2024年正規(guī)勞動(dòng)勞動(dòng)合同范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年正規(guī)勞動(dòng)勞動(dòng)合同范文甲方：_____乙方：_____甲、乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，決定提前解除勞動(dòng)合同，就解除勞動(dòng)關(guān)系所涉及事宜，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到____年____月____日。2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在____年____月____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)后日內(nèi)，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥____元（大寫(xiě)：_____）。3、甲方按法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明，并將離職證明于乙方辦理完工作交接手續(xù)后日內(nèi)交付給乙方。4、乙方應(yīng)為在職期間所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是雙方解決勞動(dòng)合同的所有安排和規(guī)定，就勞動(dòng)合同解除及此前勞動(dòng)合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____日期：_____乙方：_____日期：_____2024年正規(guī)勞動(dòng)勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同是用于明確勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的重要法律文件，它規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和公平。下面是一些正規(guī)的勞動(dòng)合同條款，總結(jié)了一些關(guān)鍵內(nèi)容。一、合同期限1.1本合同自______年___月___日起至______年___月___日止，共計(jì)_____個(gè)日歷年/月。1.2本合同期限屆滿后，經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的安排，完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度和工作流程。2.2工作地點(diǎn)為用人單位的指定場(chǎng)所。三、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式3.1勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位根據(jù)其崗位等級(jí)、績(jī)效考核結(jié)果等加以確定，不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2勞動(dòng)報(bào)酬按照約定的時(shí)間周期支付，一般為每月一次。四、勞動(dòng)時(shí)間與休假4.1就業(yè)單位為勞動(dòng)者提供每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的合理安排。4.2按照國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各類休假權(quán)益。4.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前請(qǐng)假，并經(jīng)用人單位同意后方可休假。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。5.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從用人單位的安排，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備，增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)用人單位的利益。六、勞動(dòng)紀(jì)律與爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的紀(jì)律，嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。6.2用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的管理和約束。6.3對(duì)于勞動(dòng)雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。七、合同解除7.1合同期滿，勞動(dòng)合同解除。7.2勞動(dòng)者患有不宜在原工作崗位繼續(xù)工作的職業(yè)病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者由職工代表提議，用人單位經(jīng)安排適當(dāng)工作而拒不從事工作的，可以解除勞動(dòng)合同。7.3勞動(dòng)者不符合用人單位明確要求，且用人單位按規(guī)定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)后仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)：勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、保障用人單位正常運(yùn)營(yíng)秩序的重要法律文件。合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)