服裝行業(yè)設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同范本

服裝行業(yè)設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。1.2本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意在甲方從事服裝設(shè)計(jì)師工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)服裝設(shè)計(jì)方案的制定和實(shí)施；（2）參與產(chǎn)品研發(fā)，提供設(shè)計(jì)創(chuàng)新；（3）協(xié)助完成產(chǎn)品打樣、試制及上市工作；（4）參與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的交流與合作，提高設(shè)計(jì)水平；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）崗位工資：人民幣_(tái)___元/月；（3）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方規(guī)定發(fā)放。4.2乙方加班工資按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。4.3乙方如因患病、非因工負(fù)傷等原因需要病休的，按照甲方規(guī)定的病假待遇執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，乙方提出解除或終止本合同的。6.3乙方解除或終止本合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲乙雙方解除或終止本合同的，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)并協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)讓手續(xù)。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資發(fā)放證明8.加班記錄證明9.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法行為，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位要求提供勞動(dòng)的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的補(bǔ)償。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專(zhuān)有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)報(bào)到：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規(guī)定處理；若系客觀原因，給予適當(dāng)延期。2.工資發(fā)放爭(zhēng)議：嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度發(fā)放工資，如有爭(zhēng)議，及時(shí)協(xié)商解決。3.加班費(fèi)計(jì)算爭(zhēng)議：按照國(guó)家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度計(jì)算加班費(fèi)，如有爭(zhēng)議，及時(shí)協(xié)商解決。4.保密協(xié)議爭(zhēng)議：雙方嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定履行義務(wù)，如有爭(zhēng)議，及時(shí)協(xié)商解決。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議：依法保護(hù)雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如有爭(zhēng)議，及時(shí)協(xié)商解決或訴諸法律。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的服裝設(shè)計(jì)師簽