服裝行業(yè)勞動合同的培訓(xùn)與發(fā)展

服裝行業(yè)勞動合同的培訓(xùn)與發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝設(shè)計、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本勞動合同的訂立，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動關(guān)系。第二條本勞動合同的內(nèi)容，包括甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及其他雙方約定的事項。第三條本勞動合同的期限，分為固定期限和無固定期限兩種。本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第二章工作內(nèi)容第四條乙方在甲方的工作崗位為__________，主要工作內(nèi)容包括__________。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三章勞動報酬第六條乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。第七條乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成及其他福利待遇。第四章工作時間與休息休假第八條乙方的工作時間為每日__________小時，每周__________天。第九條乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五章勞動保護與勞動條件第十條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。第十一條甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故。第六章勞動合同的變更、解除和終止第十二條本勞動合同的變更、解除和終止，必須依法進行。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。第十五條勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新訂立勞動合同。第七章爭議解決第十六條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章附則第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方工作場所安全衛(wèi)生檢測報告復(fù)印件7.勞動合同文本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解、考察對方的適應(yīng)性的期限。3.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并依法為乙方申請工傷認定。根據(jù)傷情程度，乙方可以獲得相應(yīng)的醫(yī)療補助和傷殘津貼。2.問題：乙方未提前通知甲方解除勞動合同，如何解決？解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過乙方一個月的工資。3.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬，如何解決？解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)付的工資，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新