人力資源管理制度系列員工手冊范本模板

人力資源管理制度系列員工手冊范本模板第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)整體效益，訂立本手冊。第二條本手冊適用于本企業(yè)全部員工，必需遵守并執(zhí)行。第三條本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)修訂和發(fā)布，修訂后需及時通知全體員工。第四條員工在職期間，應(yīng)遵守本手冊的規(guī)定，對于違反規(guī)定的行為將面對相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章入職管理第一條新員工入職需供應(yīng)有效的身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)料子，并填寫入職申請表。第二條入職前，新員工需完成入職培訓(xùn)，了解公司的基本情況、規(guī)章制度和工作流程，具備相關(guān)崗位要求的技能和知識。第三條入職后，新員工需依照規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并接受上級的考核。第四條試用期為3個月，試用期滿后，依據(jù)員工的表現(xiàn)，由部門經(jīng)理提出是否轉(zhuǎn)正的建議，最終由人力資源部決議是否轉(zhuǎn)正。第三章績效管理第一條為了提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，公司實(shí)行績效考核制度。第二條績效考核分為定期考核和臨時考核兩種方式。第三條定期考核由人力資源部門依據(jù)員工的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，考核周期為一年，評分細(xì)則由人力資源部門訂立。第四條臨時考核由員工上級依據(jù)具體工作任務(wù)和工作情況進(jìn)行評估，評分細(xì)則由上級與員工共同商定。第五條績效考核結(jié)果將作為員工績效獎金發(fā)放、晉升或調(diào)整崗位等方面的重要依據(jù)。第四章薪資福利第一條公司依照國家相關(guān)規(guī)定，為員工供應(yīng)基本工資、績效獎金、年終獎金等薪資福利。第二條員工工資發(fā)放按月結(jié)算，發(fā)放日期為每月的20日。第三條公司供應(yīng)員工崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等額外福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門訂立并告知員工。第四條公司為員工供應(yīng)五險(xiǎn)一金，員工需要定時繳納個人社保公積金。第五章工作時間和休假第一條公司正常工作時間為每周五天，每天工作8小時。第二條具體工作時間由各部門依據(jù)工作需要確定，需提前通知員工，并做好加班和調(diào)休的布置。第三條公司供應(yīng)法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假制度。第四條員工需要請假時，應(yīng)提前請示上級，并填寫請假申請表，事后及時補(bǔ)錄請假記錄。第六章員工紀(jì)律第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包含但不限于工作時間、工作紀(jì)律、著裝要求等方面的要求。第二條員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，不得遲到早退、擅自離崗、無故缺勤等行為。第三條員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)信息和客戶信息。第四條對于違反紀(jì)律的員工，人力資源部門將依據(jù)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、工資扣減、調(diào)崗、辭退等措施。第七章員工培訓(xùn)與發(fā)展第一條為提升員工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)，公司將定期組織員工培訓(xùn)。第二條培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于崗位職責(zé)、技術(shù)知識、管理本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)等方面的培訓(xùn)。第三條公司鼓舞員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對于取得相關(guān)證書及學(xué)歷提高予以相應(yīng)的嘉獎和晉升機(jī)會。第八章解釋與修訂第一條如對本手冊內(nèi)容有任何疑問和解釋，可咨詢?nèi)肆Y源部門。第二條本手冊的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部門全部，并需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過后方可生效。第九章附則第一條本手冊自發(fā)布之日起執(zhí)行，廢止以前的相關(guān)規(guī)章制度。第二條本手冊的最終解釋權(quán)歸公司全部，人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第三條公司將嚴(yán)格依照本手冊執(zhí)行，并及時修訂完善各項(xiàng)規(guī)章制度。以上為本公司員工手冊的范本模