2024員工試用期合同模板范本

編號：__________2024員工試用期合同模板范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024員工試用期合同模板范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋權第二章：試用期期限2.1試用期長度2.2試用期起始日期2.3試用期結束日期第三章：試用期工資待遇3.1試用期工資標準3.2試用期獎金3.3試用期福利第四章：試用期工作內容4.1崗位職責4.2試用期目標4.3試用期績效考核第五章：試用期培訓5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓費用第六章：試用期轉正條件6.1轉正標準6.2轉正流程6.3轉正評估第七章：合同解除和終止7.1試用期內解除合同的情形7.2試用期內終止合同的情形7.3合同解除或終止后的權益處理第八章：違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構9.3法律適用第十章：其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產權歸屬10.3勞動合同續(xù)簽第十一章：附件11.1員工個人信息表11.2試用期績效考核表11.3培訓記錄表第十二章：雙方簽字12.1甲方（用人單位）簽字12.2乙方（員工）簽字第十三章：合同生效條件13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期13.3合同到期日期第十四章：其他14.1合同修訂歷史14.2合同附件14.3聯系方式合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________1.2合同效力本合同自雙方簽字之日起生效，至試用期結束日期終止。1.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二章：試用期期限2.1試用期長度乙方的試用期為____個月。2.2試用期起始日期本合同的試用期起始日期為：____年__月__日。2.3試用期結束日期本合同的試用期結束日期為：____年__月__日。第三章：試用期工資待遇3.1試用期工資標準乙方的試用期工資為每月人民幣____元。3.2試用期獎金乙方在試用期內完成特殊項目或任務，可按約定獲得獎金。3.3試用期福利乙方在試用期內享有國家法定的休假待遇。第四章：試用期工作內容4.1崗位職責（1）負責_________；（2）負責_________；（3）負責_________。4.2試用期目標（1）完成_________；（2）完成_________；（3）完成_________。4.3試用期績效考核（1）工作質量；（2）工作量；（3）工作態(tài)度。第五章：試用期培訓5.1培訓內容（1）_________；（2）_________；（3）_________。5.2培訓時間乙方的培訓時間為：____年__月__日至____年__月__日。5.3培訓費用乙方的培訓費用由甲方承擔。第八章：違約責任8.1違約情形（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。8.2違約責任承擔（1）支付甲方違約金人民幣____元；（2）賠償甲方因此造成的直接經濟損失。8.3違約金計算違約金的計算方式為：人民幣____元/月×未履行合同期限（以月為單位）。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構雙方同意由_________仲裁委員會進行仲裁。9.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十章：其他約定10.1保密協(xié)議乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。10.2知識產權歸屬乙方在試用期內創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。10.3勞動合同續(xù)簽試用期結束后，雙方如需續(xù)簽勞動合同，應提前一個月通知對方。第十一章：附件11.1員工個人信息表11.2試用期績效考核表11.3培訓記錄表第十二章：雙方簽字12.1甲方（用人單位）簽字：____________________代表（簽名）：_________日期：____年__月__日12.2乙方（員工）簽字：____________________代表（簽名）：_________日期：____年__月__日第十三章：合同生效條件13.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為：____年__月__日。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。13.3合同到期日期本合同到期日期為：____年__月__日。第十四章：其他14.1合同修訂歷史本合同自首次簽訂之日起，如有修訂，應以書面形式記錄，并由雙方簽字確認。14.2合同附件本合同附件包括：（1）員工個人信息表（2）試用期績效考核表（3）培訓記錄表14.3聯系方式甲方聯系方式：_________乙方聯系方式：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同甲方在試用期內有權單方面解除本合同，無需承擔違約責任。解除合同的情形包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。1.2甲方調整乙方崗位甲方根據生產經營需要，有權調整乙方的崗位。乙方應服從甲方的合理安排。1.3甲方培訓安排甲方有權安排乙方參加各類培訓，乙方應積極配合并按時完成培訓任務。二、當乙方為主導時2.1乙方提前終止合同乙方在試用期內有權提前終止本合同，但應提前一個月書面通知甲方。2.2乙方保密義務乙方在試用期內及離職后一年內，應保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。2.3乙方知識產權歸屬乙方在試用期內創(chuàng)造的知識產權，歸乙方所有。但乙方同意在甲方要求下，將相關知識產權授權給甲方使用。三、當有第三方中介時3.1第三方中介服務費用甲方應支付第三方中介的服務費用。具體金額及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。3.2第三方中介的職責第三方中介負責為乙方提供就業(yè)指導、培訓等服務，并協(xié)助甲方進行招聘工作。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應對甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.試用期績效考核表3.培訓記錄表4.保密協(xié)議5.知識產權歸屬協(xié)議6.培訓安排通知書7.崗位調整通知二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：提前解除合同未按時支付工資未提供約定的培訓2.乙方違約行為：嚴重違反甲方規(guī)章制度嚴重失職，造成重大損失同時與其他用人單位建立勞動關系3.違約行為認定：依據合同條款和相關法律法規(guī)進行認定通過雙方協(xié)商一致進行認定由第三方中介根據合同約定進行認定三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，用于考察員工是否符合崗位要求的期限。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。3.保密信息：指合同雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。4.知識產權：指依法享有的與知識相關的權利，包括專利權、著作權、商標權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提出解除合同解決辦法：協(xié)商解決，根據合同約定和法律規(guī)定進行判定。2.