徐州市勞動合同職工模板

徐州市勞動合同職工模板徐州市勞動合同職工模板徐州市勞動合同職工1甲方：乙方：雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是。第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。保險金額為元。以變更本合同相關內(nèi)容。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日徐州市勞動合同職工2甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構;(四)應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于___年___月___日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關訂立合同書人甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：徐州市勞動合同職工3甲方(聘用單位)：__旅行社有限公司法定代表人：乙方(受聘人員)姓名：性別：出生年月日：文化程度：居民身份證號碼：電話：家庭住址：根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：一、聘用合同期限(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬及考核目標全年任務為月工資一季度考核一次,未完成任務按比例扣發(fā)工資或押金,完成任務后按等級提取業(yè)務提成.干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為,享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險.(具體任務標準如下)五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2))乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、公司員工聘用合同的違約責任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠