勞動合同與員工福利政策的關(guān)系

勞動合同與員工福利政策的關(guān)系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一章勞動合同的簽訂與終止第一條勞動合同的簽訂1.1甲方依法與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。1.2勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。第二條勞動合同的終止2.1在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。2.2在合同期限內(nèi)，如甲方解除勞動合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第二章工作時間與休息休假第三條工作時間3.1甲方實行____小時工作制，乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費。第四條休假制度4.1乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限，每年可享受____天至____天的帶薪年休假。4.2乙方因病、事假等原因需要請假時，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。第三章勞動報酬與福利待遇第五條勞動報酬5.1甲方按照國家和地方規(guī)定，按時足額支付乙方工資。5.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第六條福利待遇6.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2甲方為乙方提供住房公積金。6.3乙方因病、傷、殘等原因需要休養(yǎng)時，甲方按照國家和地方規(guī)定支付相關(guān)待遇。6.4甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。6.5甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供一定的福利，如員工宿舍、餐飲補貼等。第四章勞動爭議的解決第七條勞動爭議的解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五章其他約定第八條雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供個人信息，如發(fā)生變更，應(yīng)及時通知對方。第九條雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.甲方住房公積金登記證復(fù)印件6.勞動合同書面文件7.員工手冊8.甲方規(guī)章制度9.乙方人事檔案二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方福利，視為違約。4.乙方未按約定時間提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。5.乙方未如實提供個人信息，視為違約。6.雙方未如實提供法律規(guī)定應(yīng)提供的文件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予勞動者一定數(shù)額的補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工和單位共同繳納的資金。5.加班費：指用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作，支付給勞動者的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資；逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險；甲方不繳納的，乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定，提前書面通知甲方解除勞動合同；未提前通知的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方依法解除或終止與乙方的勞動合同。4.乙方提前解除與甲方的勞