勞動合同文本范本A4(2024版)

勞動合同文本范本A4(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：_______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔任___________________職位，具體工作內(nèi)容為____________________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第四條勞動報酬4.2乙方的工作績效考核合格后，甲方應按照約定給予相應的獎金。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條終止和解除合同7.1本合同終止或解除的條件和程序，按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.2甲方違法解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，向乙方支付賠償金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護或職業(yè)健康保障，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假權益，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行保密義務，視為違約。6.雙方未按照合同約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動權利義務關系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、工傷、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護或職業(yè)健康保障。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供勞動保護或職業(yè)健康保障；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同爭議無法解決。解決辦法：雙方可以嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方