事業(yè)單位解除聘用合同

事業(yè)單位解除聘用合同甲方（用人單位）：_____________________名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_____________________乙方（工作人員）：_____________________姓名：性別：身份證號(hào)碼：_____________________戶籍地址：_____________________通訊地址：_____________________聯(lián)系方式：_____________________甲乙雙方因事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)協(xié)商一致，擬解除_____年_____月_____日簽訂的聘用合同（以下簡稱合同）。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)通知如下：一、自本通知送達(dá)之日起，甲乙雙方即解除本合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。二、在合同解除前，乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的職責(zé)，做好本職工作。三、甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_____元，支付時(shí)間為合同解除之日起_____個(gè)工作日內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金方式支付。四、乙方在合同解除后，可持與甲方簽訂的聘用合同到人力資源和社會(huì)保障部門辦理相關(guān)手續(xù)。五、本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人（簽字）：___________年_____月_____日乙方（簽字）：_____________________年_____月_____日注意：1.本模板僅供參考，實(shí)際操作中，請(qǐng)咨詢專業(yè)的人員或機(jī)構(gòu)。2.如果您情況比較復(fù)雜，需要定制化合同，可以委托律師協(xié)助起草。關(guān)聯(lián)法條：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第九條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十條有下列情形之一的，聘用合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、威脅或者脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；（二）用人單位與工作人員惡意串通，損害國家利益、社會(huì)公共利益的；（三）違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十一條聘用合同期滿，未辦理聘用手續(xù)的，聘用合同自然終止。第十二條用人單位與工作人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第十三條有下列情形之一的，聘用合同終止：（一）聘用合同期滿的；（二）工作人員開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）被依法宣告失蹤或死亡的；（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第十四條有下列情形之一的，聘用合同應(yīng)當(dāng)續(xù)簽：（一）連續(xù)兩年未完成崗位任務(wù)，且單位不同意調(diào)整其崗位的；（二）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作任務(wù)的；（三）發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。有前款第（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其辦理聘用合同續(xù)簽手續(xù)。第十五條工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本人原因多次被考核不合格的；（六）不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（七）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十六條有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一）從事涉及國家安全、公共安全、宗教信仰等法律法規(guī)禁止活動(dòng)的；（二）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位造成重大損害的；（三）被判處有期徒刑以上刑罰的；（四）因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（五）女性工作人員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知工作人員本人。第十八條因解除聘用合同，造成用人單位與工作人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。第十九條人力資源社會(huì)保障行政部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列措施：（一）進(jìn)入用人單位與工作人員訂立的聘用合同場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查；（二）就有關(guān)問題詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與聘用合同有關(guān)的材料；（四）查閱與聘用合同有關(guān)的檔案資料。人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保守用人單位的商業(yè)秘密。第二十條任何組織和個(gè)人對(duì)違反本條例的行為都有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)或者投訴。第二十一條人力資源社會(huì)保障行政部門接到舉報(bào)或者投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人。第二十二條用人單位違反本條例規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第二十三條工作人員被依法解除聘用合同后，用人單位不按照本法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院提起訴訟。第二十四條個(gè)人與事業(yè)單位訂立的聘用合同，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。第二十五條本條例自2006年7月1日起施行。事業(yè)單位解除聘用合同（1）甲方（用人單位）：_____________________名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________乙方（工作人員）：_____________________姓名：性別：身份證號(hào)碼：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本解除聘用合同。第一條合同期限本合同為聘用合同，本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。第二條試用期本次聘用合同期限為__個(gè)月，自____年__月__日至____年__月__日。試用期為__個(gè)月，自____年__月__日至____年__月__日。第三條工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方擔(dān)任_________崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條工資待遇甲方根據(jù)國家政策和本單位規(guī)定，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：（一）崗位工資制。甲方根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，確定乙方的崗位工資為_____元月。乙方在試用期間的崗位工資為_____元月。（二）協(xié)議工資制。甲乙雙方協(xié)商確定乙方月工資為_____元，協(xié)議工資為_____元。（三）年薪制。甲方根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，確定乙方年收入為_____元。（四）其他工資形式。具體工資待遇按雙方約定執(zhí)行。第五條保險(xiǎn)福利待遇甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第六條合同變更甲乙雙方因工作需要，可以變更合同條款。第七條合同解除（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合聘用條件的；2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊給聘用單位造成重大損害的；4.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條規(guī)定解除本合同：1.在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.婚假期間或者產(chǎn)假期間違反紀(jì)律的；4.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為減少或者喪失勞動(dòng)能力的；5.實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；6.在甲方工作期間死亡或者被宣告死亡的。（四）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。第八條合同終止有下列情形之一的，本合同即行終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡或者被宣告死亡或者失蹤的；（四）甲乙雙方協(xié)商解除本合同的；（五）乙方被依法解除勞動(dòng)合同的；（六）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第九條保密和競(jìng)業(yè)禁止乙方在聘用合同有效期內(nèi)以及解除聘用合同后___年內(nèi)，不得報(bào)考或參與任何形式的升學(xué)考試，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和專業(yè)技術(shù)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。第十條爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他事項(xiàng)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人（簽字）：_________________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日事業(yè)單位解除聘用合同（2）甲方（用人單位）：_____________________名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_____________________乙方（工作人員）：_____________________姓名：性別：身份證號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間：____年__月__日甲乙雙方因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定事業(yè)單位與工作人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。因此甲方應(yīng)當(dāng)自解除聘用合同之日起30日內(nèi)，向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)備。一、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（一）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行勞動(dòng)合同的。四、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（一）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（二）正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。五、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位未按照合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；（三）用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方違背真實(shí)意愿訂立或者變更聘用合同的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、有下列情形之一的，聘用合同終止：（一）聘用合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、自聘用合同依法解除、終止之日起，甲方與乙方之間不再存在人事關(guān)系，乙方不再享有甲方提供的工資、福利等待遇，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人（簽字）：_______________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日事業(yè)單位解除聘用合同（3）甲方（用人單位）：_____________________名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_____________________乙方（工作人員）：_____________________姓名：性別：身份證號(hào)碼：_____________________戶籍地址：_____________________通訊地址：_____________________聯(lián)系方式：_____________________甲乙雙方因事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)協(xié)商一致，擬解除__________的聘用合同（以下簡稱本合同）。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，訂立本解聘合同，以茲共守。第一條解聘事由經(jīng)查明乙方有下列違反聘用合同的行為：在試用期內(nèi)不能勝任工作，或者考核定為不合格等情形的；（C）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位的規(guī)章制度；（A）嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（B）被依法追究刑事責(zé)任的；（D）受到開除處分的；（E）法律、法規(guī)規(guī)定可以解聘的其他情形。第二條解聘程序乙方應(yīng)當(dāng)自接到解聘通知之日起30日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)并移交工作崗位。甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為乙方辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。第三條工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的處理甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和聘用合同的約定，及時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。第四條違約責(zé)任如果甲方違反規(guī)定解聘乙方，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付違約金。第五條爭(zhēng)議處理在本合同履行過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他事項(xiàng)本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人（簽字）：___________簽訂日期：年月日乙方（簽字）：_____________________簽訂日期：年月日事業(yè)單位解除聘用合同（4）甲方（用人單位）：_____________________名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_____________________乙方（工作人員）：_____________________姓名：性別：身份證號(hào)碼：_____________________戶籍地址：_____________________通訊地址：_____________________聯(lián)系方式：_____________________甲乙雙方因事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)協(xié)商一致，擬解除_____年______月______日簽訂的聘用合同（以下簡稱合同）。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)通知如下：一、自本通知送達(dá)之日起，甲乙雙方即解除本合同，勞動(dòng)合同即行終止。二、在合同履行期間，乙方承擔(dān)的崗位工作任務(wù)不變，甲方支付的工資、津貼、補(bǔ)貼等報(bào)酬不變。乙方享受的國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等權(quán)益不變。三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。四、乙方在離開甲方后，不得損害甲方的合法權(quán)益，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。五、乙方因各種原因調(diào)出甲方，或被辭退、解聘、開除的，其檔案、社保、公積金等關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定辦理。六、本通知自送達(dá)之日起生效。乙方簽字確認(rèn)已收到本通知。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________________年______月______日簽訂地點(diǎn)：_____________________乙方（簽字）：__________________________年______月______日事業(yè)單位解除聘用合同（5）甲方（用人單位）：_____________________名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_____________________乙方（工作人員）：_____________________姓名：性別：身份證號(hào)碼：_____________________戶籍地址：_____________________通訊地址：_____________________聯(lián)系方式：_____________________甲乙雙方因事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)協(xié)商一致，擬解除__________年__________月__________日簽訂的聘用合同（以下簡稱合同）。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)通知如下：一、自本通知送達(dá)之日起，甲乙雙方解除聘用合同，聘用合同即行終止。二、在合同解除前，乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，完成約定的工作任務(wù)。三、甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_____元，支付時(shí)間為合同解除之日起_____個(gè)工作日內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以乙方在甲方服務(wù)年限為依據(jù)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。未滿一年的按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，不足六個(gè)月的按照六個(gè)月計(jì)算。四、甲方在合同解除之日起_____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)配合甲方做好相關(guān)工作。五、乙方在合同解除后，按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。六、