醫(yī)療科技公司研發(fā)人員勞動(dòng)合同

醫(yī)療科技公司研發(fā)人員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方醫(yī)療科技公司研發(fā)人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前終止本勞動(dòng)合同，否則本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限與首期期限相同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方醫(yī)療科技公司擔(dān)任研發(fā)人員，負(fù)責(zé)____等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。3.3乙方的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果等按甲方規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。5.4甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供一定的福利，如生日禮品、健康體檢等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1本勞動(dòng)合同的解除和終止，必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。7.2甲方提前解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.4乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密協(xié)議7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書9.勞動(dòng)合同解除或終止證明10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所得到的額外報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。6.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方加強(qiáng)自我提升。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療賠償。解決辦法：甲方按照社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。4.問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方技術(shù)秘密。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療科技公司與新招聘的研發(fā)人員簽訂勞動(dòng)合同。2.醫(yī)療科技公司與現(xiàn)有研發(fā)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.醫(yī)療科技公司與研發(fā)人員解除或終止勞動(dòng)合同。4.