新編人力資源部薪資與福利手冊(cè)模板

人力資源部《薪資和福利手冊(cè)》公布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○十二個(gè)月二月目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)協(xié)議制勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立職員簽署勞動(dòng)協(xié)議被錄用步驟圖外地籍職員《引進(jìn)人才工作證》申辦勞務(wù)制勞務(wù)協(xié)議《外來(lái)人員就業(yè)證》申辦試用期要求轉(zhuǎn)正和終止試用期職級(jí)解聘和辭職離職手續(xù)第二章：福利和保險(xiǎn)一、福利和保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、公積金繳存百分比表職員兒女幼稚園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)職員生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問(wèn)金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)申請(qǐng)和領(lǐng)取二、其它怎樣計(jì)算個(gè)人收入所得稅個(gè)人購(gòu)房個(gè)人收入所得稅怎樣退稅怎樣申請(qǐng)辦理出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證職員辦理離職手續(xù)步驟圖第三章：薪酬管理措施工資薪資結(jié)構(gòu)薪資發(fā)放薪資計(jì)算方法調(diào)薪種類(lèi)個(gè)人收入所得稅薪資保密第四章：考勤管理措施出勤時(shí)間考勤刷卡公出出差休假及請(qǐng)假給假要求加班及加班工資計(jì)算企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章:勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》及各地外商投資企業(yè)勞感人事管理?xiàng)l例等相關(guān)要求，企業(yè)應(yīng)依據(jù)和所聘用職員建立正式勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。第一條：勞動(dòng)協(xié)議制一、勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)定勞動(dòng)協(xié)議制為××××（中國(guó)）投資基礎(chǔ)勞動(dòng)用工制度，企業(yè)和職員建立勞動(dòng)關(guān)系必需簽署《勞動(dòng)協(xié)議》。職員必需在報(bào)到之日起30天內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方可和企業(yè)簽署壹年期《勞動(dòng)協(xié)議》，然后由人事部門(mén)辦理職員錄用手續(xù)。職員和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議需提供以下證件：當(dāng)?shù)丶殕T：身份證原件證件照四張（一寸）勞動(dòng)手冊(cè)/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證實(shí)等學(xué)歷證實(shí)（正本）職稱(chēng)證實(shí)（正本）健康證實(shí)（區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院）外地級(jí)職員：外地籍職員學(xué)歷要大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）需提供上述證件（勞動(dòng)手冊(cè)除外），還需提供：本人戶(hù)籍所在勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)《務(wù)工許可證》/外地原單位辭職證實(shí)；在滬有居住條件證實(shí)；參與戶(hù)籍所在地社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)情況證實(shí)或說(shuō)明。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/1．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章:勞動(dòng)關(guān)系您即成為APP企業(yè)協(xié)議制職員簽定勞動(dòng)協(xié)議辦理錄用手續(xù)簽定勞動(dòng)協(xié)議辦理工作寄住證外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證實(shí)公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍職員需交原單位辭職證實(shí)或外出務(wù)工證上海暫住證或租房協(xié)議書(shū)（有單位章）外地籍職員需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)然后將存檔協(xié)議交給人事部身體健康證實(shí)彩色1寸近照4張上海籍職員檔案在街道交勞動(dòng)手冊(cè)，檔案在人才市場(chǎng)交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證實(shí)原件職稱(chēng)證實(shí)原件身份證復(fù)印件錄用通知書(shū)二、職員簽定勞動(dòng)協(xié)議被錄用步驟圖您即成為APP企業(yè)協(xié)議制職員簽定勞動(dòng)協(xié)議辦理錄用手續(xù)簽定勞動(dòng)協(xié)議辦理工作寄住證外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證實(shí)公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍職員需交原單位辭職證實(shí)或外出務(wù)工證上海暫住證或租房協(xié)議書(shū)（有單位章）外地籍職員需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)然后將存檔協(xié)議交給人事部身體健康證實(shí)彩色1寸近照4張上海籍職員檔案在街道交勞動(dòng)手冊(cè)，檔案在人才市場(chǎng)交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證實(shí)原件職稱(chēng)證實(shí)原件身份證復(fù)印件錄用通知書(shū)生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/2．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章:勞動(dòng)關(guān)系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊三、外地籍職員《引進(jìn)人才工作證》申辦發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊申辦《引進(jìn)人才工作證》應(yīng)該提供以下書(shū)面材料：《引進(jìn)人才工作證申請(qǐng)表》（一式三份）及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證實(shí)（復(fù)印件）；聘用（勞動(dòng)）協(xié)議書(shū)；擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；參與社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)情況證實(shí)或說(shuō)明在滬有居住條件證實(shí)；交費(fèi)用人民幣220元；2．申辦《引進(jìn)人才工作證》程序《引進(jìn)人才工作證》使用期?！兑M(jìn)人才工作證》使用期為三年，并實(shí)施年栓制度，每滿(mǎn)十二個(gè)月由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi)220元。第二條：勞務(wù)制勞務(wù)協(xié)議凡不能和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議聘用人員只能和企業(yè)簽署勞務(wù)協(xié)議，和企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。職員和企業(yè)簽署勞務(wù)協(xié)議需提供以下相關(guān)材料：生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/3．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章:勞動(dòng)關(guān)系1．當(dāng)?shù)貐f(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員需提供：身份證復(fù)印件；證件照三張（一寸）；學(xué)歷證實(shí)或職稱(chēng)證實(shí)；健康證實(shí)；和原單位簽署《保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議》；2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外），需提供《退休證》。3．學(xué)歷在中專(zhuān)或中專(zhuān)以下外地籍職員只能和企業(yè)簽署勞務(wù)協(xié)議，簽署勞務(wù)協(xié)議時(shí)需提供證件和外地籍大專(zhuān)學(xué)歷職員相同。二、《外來(lái)人員就業(yè)證》申辦學(xué)歷在大專(zhuān)以下外地籍職員企業(yè)只能為其申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》，申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》需提供以下相關(guān)材料：聘用勞務(wù)協(xié)議；擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；參與社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)情況證實(shí)或說(shuō)明；在滬有居住條件證實(shí)；職員本人需交暫住證每人每個(gè)月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每個(gè)月50元，外勞力管理費(fèi)每人每個(gè)月20元。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/4．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章:勞動(dòng)關(guān)系等級(jí)職稱(chēng)等級(jí)職稱(chēng)等級(jí)職稱(chēng)1操作員9課長(zhǎng)2二級(jí)辦事員/通常技工10副處長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)3一級(jí)辦事員/特種技工11處長(zhǎng)/廠長(zhǎng)4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長(zhǎng)5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長(zhǎng)6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長(zhǎng)16總經(jīng)理一、簽署《勞動(dòng)協(xié)議》新進(jìn)職員，入職之初三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對(duì)其工作能力、專(zhuān)業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考評(píng)，職員對(duì)企業(yè)管理、企業(yè)文化作全方面了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除《勞動(dòng)協(xié)議》，無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)賠償。第四條：轉(zhuǎn)正和終止協(xié)議職員試用期滿(mǎn)兩周前，由人力資源部填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正考評(píng)表》送該員之直接主管對(duì)其作出綜合評(píng)定，提出是否給予轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后給予轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書(shū)》，按要求辦理離職手續(xù)。第五條：職級(jí)生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/5．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章:勞動(dòng)關(guān)系第六條：解聘和辭職一、解聘在勞動(dòng)協(xié)議期間，因?yàn)槎喾N原因，企業(yè)能夠提前30天提出解除和職員勞工協(xié)議關(guān)系，相關(guān)解聘要求和賠償措施，按外商投資企業(yè)勞感人事管理措施辦理。二、辭職職員因多種原因提出辭職，須提前30天以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)。人事部門(mén)依據(jù)其已核準(zhǔn)辭職日期申請(qǐng)給予辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、職員因多種原因離職時(shí)，均需根據(jù)要求辦理以下理智手續(xù)：和本部門(mén)辦妥工作交接；和財(cái)務(wù)部門(mén)接清帳款；向信息技術(shù)部交接清楚和電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用和電腦相關(guān)之物品；由培訓(xùn)部門(mén)查證是否有按《職員培訓(xùn)協(xié)議》要求，未結(jié)清之培訓(xùn)費(fèi)用；向本部門(mén)及行政部門(mén)交給所借用文具用具；將識(shí)別證/考勤卡等交給人事部門(mén)。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職職員之薪資。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/6．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)我企業(yè)依據(jù)國(guó)家一系列要求為全體正式聘用之勞動(dòng)協(xié)議制職員及辦理《引進(jìn)人才工作證》之非當(dāng)?shù)丶殕T辦理了政府要求各項(xiàng)保險(xiǎn)，并依據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險(xiǎn)企業(yè)為全體正式職員投保了意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。第一條：福利和保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人職員資總額百分之二十二點(diǎn)五百分比繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)：個(gè)人應(yīng)以本人上十二個(gè)月度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)上下限：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為上十二個(gè)月度全市在職職員月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。記入個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為11%，記入個(gè)人帳戶(hù)。3．個(gè)人帳戶(hù)上養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額計(jì)息按不低于銀行同期居民十二個(gè)月期定時(shí)儲(chǔ)蓄存款利率確定社會(huì)保險(xiǎn)利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/7．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)4．享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇含有條件達(dá)成國(guó)家法定退休年紀(jì)男職員：不分管理人員和工人，全部是六十周歲。女職員：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限1992年12月31日前參與工作，連續(xù)工齡（包含繳費(fèi)年限）滿(mǎn)十年或1993年1月1以后參與工作，繳費(fèi)年限滿(mǎn)十五年。單位和本人按要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5．退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)措施月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職員月平均工資20%；個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金：為本人帳戶(hù)儲(chǔ)存額除以120；過(guò)渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參與工作職員有凡在1993年1月1日參與工作人員其退休后月養(yǎng)老金不包含過(guò)渡養(yǎng)老金。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/8．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:福利和保險(xiǎn)6．養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放就是將原來(lái)由單位發(fā)放養(yǎng)老金改為由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托相關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每個(gè)月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開(kāi)設(shè)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放范圍凡按要求參與本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌企機(jī)關(guān)其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金離退休人員均屬于社會(huì)化發(fā)放范圍。社會(huì)化發(fā)放內(nèi)容列入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付養(yǎng)老金；單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放非統(tǒng)籌基金支付部分費(fèi)用，這部分資金現(xiàn)在仍由單位負(fù)擔(dān)。7．退休人員退休后養(yǎng)老金調(diào)整從1998年起退休人員養(yǎng)老金根據(jù)上十二個(gè)月度全市在職人員平均工資增加率40%～60%進(jìn)行調(diào)整。8．養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移職員變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系能夠隨同本人轉(zhuǎn)移，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)轉(zhuǎn)移內(nèi)容：個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)號(hào)；當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)截止年月。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/9．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)9．養(yǎng)老金《結(jié)算單》相關(guān)事宜養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額每十二個(gè)月3月31日結(jié)算一次；每十二個(gè)月4月初由社保中心委托單位發(fā)放；《結(jié)算單》統(tǒng)計(jì)個(gè)人帳戶(hù)保障號(hào)碼（身份證號(hào)）、1992年底以前連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限；個(gè)人上十二個(gè)月月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)；職員對(duì)《結(jié)算單》提供信息若有疑問(wèn)，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》和相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢(xún)核實(shí)。10．終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在職職員辭職出國(guó)、出境定居等，憑有效證實(shí)材料，可領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)本息總額。11．養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦理事項(xiàng)步驟圖（見(jiàn)下頁(yè)）生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/10．02．01文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系終止：出國(guó)、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額每十二個(gè)月3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移職員變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系能夠隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托銀行或郵局每個(gè)月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開(kāi)設(shè)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)內(nèi)。養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)：按個(gè)人繳納6%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)按單位繳納5%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)辦理措施：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開(kāi)具《上海市職員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理措施：遞交本人身份證復(fù)印件勞動(dòng)協(xié)議1份錄用名單如在原單位工作過(guò)而沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老金，需有原單位相關(guān)證實(shí)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)措施：凡1992年12月31日前參與工作退休人員月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參與工作退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系終止：出國(guó)、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額每十二個(gè)月3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移職員變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系能夠隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托銀行或郵局每個(gè)月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開(kāi)設(shè)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)內(nèi)。養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)：按個(gè)人繳納6%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)按單位繳納5%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)辦理措施：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開(kāi)具《上海市職員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理措施：遞交本人身份證復(fù)印件勞動(dòng)協(xié)議1份錄用名單如在原單位工作過(guò)而沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老金，需有原單位相關(guān)證實(shí)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)措施：凡1992年12月31日前參與工作退休人員月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參與工作退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶(hù)新開(kāi)戶(hù)：從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶(hù)生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/11．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)二、失業(yè)保險(xiǎn)1．失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件A．含有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口（外地籍職員不適用）；B．本單位工作滿(mǎn)十二個(gè)月；C．所在單位解除、終止勞動(dòng)或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)人員；2．失業(yè)保險(xiǎn)金繳納A．單位按上十二個(gè)月度本單位在職職員月平均工資總額百分之二百分比繳納；B．個(gè)人按月平均工資百分之一百分比繳納。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/12．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限失業(yè)人員年紀(jì)累計(jì)繳費(fèi)年限失業(yè)人員年紀(jì)第1-12個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)第13-24個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)<35歲297元280元≥35歲324元280元滿(mǎn)不滿(mǎn)<35歲≥35歲351元281元滿(mǎn)不滿(mǎn)20年<40歲≥40歲378元303元滿(mǎn)20年不滿(mǎn)25年<45歲≥45歲405元324元滿(mǎn)25年不滿(mǎn)30年<50歲≥50歲432元346元30年以上不管年紀(jì)4．失業(yè)救助金領(lǐng)取措施和期限A．失業(yè)人員和單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在30天內(nèi)到戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取《勞動(dòng)手冊(cè)》；B。符合申領(lǐng)條件失業(yè)人員必需憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救助金手續(xù)；C。經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)次月起，憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)指定地點(diǎn)，在要求時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救助金。D。依據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限每滿(mǎn)十二個(gè)月可領(lǐng)取2個(gè)月失業(yè)金，但核定領(lǐng)取期限通常為24個(gè)月。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/13．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職員基礎(chǔ)醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職員住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行措施》，在1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職員門(mén)診、急診部分項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)暫行措施》。而這兩個(gè)措施只適適用于企業(yè)職員住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了深入完善本市醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于10月20日公布了第92號(hào)令《上海市城鎮(zhèn)職員基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)措施》，此措施從12月1日施行。至12月31日為過(guò)渡時(shí)期1．繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)百分比單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不變，仍為個(gè)人上十二個(gè)月度月平均工資，封頂數(shù)為上十二個(gè)月度月社均工資300%，底線為60%。但單位和個(gè)人繳費(fèi)百分比有所改變，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù)10%百分比繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù)2%百分比繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職員按其繳費(fèi)基數(shù)2%百分比繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2．個(gè)人帳戶(hù)基金組成醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理分三部分：1.個(gè)人帳戶(hù)基金2.統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）3.地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)基金（封頂線以上部分）。其中個(gè)人帳戶(hù)基金由兩部分組成：A。個(gè)人繳付2%全部計(jì)入。B．用人單位繳費(fèi)劃入部分按上十二個(gè)月本市社均工資一定百分比劃入個(gè)人帳戶(hù)，在每十二個(gè)月1月初1次性計(jì)入。34歲以下劃入0.5%35~44歲劃入1%、45歲至退休劃入1.5%生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/14．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)3．過(guò)渡期個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)資金在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施第十二個(gè)月，在職職員個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人帳戶(hù)）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人現(xiàn)金。個(gè)人帳戶(hù)資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以下：12月份已參與醫(yī)療保險(xiǎn)在職職員，45歲以上（1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲（1956年1月1日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下（1966年1月1以后出生），為238元。1月1以后參與工作職員，從其參與工作之月起至12月份，按每個(gè)月20元標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人帳戶(hù)資金，低于《上海市城鎮(zhèn)職員基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)措施》要求個(gè)人帳戶(hù)應(yīng)計(jì)入金額，在初給予補(bǔ)足。4．在職職員就醫(yī)在職職員就醫(yī)能夠自行選擇本市范圍內(nèi)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)院）就醫(yī)。5．在職職員門(mén)急診醫(yī)療在職職員門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)，全部用現(xiàn)金支付。個(gè)人現(xiàn)金支付門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)，超出所發(fā)個(gè)人帳戶(hù)資金（現(xiàn)金）加上1400元（上十二個(gè)月度本市職員年平均工資10%）后，按以下要求由地方附加保險(xiǎn)基金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)附加保險(xiǎn)基金）部分支付：生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/15．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)年紀(jì)段年紀(jì)段個(gè)人帳戶(hù)資金用完后自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付和個(gè)人自負(fù)百分比個(gè)人自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.1~1965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%.1.1后參與工作1400元全部自負(fù)注：*指12月31日前參與工作在職職員在職職員可經(jīng)過(guò)用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由附加保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用。申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)附當(dāng)年全部門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。6．在職職員門(mén)診大病醫(yī)療門(mén)診大病是指：重癥尿毒癥門(mén)診透析；惡性腫瘤門(mén)診化療、放療。需要門(mén)診大病醫(yī)療在職職員，應(yīng)憑醫(yī)院開(kāi)具門(mén)診大病醫(yī)療證實(shí)，和用人單位開(kāi)具《醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。7．在職職員家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療在職職員，應(yīng)依據(jù)醫(yī)生開(kāi)具家庭病床建床通知，和用人單位開(kāi)具《醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)用憑證》，到醫(yī)院家庭病床管理部門(mén)辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。8．在職職員住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察在職職員，應(yīng)憑用人單位開(kāi)具《醫(yī)療保險(xiǎn)住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費(fèi)。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/16．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)9。在職職員外省市就醫(yī)在職職員在外省發(fā)生急病時(shí)，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。在職職員在外省市發(fā)生醫(yī)療費(fèi)，先由個(gè)人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開(kāi)具醫(yī)療費(fèi)收據(jù)之日起3個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。10．商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害我企業(yè)為了滿(mǎn)足職員基礎(chǔ)醫(yī)療需求，特意在太平洋保險(xiǎn)為全體職員投保了意外傷害險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，使得我企業(yè)職員在遭受意外傷害或平時(shí)患病時(shí)有了愈加好經(jīng)濟(jì)保障。A．醫(yī)療保險(xiǎn)每一位職員每十二個(gè)月保險(xiǎn)金為人民幣20，000元職員在指定醫(yī)院門(mén)診就診，門(mén)診費(fèi)用按100%百分比賠償，每日門(mén)診最高限額為人民幣200元；門(mén)診多種檢驗(yàn)、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額人民幣300元；全部住院費(fèi)用均按100%百分比賠償；住院床位費(fèi)賠償額每人天天不超出人民幣50元；符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)女職員孕期檢驗(yàn)費(fèi)及分娩費(fèi)只能集中報(bào)銷(xiāo)一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；職員在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行診療和門(mén)診小手術(shù)不受每日最高限額限制。B。意外傷害險(xiǎn)因意外傷害死亡或傷殘保險(xiǎn)金額為每人每十二個(gè)月人民幣80，000元因疾病死亡保險(xiǎn)金額為每人每十二個(gè)月人民幣50，000元生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/17．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)四、住房公積金1．住房公積金含義住房公積金是指本市含有常住戶(hù)口職員及其單位根據(jù)要求百分比繳存一個(gè)長(zhǎng)久住房?jī)?chǔ)蓄金。職員繳存住房公積金和職員單位為其繳存住房公積金，屬于職員個(gè)人全部。鑒于多年來(lái)外地人才在上海就業(yè)現(xiàn)象不停增加，為了落實(shí)市政府相關(guān)引進(jìn)外地人才政策，本市自1999年7月1日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對(duì)象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口職員能夠參與本市住房公積金制度，參與應(yīng)該含有以下條件：非農(nóng)業(yè)戶(hù)口；在上海工作，在所在單位形成勞動(dòng)關(guān)系；2．住房公積金繳費(fèi)基數(shù)按職員月平均工資計(jì)算：職員月平均工資=職員本人年工資總額÷實(shí)際發(fā)放工資月份3．住房公積金繳存百分比單位和個(gè)人各根據(jù)7%百分比繳存。4．住房公積金支取購(gòu)置、建造、翻建、大修含有全部權(quán)自住住房；辦理離休、退休手續(xù)；完全喪失勞動(dòng)能力，而且和所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系；戶(hù)口遷出本市或出境定居；生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/18．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)e）職員死亡，職員繼承人能夠提取該職員公積金帳戶(hù)中儲(chǔ)存余額；f)償還住房公積金抵押貨款本息；5．住房公積金貸款申請(qǐng)住房公積金貸款，有兩個(gè)要求：新開(kāi)戶(hù)職員只有在累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)2年后且貸款前必需連續(xù)6個(gè)月正常繳納公積金；個(gè)人住房公積金貸款額度以個(gè)人住房公積金儲(chǔ)存余額15倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶(hù)10萬(wàn)元為最高限額。6．住房公積金轉(zhuǎn)移職員變動(dòng)工作時(shí)，由調(diào)出單位開(kāi)具《公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7．住房公積金帳戶(hù)封存職員離職、辭職、被開(kāi)除或協(xié)議期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系；職員出國(guó)、出境逾期不歸；職員所在單位變更或終止，沒(méi)有辦理公積金帳戶(hù)轉(zhuǎn)移手續(xù)；職員被判刑或被勞教；因其它原因需要封存住房公積金帳戶(hù)；8．住房公積金結(jié)算，對(duì)帳和查詢(xún)職員公積金存款每十二個(gè)月6月30日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。結(jié)息后二個(gè)月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職員公積金對(duì)帳單送交各單位分發(fā)給職員個(gè)人查對(duì)，單位或職員發(fā)覺(jué)帳目有疑問(wèn)，可憑單位證實(shí)到經(jīng)辦行查詢(xún)。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/19．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)年齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班年齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四面歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級(jí)園所收費(fèi)180元150元130元100元報(bào)銷(xiāo)金額50元50元50元50元寄宿制二級(jí)園所收費(fèi)340元310元250元報(bào)銷(xiāo)金額50元50元50元繳付人保險(xiǎn)種類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金單位單位按上月職職員資總額22.5%繳付單位按當(dāng)月職職員資總額12%繳付單位按當(dāng)月職職員資總額2%繳付單位按職員上年度月平均工資總額7%繳付個(gè)人按本人上十二個(gè)月度月平均工資6%繳付按本人上十二個(gè)月度月平均工資2%繳付按本人上十二個(gè)月度月平均工資1%繳付和單位繳付百分比相同繳費(fèi)調(diào)整日期每十二個(gè)月4月1日每十二個(gè)月4月1日每十二個(gè)月4月1日每十二個(gè)月7月1日繳費(fèi)百分比調(diào)整個(gè)人繳費(fèi)百分比每?jī)赡晏嵘粋€(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)成繳費(fèi)基數(shù)8%六、職員兒女幼稚園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/20．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)收入扣除額納稅費(fèi)率收入扣除額納稅費(fèi)率速算扣除數(shù)1000—150010005%-1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375項(xiàng)目申請(qǐng)措施金額（元）領(lǐng)取地點(diǎn)生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由職員憑結(jié)婚證書(shū)到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問(wèn)金由職員憑親屬死亡證實(shí)，然后由本部門(mén)申請(qǐng)，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放每位女職員2個(gè)月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組第二條：其它一、怎樣計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)算方法：所得稅額=（收入-扣除額）×納稅稅率-速算扣除數(shù)生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/21．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)出國(guó)(境)護(hù)照戶(hù)口提供材料辦理手續(xù)本市戶(hù)口公派出國(guó)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);外經(jīng)貿(mào)委同意書(shū)(復(fù)印件);組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件);勞動(dòng)協(xié)議、戶(hù)口??；境外邀請(qǐng)信（復(fù)印件）；出國(guó)(境)護(hù)照戶(hù)口提供材料辦理手續(xù)本市戶(hù)口公派出國(guó)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);外經(jīng)貿(mào)委同意書(shū)(復(fù)印件);組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件);勞動(dòng)協(xié)議、戶(hù)口??；境外邀請(qǐng)信（復(fù)印件）；企業(yè)派遣書(shū)（復(fù)印件）；出國(guó)（境）申請(qǐng)表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國(guó)本人身份證；戶(hù)口簿因私出國(guó)（境）申請(qǐng)表；單位蓋章；戶(hù)口所在地警署蓋章。外地戶(hù)口單位出具就職證實(shí)由本人去戶(hù)口所在地公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾笊贽k相關(guān)出國(guó)手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地域，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領(lǐng)取《邊境管理區(qū)通行證申請(qǐng)表》，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地域通行證相關(guān)手續(xù)。由稅務(wù)所開(kāi)列個(gè)人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報(bào)稅務(wù)所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個(gè)人基礎(chǔ)情況表》退稅所需提供材料購(gòu)房協(xié)議購(gòu)房發(fā)票本人身份證復(fù)印件三、怎樣申請(qǐng)輸出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/22．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章:福利和保險(xiǎn)交還識(shí)別卡到各相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開(kāi)具《上海市職員退工單》，然后由市職介中心將職員檔案轉(zhuǎn)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)。外地籍職員離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來(lái)人員就業(yè)證》，交還原承接單位。由職員本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)表四、職員辦理離職手續(xù)步驟圖交還識(shí)別卡到各相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開(kāi)具《上海市職員退工單》，然后由市職介中心將職員檔案轉(zhuǎn)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)。外地籍職員離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來(lái)人員就業(yè)證》，交還原承接單位。由職員本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)表生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/23．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理措施績(jī)效獎(jiǎng)金津貼基礎(chǔ)工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地域津貼本薪第一條：工資績(jī)效獎(jiǎng)金津貼基礎(chǔ)工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地域津貼本薪企業(yè)實(shí)施職位職級(jí)工資制度，各職員職級(jí)和工資水平是按職員本人工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等原因決定。企業(yè)月工資包含基礎(chǔ)工資及政府要求各項(xiàng)補(bǔ)助、津貼等。二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)依據(jù)職員工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)情況而定。三、企業(yè)全部正式職員工資、待遇均為月薪制度，在每個(gè)月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給職員。第二條：薪資結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu)+++二、本薪：為薪資基礎(chǔ)組成部分，依據(jù)對(duì)應(yīng)職級(jí)和職位進(jìn)行核定。三、地域津貼：依據(jù)各地域社會(huì)平均工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不一樣職級(jí)進(jìn)行分類(lèi)。四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)助，統(tǒng)一為400元。五、職務(wù)津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上職員之主管津貼。六、調(diào)任津貼：因工作需要，企業(yè)將職員從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其它地域工作，以二年為限。七、特殊津貼：崗位需要之尤其津貼。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/24．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理措施第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每個(gè)月1日發(fā)放職員上月薪資，職員經(jīng)過(guò)指定銀行個(gè)人存款帳戶(hù)領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前對(duì)應(yīng)時(shí)日發(fā)放。工資以人民幣支付。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。三、不計(jì)薪情況：試用期職員報(bào)到后，工作未滿(mǎn)一周，企業(yè)不計(jì)薪資。職員未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。四、薪資計(jì)算日：當(dāng)月實(shí)際工作日按國(guó)家要求之20.92天計(jì)算。第四條：薪資計(jì)算方法一、加班工資： 依據(jù)政府要求，企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間為天天八個(gè)小時(shí)，每七天不超出四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作為加班。專(zhuān)職銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。非主管人員加班：課員（含）以下職員工作日加班，一律給予補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或給予補(bǔ)休。主管人員加班：副課助理（含）以上職員，休息日加班可給予補(bǔ)休。試用人員加班：試用期職員工作日及休息日加班一律給予補(bǔ)休。節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理同意。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/25．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理措施5．加班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國(guó)家要求支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以300%計(jì)發(fā)。6．誤餐補(bǔ)助：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應(yīng)給予每餐15元之誤餐補(bǔ)助，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)助扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。7．加班交通補(bǔ)助：職員工作日加班超出21：00點(diǎn)可報(bào)銷(xiāo)企業(yè)到家計(jì)程車(chē)費(fèi)；休息日加班可報(bào)銷(xiāo)企業(yè)到家往返公共交通車(chē)費(fèi)。二、病假工資就診病假：職員因病去醫(yī)院就診，30天內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。職員如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門(mén)核銷(xiāo)就診病假。就診病假扣除當(dāng)日伙食津貼。一般/長(zhǎng)久病假：職員因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診療，確需休息可憑醫(yī)院出具《病假證實(shí)單》，請(qǐng)休病假。3．一般病假：30天內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為7天（含）為一般病假。病假期間按本人基礎(chǔ)工資加津貼之70%計(jì)發(fā)工資。4．長(zhǎng)久病假：30天內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為8天（含）以上為長(zhǎng)久病假。病假期間按本人基礎(chǔ)薪資加津貼之60%計(jì)發(fā)工資。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/26．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理措施四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請(qǐng)假期間無(wú)伙食津貼，其它均按100%計(jì)發(fā)。第五條：調(diào)薪種類(lèi)一、試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)時(shí)，由部門(mén)主管依據(jù)《職員轉(zhuǎn)正考評(píng)表》對(duì)該職員在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)定，并提出薪資調(diào)整提議，依據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超出扣除“伙食津貼”后之薪資總和20%，且調(diào)整后基礎(chǔ)薪資部分不得超出該職級(jí)基礎(chǔ)薪資之上限。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)職員之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可依據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作對(duì)應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可依據(jù)調(diào)動(dòng)后職位核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)于職務(wù)正式調(diào)任之日起實(shí)施新地域津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)上基礎(chǔ)薪資不作調(diào)整。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)職員需作薪資調(diào)整，必需經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁同意。三、年度調(diào)薪依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、職員業(yè)務(wù)能力及工作績(jī)效等，標(biāo)準(zhǔn)上每十二個(gè)月進(jìn)行一第二年度調(diào)薪，具體措施由人力資源組織部提出專(zhuān)案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/27．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理措施第六條：個(gè)人收入所得稅按政府相關(guān)要求，個(gè)人所得稅必需由職員本人負(fù)擔(dān)，企業(yè)將按《中國(guó)零點(diǎn)人所得稅法》計(jì)算職員收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，并從職員當(dāng)月工資收入中扣除，并代職員向政府稅務(wù)局繳納。第七條：薪金保密薪金保密是企業(yè)政策，知情人員和職員本人不得以任何方法告訴她人相關(guān)薪金情況。違反此要求職員應(yīng)受到對(duì)應(yīng)警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或所以而造成不良后果者將造成解聘。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/28．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:考勤管理措施第一條：出勤時(shí)間一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每七天工作40小時(shí)。二、周一至周五為工作日職員工作時(shí)間：9:00～18:00其中午餐時(shí)間：12:00～13:00（請(qǐng)切實(shí)遵守）第二條：考勤刷卡一、職員每日上、下班，應(yīng)親自在門(mén)禁系統(tǒng)上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過(guò)一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。三、職員確依要求之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必需在三日內(nèi)將<考勤異常情況表>(附表一)由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依要求辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確定，但在30天內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。四、職員在要求時(shí)間五分鐘（含）以后，三十分鐘（含）以?xún)?nèi)，抵達(dá)企業(yè)者為遲到。30天內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超出三十分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由者，做曠工論處。五、職員無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而私自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者企業(yè)可不經(jīng)預(yù)告，給予除名，且無(wú)任何賠償費(fèi)。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/29．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:考勤管理措施第三條：公出一、職員因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入企業(yè)者，需事先填寫(xiě)“公出單”（見(jiàn)附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。二、當(dāng)日往返公出是指職員因企業(yè)業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管同意離開(kāi)企業(yè)辦公室,而且當(dāng)日返回活動(dòng)。這種公出不得享受中國(guó)出差補(bǔ)助。但通常當(dāng)日19：30以后回到企業(yè)者，給予誤餐費(fèi)20元補(bǔ)助。并作加班處理。第四條：出差一、職員出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。出差申請(qǐng)單須交人力資源組織部考勤員。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票/車(chē)票作為開(kāi)具調(diào)休單依據(jù)。第五條：休假及請(qǐng)假給假要求一、職員享受政府要求法定假日，具體為：元旦：元月一日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三二、本企業(yè)職員請(qǐng)假及給假要求分別說(shuō)明以下：1．事假生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/30．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:考勤管理措施A．職員如有私事，必需親自處理者，得請(qǐng)事假，通常情況下，事假一次最長(zhǎng)不得超出三天，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超出十四天；如遇特殊情況，職員需一次請(qǐng)事假超出三天，均需總經(jīng)理特批，不然以曠工處理。B．職員申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出相關(guān)證實(shí)文件。C．事假之申請(qǐng)以四小時(shí)為最小單位。2．病假:職員因一般傷病、疾病或生理原因必需診療或休養(yǎng)者，依下列要求請(qǐng)病假：A．醫(yī)療期以國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求》及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)醫(yī)療要求實(shí)施。B．請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出請(qǐng)假證實(shí)單，未依要求辦理手續(xù)者一律以曠職（工）論。C．職員每個(gè)月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。D．無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，企業(yè)依要求記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除。3．婚假A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后十二個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。B。通?；榧?天（女未滿(mǎn)23歲，男未滿(mǎn)25周歲者）。C．晚婚假10天（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲者）。生效日期第（0）次修訂日期：.02.01頁(yè)次35/31．02．01企業(yè)名稱(chēng)××××（中國(guó)）投資版次第一版文件類(lèi)別薪資和福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:考勤管理措施4．喪假A．職員之父母、兒女、配偶或岳父母死亡，給全薪喪假3天。B．職員之祖父母、外祖父母或弟兄姐妹死亡，給全薪喪假1天．c.請(qǐng)喪假應(yīng)附相關(guān)之證實(shí)文件。5．產(chǎn)假A．女職員正常產(chǎn)假為90天。B．女職員晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。C．女職員懷孕