吉林省醫(yī)藥銷售代表職位勞動合同

吉林省醫(yī)藥銷售代表職位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方擔任吉林省醫(yī)藥銷售代表職位，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方擔任吉林省醫(yī)藥銷售代表職位，負責公司在吉林省的醫(yī)藥產(chǎn)品銷售工作。2.2乙方應全面履行銷售代表職責，完成甲方分配的銷售任務和各項工作。第三條勞動報酬3.1乙方的薪酬結構為基本工資加銷售提成。3.2基本工資為每月人民幣____元。3.3銷售提成根據(jù)乙方完成的銷售任務比例計算，具體比例為____%。3.4乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作制度享受工資待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定參加社會保險，并承擔相應的社會保險費用。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。5.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠和克扣。5.3甲方應依法保障乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等權益。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息和技術資料等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知對方。7.2乙方解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。7.3甲方違反法律法規(guī)、合同約定，乙方有權解除勞動合同。7.4合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動解除勞動合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方相關工作經(jīng)驗證明4.吉林省醫(yī)藥銷售市場分析報告5.醫(yī)藥產(chǎn)品銷售業(yè)績考核標準6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成銷售任務，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲方未提供合同約定的勞動條件，視為違約。6.甲方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期間，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的試驗性用工。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：用人單位和勞動者按照法律法規(guī)規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出要求，要求甲方補繳社會保險；如協(xié)商無果，可以向勞動保障部門投訴。3.問題：乙方未能完成銷售任務。解決辦法：乙方應與甲方溝通，分析原因，制定改進措施；如協(xié)商無果，可以根據(jù)合同約定，解除勞動合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止損失擴大，并可以向乙方要求賠償損失。5.問題：合同爭議解決。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件。2.甲方按時足額支付乙方工資。3.甲方為乙方繳