2024版員工離職后保密協(xié)議

2024版員工離職后保密協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：鑒于：1.公司作為一方，擁有包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等在內(nèi)的多項保密信息；2.員工在任職期間，有機會接觸和了解公司的保密信息；3.為了保護雙方的合法權(quán)益，維護商業(yè)秘密的安全；4.雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協(xié)議：第一條保密信息的定義1.1本協(xié)議所稱保密信息，是指公司在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的，不為公眾所知悉的，具有商業(yè)價值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。第二條保密義務(wù)2.1員工在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)對公司的保密義務(wù)，對任何未經(jīng)授權(quán)獲取、使用、披露公司保密信息的行為予以禁止。2.2員工應(yīng)對因工作原因所接觸到的所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用該等保密信息。2.3員工應(yīng)在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至公司不再需要員工承擔(dān)保密義務(wù)為止。第三條保密措施3.1員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得違反公司關(guān)于保密信息的管理規(guī)定。3.2員工應(yīng)按照公司的要求，簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》，并嚴(yán)格遵守相關(guān)約定。3.3員工應(yīng)在其工作場所和居住地點采取必要的保密措施，確保保密信息不被泄露。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.2員工應(yīng)賠償公司因保密信息泄露所遭受的損失，損失賠償額為本協(xié)議解除前一年內(nèi)員工從公司獲得的報酬總額。4.3員工同意，如果因違反本協(xié)議而引起訴訟，公司有權(quán)要求員工支付律師費、訴訟費等合理費用。第五條適用法律和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.3本協(xié)議的任何條款不得轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到對方的書面同意。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.保密協(xié)議

2.競業(yè)限制協(xié)議

3.保密制度規(guī)定

4.員工薪酬證明文件

5.損失賠償計算方法說明二、違約行為及認定：

1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)授權(quán)獲取、使用、披露公司保密信息。

2.違反競業(yè)限制義務(wù)：在離職后在同一行業(yè)內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職務(wù)。

3.泄露保密信息：向第三方泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用公司保密信息。

4.違約行為的認定：依據(jù)本協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)，由公司提出違約指控，經(jīng)協(xié)商或法院判決確認。三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：指公司在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的，不為公眾所知悉的，具有商業(yè)價值的信息。

2.技術(shù)秘密：指技術(shù)成果和技術(shù)信息，包括設(shè)計、工藝、配方、技術(shù)資料等。

3.商業(yè)秘密：指經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉的，具有商業(yè)價值的信息。

4.競業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內(nèi)，不得在同一行業(yè)內(nèi)從事與原公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工不配合履行保密義務(wù)：加強保密意識教育，明確違約責(zé)任，必要時通過法律途徑解決。

2.保密信息泄露：立即采取補救措施，如更換密碼、限制訪問權(quán)限等，同時追究泄露者責(zé)任。

3.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求員工停止違約行為并賠償損失。

4.合同條款不明確：及時補充和完善合同條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，減少爭議。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工離職時簽訂，以保護公司和員工雙方的合法權(quán)益。

2.用于約束員工在離職后不對公司保密信