2024版民辦學校校長聘用簡單合同

2024版民辦學校校長聘用簡單合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、乙方的職責和任務1.乙方擔任甲方校長，負責學校的日常管理工作。2.乙方應全面執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，保證學校教育教學秩序的正常進行。3.乙方應保證學校的教學質(zhì)量，提升學校的教育教學水平。4.乙方應協(xié)助甲方完成上級部門交辦的任務。三、乙方的權利和福利1.乙方按照甲方規(guī)定的工作時間享有休息和休假的權利。2.乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.乙方在學校教育教學工作中，享有甲方提供的必要的工作條件和資源。四、甲方的權利和義務1.甲方按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和資源，保障乙方的工作順利進行。3.甲方應按時足額支付乙方的工資，按月結算，不得拖欠。4.甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。五、合同的解除和終止1.合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。2.合同期內(nèi)，乙方因個人原因提出辭職的，應提前一個月書面通知甲方。3.合同期滿，本合同自然終止。4.甲乙雙方同意其他解除和終止合同的情形。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.甲方（用人單位）的組織機構代碼證復印件

3.乙方（聘用人員）的身份證復印件

4.乙方（聘用人員）的學歷證書復印件

5.乙方（聘用人員）的資格證書復印件

6.甲方（用人單位）的規(guī)章制度

7.甲方（用人單位）的教學計劃和課程設置

8.甲方（用人單位）的薪酬體系說明

9.社會保險繳納證明復印件

10.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照合同約定，甲方應按時足額支付乙方工資，如未按約定支付，構成違約。

2.甲方未為乙方提供必要的工作條件和資源：甲方應按合同約定提供必要的工作條件和資源，如未提供，構成違約。

3.乙方未按合同約定履行工作職責：乙方應全面執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，保證學校教育教學秩序的正常進行，如未履行，構成違約。

4.乙方未按合同約定提前通知解除合同：乙方應提前一個月書面通知甲方解除合同，如未提前通知，構成違約。

5.其他違約行為：雙方約定其他構成違約的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。

4.合同解除：合同雙方或單方依法終止合同關系的行為。

5.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，防止社會風險，實行的一種社會保障制度。

7.其他法律名詞及解釋：雙方約定其他需要解釋的法律名詞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

2.甲方未提供必要的工作條件和資源：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

3.乙方未按合同約定履行工作職責：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

4.合同解除和終止的爭議：甲乙雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

5.其他問題的解決：雙方約定其他解決辦法。五、所有應用場景：

1.甲方為民辦學校，需要聘請校長管理學校。

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