：______________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為建筑行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動合同的流程達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.2乙方因個人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。1.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定，符合提前解除勞動合同條件的，甲方應(yīng)依法予以解除。1.4乙方因甲方原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、解除勞動合同的手續(xù)2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)共同簽署解除勞動合同協(xié)議書，并報甲方所在地的勞動行政部門備案。2.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，需提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方提交勞動能力鑒定報告和醫(yī)療機構(gòu)的證明文件。2.4甲方因原因解除勞動合同的，應(yīng)向乙方送達解除勞動合同通知書，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在職期間的工資、獎金、津貼等各項待遇支付經(jīng)濟補償。3.2乙方提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資、獎金、津貼等各項待遇。3.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，提前解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險待遇。3.4甲方因原因解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償和賠償金。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方在解除勞動合同后，違反本合同保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：______________一、附件列表：1.解除勞動合同協(xié)議書2.書面申請3.勞動能力鑒定報告4.醫(yī)療機構(gòu)證明文件5.解除勞動合同通知書6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)和相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同2.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息3.甲方未按照法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償和賠償金4.甲方未按照約定辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)5.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在解除勞動合同后對某些信息予以保密的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未提前通知解除勞動合同：勞動者應(yīng)按照約定提前通知用人單位，否則可能需承擔(dān)違約責(zé)任。2.保密協(xié)議泄露：用人單位應(yīng)及時與勞動者溝通，要求其停止泄露行為，并可要求支付違約金。3.用人單位未支付經(jīng)濟補償和賠償金：用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付相關(guān)費用，否則可能面臨法律訴訟。4.解除勞動合同手續(xù)不全：用人單位應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動者權(quán)益。5.法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)及時關(guān)注法律法規(guī)變化，按照最新規(guī)定履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.勞動者因個人原因提前解除勞動合同3.勞動者因病或傷殘不能從事原工作，提前解除勞動合同4.用人單位因原因解除勞動合同