央企勞動合同品牌管理適用

央企勞動合同品牌管理適用合同編號：__________甲方：__________（央企名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章合同標的第一條乙方向甲方提供的勞動力服務內容為：__________（具體崗位或工作內容）。第二章合同期限第二條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第四條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方依法保障乙方享受年休假、探親假、產假、婚喪假等休假待遇。第四章勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第六條甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五章勞動保護和勞動條件第七條甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。第六章合同的變更、解除和終止第八條在合同期內，如乙方因個人原因需要提前解除勞動合同，應提前三十日書面通知甲方。第九條在合同期內，甲方因生產經營需要，可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方。第十條勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第七章違約責任第十一條雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。第八章爭議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.勞動合同解除/終止證明10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供休假的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供勞動力服務的，視為違約。5.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。6.雙方未按照本合同約定履行合同義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.央企：指中央直屬的國有企業(yè)。2.勞動合同：是甲方與乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.勞動力服務：乙方按照甲方的要求提供的工作勞動。4.固定期限：指雙方約定期限的固定時間段。5.社會保險費：指甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。6.違約責任：指一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛，應進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以通過調解、仲裁或者訴訟等方式解決。2.如甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付，協(xié)商不成可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。3.如乙方需要提前解除勞動合同，應提前書面通知甲方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。4.如甲方解除勞動合同，應提前書面通知乙方，并按照合同約定支付經濟補償。5.在合同執(zhí)行過程中，遇到不符合勞動法律法規(guī)的行為，應立即糾正，并向相關部門報告。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方因合同內容發(fā)生