員工勞動合同模板(2024版)

員工勞動合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本勞動合同條款，特訂立本勞動合同，以便雙方共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個月，雙方應(yīng)就勞動合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。如雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致，本勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同的，則乙方同意自動離職。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，在__________部門/崗位從事__________工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金制度按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月的____日前將工資支付給乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)保險費用由甲方代扣代繳。5.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方在工作期間，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。7.3雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。7.4乙方違反本合同第六條的規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.雙方簽署的保密協(xié)議5.甲方制定的規(guī)章制度6.甲方提供的勞動保護用品清單7.社會保險參保證明8.勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系信息二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或未經(jīng)甲方同意從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資、獎金或社會保險，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動條件或保護乙方合法權(quán)益，視為違約。5.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人資格的法人或其他組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的強制性社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲提供身份證明等入職資料解決辦法：催促乙方盡快提供，必要時暫時中止合同until資料齊全解決辦法：書面警告，制定改進計劃，必要時調(diào)整工作崗位或解除合同3.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：書面催促，協(xié)商解決，如無改善可向勞動監(jiān)察部門投訴4.問題：發(fā)生勞動爭議解決辦法：協(xié)商解決，無法解決的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要招聘員