勞動合同金融型人才管理

勞動合同金融型人才管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為金融型人才管理企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），實發(fā)工資根據(jù)乙方實際出勤情況及甲方考核結(jié)果確定。2.乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及各項社會保險待遇。3.乙方晉升、績效獎勵等事項按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)提前向甲方申請休假，否則甲方有權(quán)取消乙方的休假資格。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司薪酬福利制度8.甲方公司晉升制度9.甲方公司請假制度10.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度出勤。3.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.乙方提供的簡歷、學(xué)歷證明等材料存在虛假情況。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險等。6.甲方未按照合同約定提供乙方晉升、培訓(xùn)、休假等權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，依法承擔(dān)社會保險責(zé)任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，享有勞動報酬和法定權(quán)益的個人。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法按時到崗，協(xié)商調(diào)整入職時間。2.乙方提供虛假材料：要求乙方立即更正，如無法更正，解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，如因特殊情況延遲，提前告知乙方并盡快支付。4.甲方未提供約定權(quán)益：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，可向勞動仲裁部門申請仲裁。5.乙方違反保密協(xié)議：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.雙方發(fā)生爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.金融型人才管理企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)為員工提供工作職責(zé)、薪酬福利、晉升培訓(xùn)等。3.員工保守企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.雙方遵守國家法