精一服飾有限公司員工管理規(guī)章制度

企業(yè)員工管理制度

第一章:總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為及職業(yè)操守，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、條例的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡介:(空)

第3條公司機構(gòu):董事長、總經(jīng)理、財務(wù)部、生產(chǎn)計劃部、技術(shù)工藝部、設(shè)計開發(fā)部行政人事部、營銷管理部、采購部、品控外發(fā)部。（如有需要可按公司實際情況另外增（減）設(shè)置職能機構(gòu)）

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指杭州海闊服飾有限公司,員工是指杭州海闊服飾有限公司招用的所有員工（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第5條本規(guī)章制度適用于本公司所有員工，(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,試用工和正式工).對特殊職位的員工,另有規(guī)定的按其規(guī)定。

第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條公司負有支付員工勞動報酬,為員工提供勞動和生活條件,保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第8條公司招用員工實行男女平等、民族.籍貫平等的原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的按特別規(guī)定。

第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。無任何不良記錄。

第11條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，新員工應(yīng)聘被公司錄取時必須如實正確填寫入職《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題在勞動合同外另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用.員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。

第15條勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按1年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為普通崗位30天管理崗位和特殊崗位3個月。第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用由杭州市勞動局印制的正規(guī)勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效，勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第30條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第22條不簽定勞動合同的,公司視其為短期臨時用工.

第23條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(8)、公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第24條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金.第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）、公司錄用員工所支付的費用；

（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定.第24條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(6)、終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第29條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第30條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月基本工資。第四章工作時間與休息休假

第31條公司實行經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制，特珠崗位的員工另行規(guī)定。

第32條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每兩周至少休息一天。

第33條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依公司規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第34條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：每個月1號，16號各一天。

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)7天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天。

第五章工資福利與勞動保險

第35條員工的最低工資不低于杭州市最低工資標準。(培訓(xùn)工按公司培訓(xùn)工規(guī)定)

第36條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括計件工資、崗位（職務(wù)）工資、績效考核工資，工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第37條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第38條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第39條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第40條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的50%。

第41條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的30%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的30%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的40%，扣除后不低于最低工資標準。

第42條員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個人所得稅；

（2）、代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、

（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）、扣除依法賠償給公司的費用；

（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）、員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第45條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險部份。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第46條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第47條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第48條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負責(zé)人（或部門主管）對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理）對全公司的安全問題負責(zé)。

第49條公司對女職工和未成年工（年滿16周歲，未滿18周歲）實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守則

第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退。

（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管補簽簽卡方能有效。

（4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。

（5）、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，以曠工論處。

（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職審請書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面審請。

（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德。

（1）、進入辦公區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工牌。

（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

（3）、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（6）、愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。

（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

（9）、關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭;

（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。

（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

(13)、下級服從上級,不得越級匯報,不得越級匯報虛假情況的。

第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程。

（1）、車間主任和組長要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。

（2）、操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全。

（3）、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知組長和相關(guān)機修人員處理，不得擅自盲目自修。

（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向部門主管或部門經(jīng)理報告。

（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。

（6）、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。

（7）、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)專業(yè)人員或電工負責(zé)作業(yè)。

（8）、非設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備。

（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。

（10）、車間,辦公室,倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司和生產(chǎn)車間。

（12）、收工時要整理.擦試機器、工具、物料及等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章獎勵與懲罰

第53條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第54條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（3）、遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第55條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第56條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次警告.罰款10元，第二次嚴重警告并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退。

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的。

（2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的。

（3）、不戴廠牌或不穿廠服進入廠區(qū)的。

（4）、擅離職守或串崗影響他人正常工作的;

（5）、消極怠工，上班干私活,東游西蕩的。

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，不換穿工作鞋和穿工作鞋出車間,污染環(huán)境衛(wèi)生的。

（7）、浪費公司財物或公物私用的。

（8）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的。

（9）、越級匯報虛假情況的。

（10）、非機器設(shè)備的操作者，隨意操作機器設(shè)備的。

（11）、下班后不按規(guī)定關(guān)平車、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。

（12）、未經(jīng)許可擅自帶外來閑雜人員入廠參觀游玩的。

（13）、攜帶危險物品入廠不勸告的。

（14）、在禁煙區(qū)吸煙的。

（15）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。

（16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大