物業(yè)管理集團員工合同范本

物業(yè)管理集團員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同第一條1.1款規(guī)定。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方同意在甲方物業(yè)管理集團從事____崗位工作，具體職責(zé)如下：（1）負責(zé)____；（2）負責(zé)____；（3）負責(zé)____；2.2甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位及職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、崗位工資、獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，考核標準和要求由甲方制定；（3）崗位工資：人民幣____元/月；（4）獎金：根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放。3.2甲方按月支付乙方工資，每月支付一次，每次支付工資不低于當月應(yīng)發(fā)工資的80%。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和金額按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準和勞動衛(wèi)生要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。5.3甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假、勞動保護等方面的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同無效的；6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。7.3乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對其在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或者使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司員工手冊4.甲方公司保密協(xié)議5.甲方公司知識產(chǎn)權(quán)保護政策6.社會保險繳納證明7.乙方身份證明文件8.乙方學(xué)歷證明文件9.乙方職業(yè)資格證明文件10.勞動合同續(xù)簽申請表11.勞動合同解除/終止申請表12.經(jīng)濟補償金計算公式13.違約金計算公式14.乙方損害賠償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，經(jīng)甲方提出，乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方勞動合同無效，包括但不限于乙方提供的身份證明文件、學(xué)歷證明文件、職業(yè)資格證明文件等虛假信息。5.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露或者使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.乙方未經(jīng)甲方同意，使用甲方知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指自勞動合同生效之日起，不超過六個月的期限。3.績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的工資。4.崗位工資：根據(jù)勞動者的崗位確定的工資。5.社會保險：國家通過立法，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在喪失勞動能力時基本生活的制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。7.違約金：勞動者違反勞動合同約定，應(yīng)支付給用人單位的違約賠償。8.賠償責(zé)任：勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，甲方解除勞動合同，乙方不同意。解決辦法：甲方應(yīng)提供乙方不符合錄用條件的證據(jù)，雙方可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同，乙方不同意。解決辦法：甲方應(yīng)提供乙方違反規(guī)章制度的證據(jù)，雙方可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求賠償。解決辦法：甲方應(yīng)提供乙方泄露商業(yè)秘密的證據(jù)，雙方可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。4.問題：乙方使用甲方知識產(chǎn)權(quán)，甲方要求停止使用并賠償。解決辦法：甲方應(yīng)提供乙方使用知識產(chǎn)權(quán)的證據(jù)，雙方可協(xié)商解決或依法申請專利侵權(quán)糾紛處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方新招錄員工，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。3.甲方解除與乙方的勞動合同，雙方對解除條件及經(jīng)濟補償產(chǎn)生爭議。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同，雙方對解除條件及違約金產(chǎn)生爭議。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求乙方停止泄露并賠償損失。6.乙方使