教育行業(yè)勞動爭議預防與處理

教育行業(yè)勞動爭議預防與處理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為教育行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，為預防和處理勞動爭議，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，達成如下協(xié)議：第一條勞動爭議預防1.1甲乙雙方應嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，遵循誠實信用、公平公正的原則，確保雙方的合法權(quán)益。1.2甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供符合教育行業(yè)特點的勞動條件，包括工資、福利、培訓等方面。1.3乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的規(guī)章制度，積極參與甲方的教育教學工作。第二條勞動爭議處理2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.2若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.3甲方在處理勞動爭議過程中，應嚴格按照國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進行，保障乙方的合法權(quán)益。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。3.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方勞動爭議調(diào)解委員會成立文件及成員名單5.乙方崗位職責描述6.教育行業(yè)勞動法律法規(guī)相關(guān)資料7.甲方支付給乙方的工資、福利明細表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利2.甲方未按照合同約定提供符合教育行業(yè)特點的勞動條件3.乙方未按照合同約定履行崗位職責4.乙方未按照合同約定遵守甲方制定的規(guī)章制度5.甲乙雙方未按照合同約定尊重彼此的人格尊嚴三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件并支付工資、福利的法人或其他組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件并獲得工資、福利的自然人。3.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。5.調(diào)解委員會：指由用人單位成立，負責處理勞動爭議的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。2.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除合同。3.問題：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為教育行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方乙雙方在履行合同過程