2024版職工勞動補充協(xié)議書

2024版職工勞動補充協(xié)議書合同編號：__________職工勞動補充協(xié)議書甲方（用人單位）：________________

地址：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系人：________________乙方（職工）：________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

住址：________________鑒于甲乙雙方已經簽訂了《勞動合同》，為了進一步明確雙方的權利和義務，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方在勞動關系中存在的補充事項達成如下協(xié)議：第一條工作時間和休息休假1.1乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。1.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，甲方依法支付乙方加班工資。1.3乙方享有帶薪年休假，具體按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準及計算方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月約定的日期前將工資支付給乙方。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第三條勞動保護和職業(yè)健康3.1甲方應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。3.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的職業(yè)健康安全。3.3甲方應遵守國家有關勞動保護的規(guī)定，確保乙方的人身安全和健康。第四條培訓和職業(yè)發(fā)展4.1甲方應根據乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應的培訓機會。4.2甲方應鼓勵乙方參加各類職業(yè)技能培訓和職稱評定，提升個人素質和職業(yè)技能。4.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身綜合素質。第五條保密和知識產權5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的專利權、商標權等。5.3乙方在職務范圍內創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前30日書面通知甲方。6.3甲方解除合同的，應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。6.4合同終止后，甲方應支付乙方依法享有的經濟補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違反國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。7.3乙方違反保密義務和知識產權保護的，應承擔甲方因此遭受的損失。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________

乙方（職工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.勞動合同

2.社會保險參保證明

3.工資支付證明

4.職業(yè)健康檢查報告

5.培訓證明

6.商業(yè)秘密和技術秘密清單

7.知識產權證明文件

8.經濟補償計算公式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定違約。

2.甲方未按照約定支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未按照約定提供培訓機會，認定違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，認定違約。

5.乙方侵犯甲方知識產權，認定違約。

6.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。

3.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，享受的帶薪休假。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。

5.職業(yè)健康檢查：用人單位為保障勞動者職業(yè)健康安全，定期進行的身體檢查。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。

7.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供必要的勞動保護設施和勞動防護用品，必要時可以向相關部門投訴。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動保障部門投訴。

3.問題：甲方未按照約定提供培訓機會。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供培訓機會，或者在合同中明確培訓條款。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，或者向法院提起訴訟。

5.問題：乙方侵犯甲方知識產權。

解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權行為，或者向法院提起訴訟。五、所