浙江省零售業(yè)店長勞動合同

浙江省零售業(yè)店長勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：法定代表人：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為（填寫固定期限或無固定期限）。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事（填寫職位）工作，具體職責和要求如下：（詳細描述乙方的工作內(nèi)容、職責和要求）第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬第四條乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。1.基本工資：人民幣（填寫金額）。2.獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方規(guī)定發(fā)放。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并支付加班費、帶薪年休假工資等。四、工作時間和休息休假第五條乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過（填寫小時），每周工作時間不超過（填寫小時）。第六條乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方依法保障乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休假等。五、勞動保護和安全第七條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護和安全標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。六、解除和終止勞動合同第八條甲乙雙方解除和終止勞動合同，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的。1.乙方勞動合同期滿的；2.乙方達到法定退休年齡的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.乙方喪失勞動能力的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任。八、其他約定第十二條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作時間規(guī)定6.甲方工資制度7.社會保險繳納證明8.甲方提供的勞動保護設(shè)施清單9.乙方工作業(yè)績證明10.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.乙方勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。8.乙方達到法定退休年齡的，合同自然終止。9.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同自然終止。10.乙方喪失勞動能力的，合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同雙方當事人可以在勞動合同期限屆滿前，約定一段時間，在該段時間內(nèi)，用人單位對勞動者是否符合錄用條件進行考核。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，防止勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力或失去工作機會，而實行的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付的額外勞動報酬。5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，享有的一年中連續(xù)或不連續(xù)的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致醫(yī)療費用及賠償問題。解決辦法：按照甲方提供的勞動保護設(shè)施清單，確保乙方在工作中的人身安全。如發(fā)生意外，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度進行處理。2.問題：乙方工作業(yè)績優(yōu)秀，要求加薪或晉升。解決辦法：根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方工資制度，甲方可以考慮給予乙方加薪或晉升。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方要解除勞動合同。解決辦法：確保甲方解除勞動合同的行為符合國家法律法規(guī)，并為乙方提供相應(yīng)的補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的零售業(yè)店長招聘合作伙伴。2.乙