杭州市設(shè)計(jì)行業(yè)勞動合同

杭州市設(shè)計(jì)行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定，享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.2乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，甲方按月支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定支付。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)當(dāng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定支付違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1甲乙雙方在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，如有虛假陳述，對方有權(quán)解除合同。8.2甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動。8.3甲乙雙方在合同期內(nèi)形成的知識產(chǎn)權(quán)，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定處理。第九條合同的生效、變更和解除9.1本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本勞動合同。9.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方。第十條附則10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明7.乙方勞動合同備案登記表8.乙方入職登記表9.乙方離職申請表10.勞動爭議仲裁申請書11.勞動爭議調(diào)解申請書12.甲方支付工資憑證13.乙方加班記錄表14.乙方請假記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，認(rèn)定為違反合同。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為違反合同。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，認(rèn)定為違反合同。4.乙方未按照合同約定提供虛假資料，認(rèn)定為違反合同。5.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同，認(rèn)定為違反合同。6.乙方未按照合同約定服從甲方管理和指揮，認(rèn)定為違反合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。4.加班：勞動者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)工作或者延長工作時(shí)間的工作。5.休假待遇：勞動者依照國家規(guī)定享受的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提前解除勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲