行政管理規(guī)章制度匯編樣本

無錫微立方科技行政管理規(guī)章制度（試行）無錫微立方科技二〇一〇年八月目錄一、職員手冊(cè)3-24二、辦公用具管理要求25-29職員手冊(cè)目錄第一章職員權(quán)利和義務(wù)職員權(quán)利 4第二章入職引導(dǎo) 4第三章工作紀(jì)律 6第四章職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 9第五章培訓(xùn),考評(píng)和發(fā)展 13第六章內(nèi)部溝通 16第七章薪金 17第八章福利 18第九章獎(jiǎng)勵(lì)和處分 19第十章辭職和解聘 21第一章職員權(quán)利和義務(wù)職員權(quán)利職員權(quán)利1,平等就業(yè)

2,參與企業(yè)民主管理

3,按勞取酬

4,享受要求福利和休假

5,享受勞動(dòng)安全,衛(wèi)生和保護(hù)

6,取得培訓(xùn)和教育

7,提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理

職員義務(wù)

1,完成工作任務(wù)

2,遵守規(guī)章制度

3,實(shí)施業(yè)務(wù)規(guī)程

4,提升職業(yè)技能

5,重視團(tuán)體友好

6,維護(hù)企業(yè)形象

7,保守商業(yè)機(jī)密第二章入職引導(dǎo)個(gè)人資料

1,加入無錫微立方科技時(shí),新職員須向企業(yè)人力資源部門提供錄用通知書,身份證,學(xué)歷證實(shí)(畢業(yè)證書,學(xué)位證書),職稱證實(shí),資格證實(shí),最終工作單位離職證實(shí)等相關(guān)資料原件,由人力資源部門審核并留存復(fù)印件.同時(shí),需要提交免冠近照及近期體檢匯報(bào),并親筆填寫《職員記錄表》,正確統(tǒng)計(jì)個(gè)人資料.

2,當(dāng)個(gè)人資料以下內(nèi)容有更改和補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)職員立即(30天內(nèi))通知企業(yè)人力資源部門,以確保和職員相關(guān)各項(xiàng)權(quán)益:

(1)姓名

(2)家庭地址和聯(lián)絡(luò)電話

(3)婚姻情況

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)聯(lián)絡(luò)人

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)

(6)經(jīng)過職稱晉升,取得崗位執(zhí)業(yè)資格

(7)參與專業(yè)性團(tuán)體或社會(huì)團(tuán)體及兼任團(tuán)體職務(wù)

3,企業(yè)提倡正直老實(shí)做人品質(zhì),并保留審查職員所提供個(gè)人資料權(quán)利.如有虛假隱瞞,將會(huì)因不老實(shí)而被處理,包含立即終止試用或無償解除勞動(dòng)協(xié)議.

報(bào)到程序

4,接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到企業(yè)人力資源部門報(bào)到.如因故不能按期前往,應(yīng)和人力資源部門或相關(guān)人員取得聯(lián)絡(luò),另行確定報(bào)到日期.報(bào)到程序包含:

(1)辦理報(bào)到登記手續(xù),安排辦公場(chǎng)所,領(lǐng)取辦公用具,資料等;

(2)和試用部門責(zé)任人見面,接收工作安排.

試用和轉(zhuǎn)正

5,在試用期間,如新職員感到企業(yè)實(shí)際情況,發(fā)展機(jī)會(huì)和自我預(yù)期有較大差距,或因?yàn)槠渌詻Q定離開,可提出辭職,并按要求辦理離職手續(xù);對(duì)應(yīng),假如新職員工作無法達(dá)成要求,企業(yè)也會(huì)終止對(duì)其試用.

6,如試用合格并經(jīng)過職前培訓(xùn),可填寫《試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,由試用部門主管簽署意見,報(bào)人力資源部門審核,總經(jīng)理審批.

7,新職員如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超出30天,則作為自動(dòng)離職處理.

8,如從企業(yè)離職后,重新進(jìn)入無錫微立方科技時(shí),職員司齡將從最近一次進(jìn)入企業(yè)起計(jì)算.

入職引導(dǎo)人

9,試用期間,企業(yè)會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接收相關(guān)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo).入職引導(dǎo)人職責(zé)包含介紹本部門職能,人員情況,講解本職員作內(nèi)容和要求,幫助職員了解企業(yè)相關(guān)制度和要求,為新職員安排培訓(xùn)時(shí)間,指導(dǎo)新職員工作.任何相關(guān)工作具體事務(wù),如確定工作場(chǎng)所,領(lǐng)取工作用具,使用辦公設(shè)備,用餐,交通等事項(xiàng),新職員全部能夠咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人.

工作時(shí)間

10,企業(yè)實(shí)施國家要求工作時(shí)間.因?yàn)楦鲘徫还ぷ鲀?nèi)容和性質(zhì)不一樣,工休時(shí)間則依據(jù)工作需要給予調(diào)整.加班由企業(yè)在年薪中給予表現(xiàn)或以其它形式賠償處理.第三章工作紀(jì)律

1,職員必需遵守企業(yè)頒布各項(xiàng)規(guī)章制度.

辦公管理

2,上班時(shí)職員應(yīng)著和工作場(chǎng)所相適應(yīng)衣裝,儀表和衣著衣飾應(yīng)保持整齊,大方,得體.

3,在上班時(shí)間要求職員佩帶胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴.

4,上班時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,用心工作,需臨時(shí)離開時(shí)應(yīng)通知主管或同事;同事交談,來訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其它職員工作,通常在洽談室或指定洽談區(qū)進(jìn)行.

5,辦公文明,注意保持清潔,良好辦公環(huán)境,提升工作效率,工作時(shí)間不要串崗聊天,高聲喧嘩.6,待客要熱情有禮,言行表現(xiàn)企業(yè)良好形象;使用電話應(yīng)注意禮儀,語言簡明,關(guān)鍵電話立即統(tǒng)計(jì).

7,珍惜公物,節(jié)省水電和辦公用具;最終離創(chuàng)辦公室職員,要關(guān)閉好電器,門窗.

8,職員辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及珍貴物品,以免造成無須要損失.

其它要求詳見企業(yè)相關(guān)管理制度.

考勤制度

9,職員應(yīng)遵守企業(yè)作息時(shí)間,不得無故遲到,早退.當(dāng)工作需要時(shí),職員應(yīng)自覺服從并延長工作時(shí)間或加班.

10,無故遲到或早退15分鐘以上,一次扣薪金20元,兩小時(shí)以上作曠工半天處理;超出5小時(shí)作曠工一天處理;無故不上班作曠工處理曠工一天給對(duì)應(yīng)行政處分或扣除不超出月薪10%經(jīng)濟(jì)處罰.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天,或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超出5天者,給予解聘,企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,不支付任何賠償金.

11,職員請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》或提出書面申請(qǐng).通常職員請(qǐng)假二天(含)以內(nèi)由直接主管審批;二天以上,一周以內(nèi)者由部門責(zé)任人簽署意見,報(bào)人力資源部門審批;超出一周須經(jīng)分管副總,總經(jīng)理同意;人力資源部門立案.

12,職員因病不能堅(jiān)持工作,立即向主管,經(jīng)理請(qǐng)假,并持醫(yī)院病假證實(shí)到人力資源部門辦理病假手續(xù).無法事前辦理手續(xù)者,須立即通知所在部門主管及人力資源部門,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向人力資源部門提供企業(yè)認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證實(shí),補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).（病假期限？）

13,因參與社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,憑通知,證實(shí)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后給公假,薪金照發(fā).

14,職員參與教育培訓(xùn)請(qǐng)假,按企業(yè)教育管理要求實(shí)施.

工作相關(guān)責(zé)任

15,企業(yè)激勵(lì)職員相互間主動(dòng)溝通交流,但切勿妨礙正常工作.

16,職員需要常常留心企業(yè)辦公系統(tǒng),內(nèi)部局域網(wǎng),通告板上信息,通告板由行政管理部門統(tǒng)一張貼或編寫相關(guān)通告,職員切勿私自張貼或更改板上通告.

17,企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行對(duì)應(yīng)安全教育.在發(fā)生意外或發(fā)覺險(xiǎn)情時(shí),須立即采取有效方法并通知相關(guān)部門責(zé)任人.第四章職員職務(wù)行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

1,企業(yè)一貫提倡"老實(shí)做人,扎實(shí)做事"理念,提倡遵法,廉潔,老實(shí),敬業(yè)職業(yè)道德.

2,職員一切職務(wù)行為,全部必需以維護(hù)企業(yè)利益,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目標(biāo).任何私人理由全部不應(yīng)成為其職務(wù)行為動(dòng)機(jī).

3,因違反職業(yè)道德,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者,企業(yè)將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律,將提交司法機(jī)關(guān)處理.

4,在職員招聘或任用上,應(yīng)遵照唯才是舉,任人唯賢標(biāo)準(zhǔn),以提供一個(gè)公平競爭環(huán)境;任何職員全部必需服從企業(yè)工作安排.

經(jīng)營活動(dòng)

5,職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,開展經(jīng)營活動(dòng).除本職日常業(yè)務(wù)外,未經(jīng)企業(yè)董事長(總經(jīng)理)授權(quán)或同意,不能從事下列活動(dòng):

(1)以企業(yè)名義考察,談判,簽約;

(2)以企業(yè)名義提供擔(dān)保,證實(shí);

(3)代表企業(yè)出席公眾活動(dòng).

兼職

6,職員未經(jīng)企業(yè)書面同意,不得在企業(yè)外兼任獲取薪金工作.

7,尤其嚴(yán)禁下列情形兼職:

(1)在企業(yè)內(nèi)從事外部兼職員作,或利用企業(yè)工作時(shí)間和資源從事兼職員作;

(2)兼職于企業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手;

(3)所兼任工作組成對(duì)本企業(yè)商業(yè)競爭;

(4)因兼職影響本職員作或有損企業(yè)形象;

(5)部門主管(含)以上人員兼職.

個(gè)人投資

8,職員能夠在不和企業(yè)利益發(fā)生沖突前提下,從事正當(dāng)投資活動(dòng),但嚴(yán)禁下列情形個(gè)人投資:

(1)本人參與經(jīng)營管理;

(2)投資于企業(yè)用戶或商業(yè)競爭對(duì)手;

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益;

(4)以職務(wù)之便為個(gè)人贏利投資炒作企業(yè)項(xiàng)目或產(chǎn)品;

(5)以本人直系親屬名義從事上述投資行為.

利益

9,職員在經(jīng)營管理活動(dòng)中,不得索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位利益;也不得接收可能影響工作標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)利益宴請(qǐng),娛樂,休閑活動(dòng).

10,只有在對(duì)方饋贈(zèng)禮品價(jià)值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)),接收后不會(huì)影響正確處理和對(duì)方業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮情況下,能夠在公開場(chǎng)所下接收.

11,職員在和業(yè)務(wù)及關(guān)聯(lián)單位交往中,應(yīng)堅(jiān)持正當(dāng),正當(dāng)職業(yè)道德準(zhǔn)則,反對(duì)以不正當(dāng)手段取得利益.未經(jīng)企業(yè)同意,也不得在有可能存在利益沖突業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬,接收勞務(wù)或\o"技術(shù)"技術(shù)服務(wù).

12,職員不得利用企業(yè)內(nèi)幕信息,在損害企業(yè)利益情況下謀取個(gè)人利益.

13,職員不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益.

14,職員不得假冒工作名義用公款從事私人消費(fèi).

傭金和回扣

15,職員在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按要求正當(dāng)?shù)亟o回扣,傭金,一律上繳企業(yè)作為營業(yè)外收入或沖減成本.個(gè)人侵吞,以貪污論處.

交際應(yīng)酬

16,企業(yè)對(duì)外交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方,儉樸務(wù)實(shí)標(biāo)準(zhǔn),不得鋪張浪費(fèi).嚴(yán)禁包含違法及不良行為.

17,企業(yè)內(nèi)部接待工作,提倡熱情簡單,不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及高消費(fèi)娛樂活動(dòng).

18,職員在和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位聯(lián)絡(luò)過程中,對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)所需要交際活動(dòng),應(yīng)拒絕參與.包含(但不限于此):

(1)過于頻繁或奢華宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng);

(2)設(shè)有彩頭牌局或其它含有賭博性質(zhì)活動(dòng);

(3)邀請(qǐng)方目標(biāo)顯著是為了從我企業(yè)取得不合適利益活動(dòng).

保密義務(wù)

19,職員有義務(wù)保守企業(yè)經(jīng)營機(jī)密.職員務(wù)必妥善保管所持有涉密文件,信息等資料.企業(yè)機(jī)密包含(但不限于此):

(1)企業(yè)內(nèi)部文件;

(2)和用戶,供給商或其它機(jī)構(gòu)簽署協(xié)議細(xì)則;

(3)項(xiàng)目可行性研究匯報(bào),計(jì)劃設(shè)計(jì)方案,工程圖紙,\o"技術(shù)"技術(shù)資料,招投標(biāo)書(標(biāo)底);

(4)市場(chǎng)調(diào)研匯報(bào),營銷策略;

(5)包含經(jīng)營,財(cái)務(wù),\o"技術(shù)"技術(shù)等方面內(nèi)容傳真,函件及電子郵件;

(6)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表,資產(chǎn)及投資計(jì)劃信息;

(7)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)密碼及信息資料(包含存有信息資料光盤,軟盤等);

(8)限企業(yè)內(nèi)部使用用戶資料及產(chǎn)品銷售信息,價(jià)格信息等;

(9)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,職員收入水平,福利等行政人事信息資料;

20,職員未經(jīng)企業(yè)授權(quán)和同意,不得私自攜帶或?qū)ν馓峁┥鲜銎髽I(yè)文件,信息,資料,和其它未經(jīng)公開經(jīng)營情況,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù).

保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)

21,職員應(yīng)珍惜辦公用具,工具,設(shè)施,設(shè)備并妥善保管工作資料等.企業(yè)有權(quán)向那些因有意或重大過失而毀壞,丟失企業(yè)財(cái)物職員追討賠償,并可即時(shí)解聘蓄意破壞企業(yè)財(cái)物職員.

22,職員未經(jīng)同意,不得將企業(yè)資金,設(shè)備,原材料等私自贈(zèng)和,轉(zhuǎn)讓,出租,出借,抵押給其它企業(yè),單位或個(gè)人.

23,職員對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用辦公設(shè)備,交通工具,通訊設(shè)備等,不準(zhǔn)違反使用要求,作不合適之用途.

行為自我判定和咨詢

24,職員在不能清楚判定自己行為是否違反本手冊(cè)要求時(shí),可按以下措施處理:

(1)以該行為能否毫無保留地在企業(yè)公開談?wù)?為簡便判定標(biāo)準(zhǔn);

(2)向人力資源部門或總經(jīng)理提出咨詢;

25,接收咨詢者應(yīng)給立即,明確指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密.

投訴和受理

26,職員有投訴權(quán)利,假如職員對(duì)工作或企業(yè)有任何不滿之處,可向直屬部門經(jīng)理投訴,如仍不滿意或不愿由直接上司處理,可直接向企業(yè)人力資源部門或副總經(jīng)理,總經(jīng)理及相關(guān)部門投訴.若職員選擇書面方法,須注明姓名及部門.全部投訴將保密處理.

27,職員對(duì)違法亂紀(jì)和違反企業(yè)要求行為有權(quán)阻止,并可向人力資源部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào).企業(yè)和接收投訴者有責(zé)任保護(hù)投訴人正當(dāng)權(quán)益.第五章培訓(xùn),考評(píng)和發(fā)展培訓(xùn)和發(fā)展

1,企業(yè)在認(rèn)可職員為企業(yè)發(fā)明價(jià)值同時(shí),也認(rèn)為職員提供良好職業(yè)發(fā)展為己任.在企業(yè),職員勤奮工作除能夠取得薪金,享受福利外,企業(yè)將合適地為職員提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助職員成功地發(fā)展良好職業(yè)生涯.

2,在企業(yè)除正規(guī)教育培訓(xùn)外,職員還將自覺或不自覺地得到其它收獲:怎樣善用時(shí)間;怎樣發(fā)揮團(tuán)體精神;怎樣管理,激勵(lì),培訓(xùn)其它人;更為有用專業(yè)知識(shí);積累工作經(jīng)驗(yàn);結(jié)交更多新好友等.

3,培訓(xùn)為企業(yè)完成經(jīng)營目標(biāo),完善管理,提升績效,實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源確保;培訓(xùn)是職員勝任職責(zé),提升自我,開發(fā)潛力,拓展職業(yè)路徑.

培訓(xùn)形式和種類

4,入職培訓(xùn).在試用期間為使新職員立即熟悉環(huán)境,開展業(yè)務(wù),由人力資源部門,用人部門主管或入職引導(dǎo)人對(duì)新職員進(jìn)行入職培訓(xùn),幫助了解企業(yè)概況,經(jīng)營理念,管理模式,崗位職責(zé),工作程序,規(guī)章制度和企業(yè)職員應(yīng)含有職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感等內(nèi)容.

5,成人學(xué)歷教育.企業(yè)激勵(lì)在職職員報(bào)考,參與各類成人高等院校學(xué)習(xí),進(jìn)修,但必需是經(jīng)國家,省教育行政部門同意,國家認(rèn)可學(xué)歷,學(xué)位院校(含脫產(chǎn),半脫產(chǎn),業(yè)余高等函授,自學(xué)考試,電大,夜大,職大,業(yè)大等).

6,繼續(xù)教育.繼續(xù)教育是非學(xué)歷教育,是對(duì)在職專業(yè)管理,\o"技術(shù)"技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)技能補(bǔ)充,更新,拓寬和提升一個(gè)追加培訓(xùn)教育.繼續(xù)教育以多渠道,多層次,多形式進(jìn)行.關(guān)鍵指參與本企業(yè),本行業(yè)組織專業(yè)培訓(xùn),進(jìn)修,研討和自學(xué);依據(jù)工作需要,組織參與高等學(xué)校,科研單位,社會(huì)團(tuán)體和繼續(xù)教育管理部門舉行研修班,進(jìn)修班,培訓(xùn)班和研討班;到相關(guān)單位實(shí)習(xí);參與中國外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座;到中國同行業(yè)考察調(diào)研;為取得本崗位上崗必需持有資格證書而參與相關(guān)培訓(xùn);為申報(bào),報(bào)考職稱,執(zhí)業(yè)資格而參與培訓(xùn),考試;出國進(jìn)修,考察等.

7,崗位交流.經(jīng)過多崗位流動(dòng),鍛煉,使職員深入開闊視野,積累經(jīng)驗(yàn),增加才能,培養(yǎng)一專多能,提升綜合素質(zhì).

教育培訓(xùn)管理

8,除由企業(yè),部門統(tǒng)一組織安排教育培訓(xùn)外,職員參與學(xué)歷教育,繼續(xù)教育必需填報(bào)《職員教育培訓(xùn)申請(qǐng)表》或提出書面申請(qǐng),經(jīng)所在部門同意,人力資源部門審核,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可參與.

9,職員在完成教育培訓(xùn)后,要立即到人力資源部門登記,內(nèi)容包含學(xué)習(xí)形式,內(nèi)容,時(shí)間,費(fèi)用等,并提交相關(guān)證書材料或?qū)W習(xí)證實(shí)材料和教育培訓(xùn)總結(jié).

服務(wù)期制度

10,凡由企業(yè)出資參與各類成人學(xué)歷教育和派遣參與中國外各類繼續(xù)教育培訓(xùn)職員,必需實(shí)施服務(wù)期制度.在服務(wù)期內(nèi),因職員本人原因離開企業(yè),須按要求償還培養(yǎng)費(fèi).具體要求可查詢企業(yè)職員教育培訓(xùn)管理措施.

考評(píng)評(píng)定

11,為幫助職員總結(jié)個(gè)人工作得失,明確工作目標(biāo)和要求,有針對(duì)性地改善和提升工作質(zhì)量,企業(yè)將依據(jù)實(shí)際以部門為單位對(duì)職員進(jìn)行績效考評(píng).經(jīng)過考評(píng),對(duì)職員德,能,勤,績進(jìn)行評(píng)定.績效考評(píng)結(jié)果將作為職員薪酬,晉升,使用依據(jù)工作調(diào)動(dòng)

12,企業(yè)有權(quán)依據(jù)職員能力,工作表現(xiàn)和企業(yè)實(shí)際需要,將職員調(diào)至企業(yè)內(nèi)任何工作崗位工作,亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員往全國各地公干,因?yàn)槠髽I(yè)深信這將更有利于發(fā)揮職員潛質(zhì).

13,部門內(nèi)部崗位調(diào)整,報(bào)人力資源部立案;跨部門調(diào)動(dòng)須相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,由企業(yè)人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批.職員調(diào)離原部門必需完備移交手續(xù),交接好工作.任何個(gè)人或部門間私下協(xié)議調(diào)動(dòng)全部是企業(yè)所不能許可,違者作自動(dòng)離職處理.

14,企業(yè)會(huì)適時(shí)公布企業(yè)內(nèi)部職位空缺信息,職員能夠報(bào)名或推薦外界人才,由人力資源部門按要求辦理招聘,協(xié)調(diào)事宜.

晉升機(jī)會(huì)

15,企業(yè)激勵(lì)職員努力工作,并為工作勤奮,表現(xiàn)出色,能力出色職員提供優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會(huì);企業(yè)在一定程度上實(shí)施競爭上崗制度.

16,假如符合下列條件,職員將有機(jī)會(huì)取得晉升,薪金亦會(huì)對(duì)應(yīng)增加:

(1)含有良好職業(yè)道德

(2)有強(qiáng)烈責(zé)任感和進(jìn)取心

(3)工作勤奮,績效顯著

(4)對(duì)相關(guān)職務(wù)內(nèi)容充足了解

(5)有較強(qiáng)分析,處理問題和圓滿完成目標(biāo)任務(wù)能力

(6)有良好協(xié)作,溝通能力

(7)含有其它和職務(wù)要求相關(guān)綜合能力

(8)已參與過擬晉升職務(wù)須接收系列培訓(xùn),成績合格

(9)達(dá)成擬晉升職務(wù)所要求工作閱歷要求等

第六章內(nèi)部溝通標(biāo)準(zhǔn)

1,企業(yè)一貫提倡友好,協(xié)作,融洽,簡單人際關(guān)系,重視正常渠道信息溝通,強(qiáng)調(diào)資源共享.企業(yè)反對(duì)職員間相互猜忌,詆毀或背后議論她人.

2,常常進(jìn)行坦誠溝通和合作可提升工作績效,促進(jìn)職員友誼,幫助職員成長.

溝通渠道

3,企業(yè)會(huì)定時(shí)或不定時(shí)地經(jīng)過內(nèi)部局域網(wǎng),通告板,會(huì)刊,會(huì)議等形式傳輸企業(yè)經(jīng)營管理信息;也會(huì)組織部分團(tuán)體活動(dòng)讓職員充足溝通交流;還會(huì)經(jīng)過調(diào)查表,面談形式咨詢職員對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù),管理等方面意見;職員也可提出自己意見和提議;同時(shí)提議各部門將需要通知職員信息提交內(nèi)部局域網(wǎng),方便資源共享.

4,各級(jí)主管,部門經(jīng)理,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)全部負(fù)有為職員在工作滿意度提升,職業(yè)心理教導(dǎo),申述處理等方面提供幫助責(zé)任義務(wù).職員提出意見,提議,申述通常應(yīng)采取逐層反應(yīng)程序,從處理問題角度考慮,不提倡任何事情直接向企業(yè)總經(jīng)理反應(yīng).

信息反饋

5,職員意見和提議將成為企業(yè)在經(jīng)營管理決議過程中考慮原因,雖不能承諾職員每一個(gè)想法全部能實(shí)現(xiàn),但企業(yè)會(huì)給職員以對(duì)應(yīng)回復(fù).

第七章薪金發(fā)薪日期

1,企業(yè)按薪酬制度,按職員實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,付薪日為每個(gè)月15日.若付薪日適逢節(jié)假日或休息日,則順延至最近工作日付薪.企業(yè)在每個(gè)月付薪日以現(xiàn)金形式付薪,或?qū)⑿浇疝D(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出銀行帳戶內(nèi),職員可憑存折(卡)到銀行領(lǐng)取.

薪金結(jié)構(gòu)

2,職員薪金實(shí)施年薪制.年薪依據(jù)職員所在工作崗位職責(zé),職員工作能力,工作業(yè)績確定.

3,職員年薪由月薪(月工資),年底獎(jiǎng)兩部分組成,月薪依據(jù)職務(wù),崗位不一樣而以對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放,年底獎(jiǎng)則在年薪基礎(chǔ)上依據(jù)企業(yè)效益,職員績效考評(píng)結(jié)果及市場(chǎng)行情確定發(fā)放.

薪金調(diào)整

5,年度調(diào)整:每十二個(gè)月年初企業(yè)依據(jù)上年度效益,社會(huì)物價(jià)水平等原因,由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定職員加薪幅度.

6,獎(jiǎng)勵(lì)加薪:對(duì)表現(xiàn)出色職員,可給加薪獎(jiǎng)勵(lì).

7,轉(zhuǎn)正調(diào)整:新職員在試用期內(nèi)依據(jù)學(xué)歷,職稱高低確定試用工資,試用期滿經(jīng)考評(píng)合格轉(zhuǎn)正后,按要求發(fā)月薪.

8,職位調(diào)整:職員職位發(fā)生變動(dòng),其月薪和年薪對(duì)應(yīng)作調(diào)整.

9,考評(píng)調(diào)整:職員績效考評(píng)結(jié)果將和職員年薪相掛鉤,企業(yè)可依據(jù)職員考評(píng)結(jié)果調(diào)整職員年薪.第八章福利假期

1,職員可享受國家要求法定節(jié)假日和每星期休息日及企業(yè)安排慶典日,但工作需要時(shí)須上班.

2,另外,職員可享受下列假期:

(1)事假

(2)病假

(3)婚假

(4)生育假

(5)哺乳假

(6)喪假

(7)公假

(8)探親假

(9)工傷假

3,請(qǐng)休各類假期應(yīng)提前辦理手續(xù),并安排好工作后方可休假.休假期間若遇法定節(jié)假日或企業(yè)休息日,不另增加時(shí)間.

社會(huì)保險(xiǎn)

4,企業(yè)為正式職員按政府及企業(yè)相關(guān)要求辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng).

康樂活動(dòng)

5,企業(yè)為活躍職員生活,融洽職員間感情,企業(yè)將定時(shí)或不定時(shí)舉行多種活動(dòng),比如企業(yè)慶典,文體娛樂,旅游等.

第九章獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì)

1,如有下列情形,企業(yè)將給獎(jiǎng)勵(lì):

(1)為企業(yè)發(fā)明顯著經(jīng)濟(jì)效益;

(2)為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;

(3)為企業(yè)贏得重大社會(huì)榮譽(yù);

(4)改善管理成效顯著;

(5)培養(yǎng)和舉薦人才;

(6)其它企業(yè)認(rèn)為有必需獎(jiǎng)勵(lì)情形.

2,獎(jiǎng)勵(lì)須由所在部門推薦,人力資源部門審核,總經(jīng)理同意,獎(jiǎng)勵(lì)方法為授予榮譽(yù)稱號(hào),頒發(fā)獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金.

處分

3,對(duì)有下列行為之一者,企業(yè)將視情節(jié)輕重,后果大小,認(rèn)識(shí)態(tài)度不相同給行政處分(包含解聘)或經(jīng)濟(jì)處罰,當(dāng)然并非下列行為之外過失就不會(huì)受四處罰:

(1)工作態(tài)度不認(rèn)真;

(2)不服從工作分配,調(diào)動(dòng),影響工作;

(3)違反規(guī)章制度,要求,工作紀(jì)律,職務(wù)行為準(zhǔn)則;

(4)不能按時(shí)完成工作任務(wù);

(5)玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失;

(6)工作中發(fā)生意外而不立即上報(bào)企業(yè);

(7)損壞公物,影響企業(yè)正常秩序;

(8)虛報(bào)個(gè)人申述資料或有意填報(bào)不正確個(gè)人資料;

(9)私自篡改統(tǒng)計(jì)或偽造各類年報(bào),報(bào)表,經(jīng)營信息資料;

(10)違反社會(huì)治安管理要求等;

(11)因有意或過失致企業(yè)受損.

4,如職員行為觸犯刑律,由司法機(jī)關(guān)依法懲處,企業(yè)將無條件對(duì)當(dāng)事人給解除勞動(dòng)協(xié)議處理.

5,在作出處分裁決時(shí),職員有權(quán)申述當(dāng)初情境和理由,如對(duì)職員紀(jì)律處分不滿,職員有權(quán)逐層上訴.

第十章辭職和解聘辭職

1,企業(yè)期望每一位職員全部能和企業(yè)長久地?cái)y手合作,但當(dāng)有職員因?yàn)槟撤N原因要離開企業(yè)時(shí),企業(yè)祝福該職員能有愈加好發(fā)展,同時(shí)企業(yè)會(huì)銘記該職員為企業(yè)做出過貢獻(xiàn).

2,職員決定辭職時(shí),應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)表》或遞交書面辭職申請(qǐng).并要求通常正式職員應(yīng)提前30日提出;從事財(cái)務(wù),營銷管理,人事,信息,工程\o"技術(shù)"技術(shù)工作應(yīng)提前60日;財(cái)務(wù)主辦,部門經(jīng)理應(yīng)提前三個(gè)月.辭職申請(qǐng)經(jīng)同意并辦理相關(guān)手續(xù)后,方可離開企業(yè).如未按要求提前預(yù)告企業(yè)或未經(jīng)同意自行離職者,將依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議追繳違約金和賠償金;若給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失,將依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追償.

解聘

3,如有以下情形之一,企業(yè)能夠解聘職員,并提前三十日書面通知,按要求給賠償金;也能夠發(fā)30天工資作為代通知金而給即時(shí)解聘,按要求給賠償金:

(1)患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作要求;

(2)因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整無適宜工作安排;

(3)不適應(yīng)本崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后,仍不能適應(yīng)企業(yè)工作要求;

(4)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議;

(5)企業(yè)經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員;

(6)勞動(dòng)協(xié)議要求其它情形者.

4,企業(yè)有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)解聘,而無需事先通知亦無需提供任何賠償:

(1)試用期間不符合錄用條件;

(2)偽造履歷或用其它不正當(dāng)方法受聘者;

(3)對(duì)同仁暴力威脅,恐嚇,誹謗,妨害團(tuán)體秩序者;

(4)在企業(yè)上班時(shí)間賭博者;

(5)偷竊企業(yè)或同仁錢財(cái),或?qū)⑵髽I(yè)財(cái)物不妥使用者;

(6)有意破壞,廢棄,濫用,隱藏或丟失企業(yè)財(cái)物者;

(7)未經(jīng)許可,兼任其它職務(wù)或兼營和企業(yè)同類業(yè)務(wù)者;

(8)利用職務(wù)或職權(quán),不正當(dāng)?shù)亟邮斟X財(cái)或謀取私利者;

(9)無故曠工3天或十二個(gè)月累計(jì)曠工5天以上者;

(10)煽動(dòng)怠工或罷工者;

(11)吸食毒品者;

(12)因?yàn)橛幸饣蛑卮筮^失,泄露企業(yè)機(jī)密或企圖泄露者;

(13)因?yàn)橛幸饣蛑卮筮^失,造成企業(yè)信譽(yù)重大損失者;

(14)因?yàn)橛幸饣蛑卮筮^失,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)重大損失者;

(15)參與非法組織者;

(16)違反國家法律法規(guī),被依法追究刑事責(zé)任;

(17)有相當(dāng)于前述各款行為,企業(yè)認(rèn)為應(yīng)給予解聘.

5,完備離職手續(xù)

(1)辭職獲準(zhǔn)或收到解聘通知后,職員應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《職員離職清單》表,完備調(diào)離手續(xù);

(2)辦理部門工作交接手續(xù),歸還企業(yè)相關(guān)資料,文件,辦公用具,配發(fā)個(gè)人使用工具器材,《職員手冊(cè)》及其它公物;

(3)報(bào)銷企業(yè)帳目,歸還所借企業(yè)公款;

(4)離職職員人事關(guān)系手續(xù)一時(shí)無法調(diào)轉(zhuǎn)者,可和人力資源部門協(xié)商關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)期限,調(diào)轉(zhuǎn)期限最長不超出6個(gè)月.

(5)職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議或因?yàn)槁殕T個(gè)人原因解除勞動(dòng)關(guān)系,如工作期限未滿勞動(dòng)協(xié)議期限,則須按協(xié)議賠償相關(guān)費(fèi)用;

(6)如和企業(yè)簽定有其它協(xié)議(協(xié)議),還應(yīng)按簽定其它協(xié)議(協(xié)議)辦理.

6,財(cái)務(wù)責(zé)任人和包含經(jīng)濟(jì)往來主管人員離職時(shí),企業(yè)將安排審計(jì).

離職面談

7,職員離職時(shí),企業(yè)可依據(jù)職員意愿安排人力資源部門或職員上司進(jìn)行面談,聽取職員意見和提議,并作好統(tǒng)計(jì).

糾紛處理

8,職員和企業(yè)發(fā)生任何糾紛,均能夠經(jīng)過程序向上級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門反應(yīng)或申訴,盡可能協(xié)商處理,協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暝V.

其它

1,本手冊(cè)在廣泛討論后,經(jīng)過企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)同意實(shí)施.

2,本手冊(cè)解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部,如有不明事項(xiàng),請(qǐng)向人力資源部門咨詢.

3,本手冊(cè)同時(shí)以文本版和網(wǎng)絡(luò)版和職員見面,二者含有相同效力.4，本手冊(cè)未盡事宜,按政府及企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施.

5,本手冊(cè)屬企業(yè)關(guān)鍵文件,請(qǐng)妥善保留,在你辦理離職(辭職,解聘,退休等)手續(xù)時(shí),必需將本手冊(cè)退還人力資源部門.

6,本手冊(cè)依據(jù)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理改變,在國家法律法規(guī)和政策范圍內(nèi)經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)同意能夠修改補(bǔ)充.無錫微立方科技二〇一〇年八月辦公用具管理要求第一章專題內(nèi)容和適用范圍為加強(qiáng)我企業(yè)辦公用具管理，控制費(fèi)用開支，規(guī)范我企業(yè)辦公用具采購和使用，本著勤儉節(jié)省和有利于工作標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)我企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本要求。第二章辦公用具購置辦公用具購置細(xì)則第一條標(biāo)準(zhǔn)為了統(tǒng)一限量，控制用具規(guī)格和節(jié)省經(jīng)費(fèi)開支，全部辦公用具購置，全部應(yīng)由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第二條辦公物品申購依據(jù)辦公用具庫存量情況和消耗水平，向行政經(jīng)理通報(bào)，確定申購數(shù)量。假如辦公印刷制品需要調(diào)整格式，或未來某種辦公用具需要量將發(fā)生改變，也一并向行政經(jīng)理提出。第三條采購要求在辦公用具庫存不多或相關(guān)部門提出特殊需求情況下，根據(jù)成本最小標(biāo)準(zhǔn)，選擇直接去商店采購或訂購方法。辦公用具采購要本著節(jié)省、合理、適用標(biāo)準(zhǔn)。采購復(fù)印紙、大中型設(shè)備器具、批量辦公用具等，必需有兩至三人參與洽談，貨比三家，務(wù)求價(jià)廉質(zhì)優(yōu)。訂購單：在各部門申請(qǐng)辦公用具中假如包含有需要訂購辦公用具，則申請(qǐng)部門還必需另填一份訂購單，經(jīng)行政部門確定后，直接向相關(guān)商店訂購。行政部門必需依據(jù)訂購單，填寫“訂購進(jìn)度控制卡”，卡中應(yīng)寫明訂購日期、訂購數(shù)量、單價(jià)和向哪個(gè)商店訂購等等。第四條驗(yàn)貨所購置辦公用具送到后，按購貨清單進(jìn)行驗(yàn)收，查對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量和質(zhì)量，確保沒有問題。第五條各部門申請(qǐng)辦公用具辦公用具標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)行政部統(tǒng)一采購、分發(fā)給各個(gè)部門。如有特殊情況，許可各部門在提出“購置辦公用具申請(qǐng)表”前提下進(jìn)行采購。在這種情況下，行政部門有權(quán)進(jìn)行審核，而且把審核結(jié)果連同申請(qǐng)書一起保留，以作為以后使用情況匯報(bào)書審核和檢驗(yàn)依據(jù)。第三章辦公用具分類、領(lǐng)用及報(bào)廢處理第六條辦公用具分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。1.消耗品：鉛筆、刀、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、便簽、橡皮、夾子等。2.管理消耗品：簽字筆、圓珠筆、修正液、筆記本、信封、白