人力資源主管的職責(zé)（10篇）

第第頁人力資源主管的職責(zé)（匯總10篇）在日常工作里,崗位職責(zé)常常會顯現(xiàn),而崗位職責(zé)的訂立,可以有效地避開由于不合理的崗位分工而造成的部門和人員的相互推卸責(zé)任。以下是我為大家收集整理的人力資源主管的職責(zé)，多篇可選，歡迎閱讀、借鑒并下載。人力資源主管的職責(zé)第1篇依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門聘請需求，編制年度人員聘請計劃。執(zhí)行中各崗位的聘請、甄選、面試等工作，充足公司的用人需求；定期向上級領(lǐng)導(dǎo)供給聘請進度分析報告；充分利用各種聘請渠道充足公司的人才需求，多渠道聘請，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；幫助部門相關(guān)人力資源模塊工作；年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計劃實施開展；組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案訂立激勵培訓(xùn)課程開發(fā)；協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展10，年度培訓(xùn)總結(jié)人力資源主管的職責(zé)第2篇1、負(fù)責(zé)部門的員工聘請、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；2、負(fù)責(zé)聘請工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進；3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避開各種勞動風(fēng)險及糾紛；4、負(fù)責(zé)按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、嘉獎帶來的個別員工工資變動，確保工資適時精準(zhǔn)發(fā)放；5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等；6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人力資源主管的職責(zé)第3篇職責(zé)1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作；2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，訂立員工職業(yè)生涯進展規(guī)劃；3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施；4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培育、任用和晉升提出建議；5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施；6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度；7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作，充足公司經(jīng)營進展之人才需求；8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實；9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥當(dāng)有效處理勞動糾紛等事件；任職要求；1、人力資源管理8年以上工作閱歷，其中3年以上同等崗位管理閱歷，待遇面議；2、嫻熟把握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務(wù)操作閱歷；3、諳習(xí)國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)；4、嫻熟運用word、excel、ppt等辦公軟件，諳習(xí)OA、ERP等企業(yè)管理工具；5、諳習(xí)各項證照辦理及政府審批工作流程；諳習(xí)ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作；人力資源主管的職責(zé)第4篇1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、聘請、培訓(xùn)、檔案管理等；2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門聘請需求，編制年度/季度/月度人員聘請計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；3、編寫各個崗位說明書，依據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更；4、負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等；5、建立并適時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計（包含但不僅限于入離職、聘請、晉升、調(diào)崗等）；6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議；7、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和管束機制；8、訂立績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和掌控，適時調(diào)整解決顯現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善；9、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù)；10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等；11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理；12、搭配業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，適時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項；13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務(wù)有效適時完成；14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級供給合理有效的建議；16、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源主管的職責(zé)第5篇1、搭配人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；2、訂立每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。3、開展員工充足度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)覺問題并實行有效措施處理問題；4、負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂工作；7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動和評比優(yōu)秀員工工作落實；9、完成聘請工作，如聘請廣告的刊登，員工面試工作等；10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；11、負(fù)責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。人力資源主管的職責(zé)第6篇1、依分公司業(yè)務(wù)進展重點，訂立HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致；2、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，幫助業(yè)務(wù)部門提升組織績效；3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度；4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地；5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行；6、分析相關(guān)資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。人力資源主管的職責(zé)第7篇職責(zé)：1、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。2、依據(jù)各部門人員需求情況，擬定聘請計劃，費用預(yù)算，幫助部門訂立實施方案。3、幫助各部門分析人員崗位情況，訂立年度培訓(xùn)計劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃及實施方案，適時對培訓(xùn)效果進行評估。4、幫助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項福利制度；組織布置年度市場薪酬調(diào)查，幫助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。5、幫助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵方法。6、幫助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣揚企業(yè)文化；負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善；定期組織員工活動7、有效引導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷；人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，帶過人力資源團隊優(yōu)先；3、諳習(xí)人力資源各個模塊的學(xué)問并具相關(guān)實操閱歷；4、具備杰出的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)本領(lǐng)；5、細致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng)；人力資源主管的職責(zé)第8篇職責(zé):1、推動公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實；2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善；3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)；2、二年以上HR相關(guān)工作閱歷，諳習(xí)薪酬、績效模塊；3、具備較強的邏輯思維本領(lǐng)和分析本領(lǐng)，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力；4、嫻熟使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具（如Excel）。人力資源主管的職責(zé)第9篇1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計及執(zhí)行；2、幫助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；3、重點崗位聘請渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推舉；4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓(xùn)體系設(shè)計；5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。6、在經(jīng)理的引導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。7、幫助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣揚工作。人力資源主管的職責(zé)第10篇1、依據(jù)公司展戰(zhàn)略，參加訂立人力資源進展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)訂立行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略；2、依據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及聘請，保證公司人力資源的用人需求；3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理；4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織訂立人才儲備及職業(yè)進展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；5、適時處理公司管理過程中的重點人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司進展供給合理化依據(jù)；6、負(fù)責(zé)