博物館門衛(wèi)勞動合同模板

博物館門衛(wèi)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，隨時提供加班服務(wù)。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方博物館擔(dān)任門衛(wèi)工作，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)博物館門禁系統(tǒng)的管理及visitors的接待引導(dǎo)工作；（2）負(fù)責(zé)館內(nèi)安全巡查，確保博物館財產(chǎn)和人員安全；（3）負(fù)責(zé)維護(hù)博物館門口交通秩序，保證道路暢通；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每日工作__小時，休息日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方加班按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資包含基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照甲方制定的病假工資支付辦法執(zhí)行。4.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，按照國家和地方法律法規(guī)享受相關(guān)待遇。六、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七、合同解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方制定的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方健康證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方工資制度7.甲方保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反勞動合同提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。2.乙方違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方預(yù)先確定的合同有效期限。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者工作任務(wù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班工資計算不一致。解決辦法：按照甲方制定的加班工資支付辦法重新計算并支付。2.問題：乙方因工負(fù)傷，待遇不符合法規(guī)。解決辦法：按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)待遇。3.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)