2024年試用期解除勞動合同范文（四篇）

第2頁共2頁2024年試用期解除勞動合同范文試用期可以解除勞動合同嗎_____試用期解除勞動合同如何賠償_____相信這是許多人特別關(guān)心的問題。其實(shí)，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、試用期解除勞動合同如何賠償_____若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的.協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。二、勞動者可以解除勞動合同的情形（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同（不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償），否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動合同。由此可見，勞動者在自身權(quán)益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動合同的要求。2024年試用期解除勞動合同范文（二）【解除勞動合同】敬啟者：根據(jù)我司與貴司簽訂的勞動合同，經(jīng)過慎重考慮和充分溝通，我司決定解除貴司在2024年開始的試用期勞動合同。以下是解除勞動合同的詳細(xì)內(nèi)容和條款，供貴司參考。一、解除原因根據(jù)我司的評估和觀察，貴司在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合我司的期望。具體表現(xiàn)包括但不限于：1.工作成績不佳：貴司在試用期內(nèi)的工作成績未達(dá)到我司的要求，無法勝任相應(yīng)職位的工作任務(wù)。2.不符合公司文化：貴司無法適應(yīng)我司的組織文化和員工行為準(zhǔn)則，與同事之間存在溝通和協(xié)作困難。3.不符合工作規(guī)范：貴司在試用期內(nèi)存在對工作時間、工作紀(jì)律以及工作流程等方面的違規(guī)行為。二、解除協(xié)議經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定解除貴司在試用期內(nèi)的勞動合同，并自本解除協(xié)議簽署之日起生效。三、義務(wù)與賠償1.我司承諾給予貴司試用期工資以及已經(jīng)取得的福利待遇。同時，我司會根據(jù)貴司在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)和表現(xiàn)支付相應(yīng)的工資和福利。2.貴司同意在解除勞動合同之后，立即歸還我司所有的物品和財(cái)產(chǎn)，包括但不限于公司設(shè)備、文件、資料等。3.貴司同意保守我司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。4.貴司同意自解除勞動合同之日起，不得與我司的客戶、合作伙伴或競爭對手進(jìn)行任何形式的業(yè)務(wù)往來。5.貴司同意不會對我司提起任何形式的法律訴訟或索賠，也不會對我司形象造成負(fù)面影響。四、保密條款雙方同意在解除勞動合同后仍然需繼續(xù)遵守保密協(xié)議。即便解除勞動合同，貴司仍然有義務(wù)保守我司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。如有違反，貴司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償。五、解除方式貴司同意以書面形式確認(rèn)本解除勞動合同協(xié)議，并在解除生效前提前向我司提交關(guān)于解除勞動合同的正式申請。我司會對申請進(jìn)行評估和審批，并告知貴司解除勞動合同的最終決定。六、簽署及生效本解除勞動合同協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽署之日起生效?！竞炇鹑恕课宜荆ㄉw章）：貴司（蓋章）：簽署日期：【附注】本解除勞動合同協(xié)議僅為范本，在實(shí)際操作中可能需要根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充。雙方在簽署協(xié)議前，應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解所有條款，確保自身權(quán)益得到充分保護(hù)。如果雙方對解除勞動合同的具體內(nèi)容或條款有任何疑問或爭議，應(yīng)在協(xié)商和咨詢專業(yè)人士之后才簽署協(xié)議。2024年試用期解除勞動合同范文（三）引言：筆者曾經(jīng)在勞動合同法一頒布就首次提出“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”存在重大漏洞，已經(jīng)引起了有關(guān)部門的高度重視，現(xiàn)針對勞動合同法試用期解除勞動合同條款提出如下意見，供各位批評指正。勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本條為預(yù)告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動合同法第四十條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第二十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同又排除了第（三）項(xiàng)的適用，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。這似乎自相矛盾。我們都知道，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期也是勞動合同期限的一部分，當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應(yīng)也可解除。（_____）如果非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期后的“正式合同期”，那么，既然“正式期”用人單位可依據(jù)第四十條第（三）項(xiàng)解除勞動合同，而雙方仍處于互相考察階段的“試用期”卻不能依據(jù)該項(xiàng)解除勞動合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。同樣的問題，發(fā)生在勞動合同法第四十一條身上。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但根據(jù)勞動合同法第二十一條規(guī)定，如果勞動者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動合同。筆者認(rèn)為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪。難道處于試用期的勞動者的權(quán)利還更大于處于“正式期”的勞動者的權(quán)利？“試用期”本來就是一個雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時期勞動關(guān)系并不穩(wěn)固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動合同的解除？遇到這種情況，司法實(shí)踐中用人單位完全可以等多幾天（畢竟試用期不長），等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達(dá)到目的，對于勞動者來說，只是結(jié)果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師）2024年試用期解除勞動合同范文（四）[公司名稱]試用期解除勞動合同日期：[日期]受雇人姓名：[受雇人姓名]公司名稱：[公司名稱]根據(jù)[勞動法規(guī)定的適用法律、法規(guī)]和雙方簽署的勞動合同，鑒于受雇人在試用期內(nèi)未達(dá)到公司規(guī)定的工作表現(xiàn)要求和期望，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，特此解除受雇人的勞動合同。具體約定如下：第一條：試用期解除原因1.根據(jù)受雇人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司對其工作進(jìn)行評估和考察，發(fā)現(xiàn)受雇人未能滿足公司規(guī)定的工作要求和期望。2.受雇人工作品質(zhì)不符合公司要求，未能達(dá)到公司的工作標(biāo)準(zhǔn)。第二條：試用期解除的生效日期1.雙方同意，本次試用期解除勞動合同自[日期]起生效。2.在試用期解除生效后，受雇人應(yīng)立即停止履行勞動合同約定的工作職責(zé)，并歸還公司所有的公司資料、文件和財(cái)產(chǎn)。第三條：試用期解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.根據(jù)[國家法律法規(guī)或勞動合同約定]，受雇人無權(quán)享受試用期解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。第四條：其他約定事項(xiàng)1.在試用期解除生效后，雙方對受雇人離職期間的工作成果和未完成的工作負(fù)責(zé)的約定。2.受雇人應(yīng)立即歸還所有與公司相關(guān)的文件、資料和財(cái)產(chǎn)。第五條：爭議解決本勞動合同的解除、履行和違約引起的爭議均應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可以向[相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)]提起仲裁或向法院提起訴訟。第六條：其他事宜本解除勞動合同書自雙方簽字之日起生效。特此解除勞動合同。公司名稱：__________