公司日常行為規(guī)范

公司日常行為規(guī)范日常行為規(guī)范獎懲制度獎勵事項一、超額完成工作計劃指標(biāo)，給公司帶來顯著的經(jīng)濟效益，20%以內(nèi)（50元），20%以上（100元），此記分按月來計算。二、積極為公司提出建議并被采納。（50元）三、維護公司利益和榮譽、保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回?fù)p失的有功者。（50元）四、遵守規(guī)章制度，對于違紀(jì)行為制止、批評的揭發(fā)者。（20元）五、敢于揭發(fā)各種損害公司利益行為者。（50元）六、對社會做出貢獻(xiàn)，并使公司獲得社會榮譽者。（100元）七、節(jié)約公司資金費用者。（20元）八、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)屬下完成各項任務(wù)并良好地完成。（20元）九、每月在除總經(jīng)理、副總以外的所有員工中（包括試用期員工），以投票和唱票方式評選出“每月之星”，獎勵100元。分別從工作態(tài)度積極向上、樂觀；形象舉止文明；工作之間相互配合；樂于助人；工作目標(biāo)完成較好等各方面來評定?？鄯痔幜P半年累計：200元行政警告300元行政記過400元行政記大過500元降級600元開除注：有行政處罰的員工不得參與年終評比。個人注意事項一、工作期間嚴(yán)禁閑聊天、嬉戲、打鬧、睡覺、看書或做與工作無關(guān)的事情；學(xué)習(xí)和個人提高不能占用工作時間；不允許在公司打游戲。（10元）二、禁止用公司電話撥打私人電話。（20元）說話、十六、電話聲響3聲如果本人不在應(yīng)幫助接聽并記錄。如旁人聽見不接聽扣（50元）十七、個人問題、情緒只能跟上級領(lǐng)導(dǎo)溝通解決、不得與同事或同級相互交流，特別是負(fù)面的信息和情緒。遵紀(jì)不交叉原則，禁止撥弄是非、破壞團結(jié)、損害他人名譽和誠信，影響正常工作秩序及公司信譽者給予警告信（100元）不允許與同事發(fā)生爭執(zhí)與口角。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均接受處罰。情節(jié)態(tài)度惡劣者將給予警告信處罰（200元）任何提議及建議在未得到直屬上司的確認(rèn)及認(rèn)可的情況下，擅自執(zhí)行將做以警告處分；（200元）二十、如有加班需報部門經(jīng)理或行政主管審批，因未審批而在非工作時間在公司滯留而造成的公司沒鎖門、電源未關(guān)、物資丟失等情況的當(dāng)事人要承擔(dān)全部責(zé)任。二十一、通過非正當(dāng)途徑，虛假報銷，謀取非分利益者。（200元）二十二、凡是開會，開會成員每人都要帶本子和筆。（10元）開會期間手機要調(diào)為靜音。（10元）開會期間遲到或早退各扣10元。二十三、如上處罰在半年之內(nèi)多次觸犯，或累積三張警告信者將自動作為辭