勞動合同解除風險防控

勞動合同解除風險防控合同編號：__________甲方（用人單位）：營業(yè)執(zhí)照號：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于乙方在甲方工作期間勞動合同的解除及風險防控。1.2本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、勞動合同解除2.1雙方在協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動合同。2.2.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.2.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；2.2.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；2.2.4雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3甲方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.4甲方違法解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。三、經(jīng)濟補償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2甲方違法解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應保守秘密，不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。五、競業(yè)限制5.1乙方在解除或者終止勞動合同后，應在甲方規(guī)定的期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶就業(yè)，也不得自己開業(yè)經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。5.2甲方應按月支付競業(yè)限制補償金給乙方。5.3乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作證明5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、損壞公司財物等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶就業(yè)，或自己開業(yè)經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照乙方在本單位工作的年限，支付給乙方的補償。3.賠償金：用人單位違法解除勞動合同，支付給乙方的違約金。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息達成的協(xié)議。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同解除或者終止后，規(guī)定乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶就業(yè)，也不得自己開業(yè)經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者遲到、早退、曠工等問題，用人單位應先進行溝通和教育，如無效可按照公司規(guī)章制度進行處罰。2.勞動者嚴重失職，給用人單位造成損失的，用人單位可立即解除勞動合同，并追究其法律責任。3.勞動者因病或非因工負傷不能從事工作，用人單位應按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，支付病假工資或協(xié)商調(diào)整工作崗位。4.勞動者泄露商業(yè)秘密，用人單位可立即解除勞動合同，并追究其法律責任。5.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可要求其支付違約金，并有權(quán)追究其法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同。3.