濱州市餐飲業(yè)工作合同樣本

濱州市餐飲業(yè)工作合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作，具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)實際情況安排。三、勞動報酬第三條乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。乙方工資實行計時工資制度，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間第四條乙方每周工作時間不超過40小時，每周休息日不少于一天。具體工作時間按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和福利待遇第五條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。第六條甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休假待遇，并根據(jù)工作年限享受年休假。六、勞動紀(jì)律第八條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。七、合同解除和終止第十條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。第十一條乙方如違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。第十二條甲方如違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決第十三條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險繳納證明5.勞動合同文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按合同規(guī)定提供乙方勞動保護(hù)條件，認(rèn)定違約。3.甲方未按合同規(guī)定為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。4.乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。6.雙方未按合同規(guī)定提前通知解除或終止合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定具體的合同期限。3.計時工資：按照勞動者工作時間支付的工資形式。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未按合同規(guī)定提供乙方勞動保護(hù)條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未按合同規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。5.解除或終止合同問題：如雙方未按合同規(guī)定提前通知解除或終止合同，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲業(yè)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.餐飲業(yè)用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間