勞動合同法與企業(yè)人力資源管理

勞動合同法與企業(yè)人力資源管理合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效經營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方加入甲方的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內容1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位，主要工作內容包括：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限內，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。4.2乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期限內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同終止和解除6.1在合同期限內，雙方均有權提前解除合同，但應提前__________個月書面通知對方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。6.3甲方違反本合同的，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復印件3.乙方身份證復印件4.乙方銀行賬戶信息5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司保密協(xié)議8.勞動報酬支付證明9.乙方的工作成果證明10.雙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息的，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付勞動報酬，或未按照約定提供工作條件的，視為違約。4.甲方違法解除合同，或未按照約定解除合同的，視為違約。5.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.違約責任：指違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。6.休息休假：指勞動者在規(guī)定的工作時間之外享受的休息和休假時間。7.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。8.年假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度享受的帶薪休假。9.病假：指勞動者因病或其他特殊原因不能正常上班，經醫(yī)生診斷并出具病假證明，用人單位批準的事假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，指導乙方提高工作能力，如培訓后仍無法滿足工作需求，考慮調整工作崗位或解除合同。3.甲方未按時支付報酬：及時與財務部門溝通，確保勞動報酬按時支付，如遇特殊情況，提前與乙方說明并協(xié)商解決。4.甲方違法解除合同：嚴格按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行，避免產生糾紛，如已發(fā)生糾紛，及時咨詢專業(yè)律師處理。5.乙方泄露公司機密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，如造成損失，要求乙方賠償。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系時。2.企業(yè)與員工變