幼兒園員工管理手冊(cè)

第第頁(yè)幼兒園員工管理手冊(cè)幼兒園員工管理手冊(cè)（篇1）一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，定時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。二、病假除急診外，必須持有縣級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。三、平常看病，先經(jīng)班級(jí)組長(zhǎng)同意并布置好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來后憑病歷到班級(jí)組優(yōu)點(diǎn)銷假。四、嚴(yán)格掌控請(qǐng)事假，如有特別情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先布置好自身的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特別情況，臨時(shí)不能趕回來請(qǐng)假者，事后要自動(dòng)補(bǔ)假，并說明理由，否則按曠工處置。無特別情況，不請(qǐng)假者一律按曠工處置。六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例做事。幼兒園員工管理手冊(cè)（篇2）1、每位教職工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，違反一次扣十元，遲到半小時(shí)扣五十，7：20以后請(qǐng)假扣一百。1年累計(jì)3次以上取消評(píng)先進(jìn)資格。2、有事要提前書面請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方能生效。不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗作曠工處置，礦工1小時(shí)扣10元，曠工一天扣100元，累計(jì)2天予以警告處分，累計(jì)3天予以辭退。3、事假一天扣40元，獎(jiǎng)金扣完后扣工資，半年累計(jì)事假不得超出6天，超出六天每天扣60元，超出30天作自動(dòng)離職。工作期間原則是不準(zhǔn)外出辦私事，特別情況急需在工作時(shí)間辦理的必須向園長(zhǎng)或副園長(zhǎng)請(qǐng)假，累計(jì)超出半天按事假處置。4、間斷請(qǐng)病假，必須持有醫(yī)院出具診斷書和病歷以及休假條，每請(qǐng)一天扣10元，長(zhǎng)期請(qǐng)病假（滿1個(gè)月以上）停發(fā)工資，同時(shí)不再享受幼兒園內(nèi)的福利待遇，滿6個(gè)月按自動(dòng)離職處置。特別病癥酌情處置。幼兒園員工管理手冊(cè)（篇3）一、考勤細(xì)則（1）工作時(shí)間1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開例會(huì)等）2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪番值班。（2）病事假審批：教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含），由副園長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三日內(nèi)（含），由園長(zhǎng)審批。超出規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。（3）考勤執(zhí)行：每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。（4）臨時(shí)性任務(wù)：經(jīng)園務(wù)會(huì)通過的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。（5）公假：1、公假不影響考勤。2、以下情況為公假：①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會(huì)。②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。③國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。（6）遲到、早退1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11—20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21—30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超出三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處置，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處置，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。（7）病假1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。（8）事假：1、必須由本人親自處置之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。（9）曠工：1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處置。3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處置，行政辦將提議園長(zhǎng)予以辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。（10）調(diào)班教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。（11）考勤兌現(xiàn)1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。二、打卡考勤制度1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。2、規(guī)定穿園服的時(shí)候（每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí)）教職工一律穿園服打卡。3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。三、考勤管理的懲罰規(guī)定1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月末前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。3、如因外出公差等特別原因未打卡者，可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可；但特別情況每月不得超出五次，超出五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批。四、教職工考勤表（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)緊要依據(jù)。（二）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包含每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。幼兒園員工管理手冊(cè)（篇4）一、人事1、園長(zhǎng)主管園內(nèi)人事工作。主持召開行政會(huì)或園務(wù)會(huì)討論確定教職工崗位調(diào)配調(diào)整、獎(jiǎng)懲等工作。2、全園教職工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,服從園內(nèi)崗位調(diào)整調(diào)配。3、園內(nèi)決議調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從調(diào)配,定時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。4、每年召開教職工大會(huì),討論通過園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、園內(nèi)計(jì)劃、工作報(bào)告等。二、考勤1、園內(nèi)全體教職工均系考勤對(duì)象,每天上下午按規(guī)定的作息時(shí)間簽到。2、全園教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的作息制度定時(shí)上班，不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因?。ǔ貏e情況外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知行政值日組長(zhǎng)或園長(zhǎng)。4、請(qǐng)假期滿，必須定時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應(yīng)的工資外，扣發(fā)部分嘉獎(jiǎng)工資。5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。6、教職工的考勤依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。三、請(qǐng)假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特別情況外，一般需待布置好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。2、請(qǐng)假一律由園長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、教職工請(qǐng)假，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。幼兒園員工管理手冊(cè)（篇5）1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則，本著實(shí)事求是的精神，并依據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置，漸漸到位。2、幼兒園聘任員工，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的。權(quán)利和義務(wù)。3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會(huì)公開聘請(qǐng)，也可從國(guó)家正式職工、退休、離休人員中聘用。4、幼兒園員工的解聘，應(yīng)依照簽訂的聘用合同執(zhí)行。5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于本地最低用工標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和提高整體素養(yǎng)。6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，依照國(guó)家及主管部門的有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。幼兒園員工管理手冊(cè)（篇6）（一）各類工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則，本著實(shí)事求是的精神，并依據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置，漸漸到位。（二）各類工作人員的聘任和解聘，應(yīng)依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決議，不是一人說了算，嚴(yán)