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第1頁共1頁高級招聘專員工作職責描述1、根據業(yè)務部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;3、開展日常招聘管理與服務工作，確?？杖睄徫凰枞藛T的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。高級招聘專員工作職責描述（二）1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;3、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;5、負責關鍵崗位的挖獵工作。高級招聘專員工作職責描述（三）1、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作3、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作4、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫5、分析及整理招聘數據，建立企業(yè)人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理6、領導交辦的其他事宜高級招聘專員工作職責描述（四）1、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進改善;3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;4、帶領招聘團隊維護和開拓招

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