科技行業(yè)勞動合同指南

科技行業(yè)勞動合同指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】第一章合同期限第一條本勞動合同期限為【年】，自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止。第二條雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。解除合同的具體方式、經(jīng)濟補償?shù)仁马?，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為【崗位名稱】，主要職責(zé)是：【崗位職責(zé)】。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第五條乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、客戶信息等。第三章勞動報酬第六條乙方的工資為【月薪金額】，每月【日】支付工資。第七條乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第八條乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四章勞動保護與勞動條件第九條甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第十條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第十一條乙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違章作業(yè)。第五章培訓(xùn)與晉升第十二條甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第十三條乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要，申請參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)和晉升。第十四條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，適時調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬。第六章解除和終止勞動合同的條件第十五條雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除和終止勞動合同。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（一）甲方根據(jù)本合同的約定，提出解除勞動合同的；（二）乙方因個人原因提出解除勞動合同的；（三）勞動合同期滿，甲方不再續(xù)簽勞動合同的。第七章違約責(zé)任第十九條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他第二十一條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）9.甲方規(guī)章制度匯編10.乙方崗位說明書11.乙方培訓(xùn)計劃12.乙方晉升方案13.乙方績效考核辦法14.社會保險繳費證明15.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，或未支付勞動報酬的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露甲方技術(shù)秘密、客戶信息的，構(gòu)成違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，構(gòu)成違約。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不構(gòu)成違約。6.雙方因履行本合同發(fā)生的其他爭議，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定處理。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲蓄資金。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。7.解除勞動合同：用人單位或勞動者依法終止勞動合同關(guān)系的行為。8.經(jīng)濟補償：用人單位依法向勞動者支付的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：雙方因履行合同發(fā)生的其他爭議。解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.科技行業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.勞動合同中涉及工資、福利、晉升等事項