電競行業(yè)人才培訓合同

電競行業(yè)人才培訓合同合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為電競行業(yè)企業(yè)，乙方為電競行業(yè)人才培訓提供商，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供電競行業(yè)人才培訓服務達成如下協(xié)議：第一條培訓內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于電競游戲技巧、電競團隊管理、電競賽事策劃等方面的培訓。1.2乙方應保證培訓內(nèi)容的真實性、合法性、有效性，并確保培訓質(zhì)量達到甲方的要求。第二條培訓時間與地點2.1培訓時間：根據(jù)甲方的需求進行安排，乙方可根據(jù)實際情況提出建議。2.2培訓地點：乙方指定的培訓場所，或經(jīng)雙方協(xié)商確定的其他地點。第三條培訓費用3.1乙方向甲方提供培訓服務，甲方應支付乙方培訓費用，具體金額、支付方式等事項由雙方另行商定。3.2甲方應在培訓開始前支付乙方的培訓費用。若甲方未能按約定時間支付培訓費用，乙方有權(quán)推遲培訓時間，直至甲方支付完畢。第四條保密條款4.1除非依法應當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應對甲方提供的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未能按照約定提供培訓服務，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的培訓費用，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同及履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.電競行業(yè)人才培訓合同2.培訓課程大綱3.培訓師資介紹4.培訓場地租賃合同5.培訓設備購置清單6.培訓費用支付憑證7.保密協(xié)議8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用：根據(jù)合同約定，甲方應在培訓開始前支付乙方培訓費用。若甲方未能按約定時間支付，構(gòu)成違約。2.乙方未能按照約定提供培訓服務：如乙方未能按照合同約定的培訓內(nèi)容、時間、地點等進行培訓，構(gòu)成違約。3.雙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：未經(jīng)對方同意，任何一方泄露對方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，構(gòu)成違約。4.雙方未履行保密義務：未經(jīng)對方同意，雙方未對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.電競行業(yè)：指電子競技行業(yè)，是指通過電子競技游戲及相關(guān)活動，形成產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)商業(yè)價值的行業(yè)。2.培訓服務：指乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供電競行業(yè)相關(guān)知識和技能的培訓。3.違約金：指一方違約時，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.培訓費用支付問題：如甲方未能按約定時間支付培訓費用，乙方應及時與甲方溝通，催促其支付。如甲方仍未支付，乙方有權(quán)推遲培訓時間，直至甲方支付完畢。2.培訓服務質(zhì)量問題：如乙方未能按照約定提供培訓服務，甲方應及時與乙方溝通，提出問題。乙方應盡快解決，如仍無法滿足甲方需求，甲方有權(quán)要求退還已支付的培訓費用，并有權(quán)要求乙方支付違約金。3.保密義務履行問題：如雙方泄露對方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，違約方應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為電競行業(yè)企業(yè)，需要提升員工電競行業(yè)知識和技能時。2