醫(yī)療門診用工合同范本

醫(yī)療門診用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同主體1.1甲方為具有獨立法人資格的醫(yī)療機構，地址為__________，法定代表人（或負責人）為__________。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為__________，住址為__________。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除或延長勞動合同期限，但需提前一個月通知乙方。三、工作內容3.1乙方在甲方醫(yī)療門診部從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責。四、勞動報酬4.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。4.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休息待遇，甲方按國家規(guī)定支付相應的工資。4.3甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的經(jīng)濟效益，可以給予乙方獎金、提成等形式的獎勵。五、勞動保護與保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓和職業(yè)病防治措施。六、保密條款6.1乙方在合同期間及解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同解除和終止7.1在合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方有以下情形之一的，甲方有權提前解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）合同期內累計曠工超過____天。7.3合同期滿，本勞動合同自行終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方身份證明復印件；2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；3.甲方規(guī)章制度；4.乙方所在崗位的相關職責和要求；5.甲方為乙方繳納社會保險的證明；6.其他與本勞動合同相關的文件。第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同主體1.1甲方為具有獨立法人資格的醫(yī)療機構，地址為__________，法定代表人（或負責人）為__________。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為__________，住址為__________。1.3丙方為具備相關資質的第三方專業(yè)服務機構，地址為__________，法定代表人（或負責人）為__________。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除或延長勞動合同期限，但需提前一個月通知乙方。三、工作內容3.1乙方在甲方醫(yī)療門診部從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責。四、勞動報酬4.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。4.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休息待遇，甲方按國家規(guī)定支付相應的工資。4.3甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的經(jīng)濟效益，可以給予乙方獎金、提成等形式的獎勵。五、勞動保護與保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓和職業(yè)病防治措施。六、甲方權益主導6.1丙方作為第三方主體，承擔對乙方的工作表現(xiàn)進行評估和監(jiān)控的職責，確保乙方符合甲方的崗位要求。6.2丙方應協(xié)助甲方對乙方進行業(yè)務培訓，提升乙方的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。6.3丙方負責乙方的工作安排和調度，確保甲方業(yè)務的正常運營。6.4丙方應確保乙方遵守甲方的規(guī)章制度，對乙方的違紀行為進行處理。七、違約及限制條款7.1乙方違反合同約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。7.2乙方在合同期限內，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。7.3乙方在合同期限內，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、第三方介入的意義和目的9.1丙方作為第三方主體介入本勞動合同，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，提升甲方的業(yè)務效率和競爭力。9.2丙方通過評估和監(jiān)控乙方的工作表現(xiàn)，確保乙方符合甲方的崗位要求，從而保障甲方的業(yè)務運營。9.3丙方協(xié)助甲方進行業(yè)務培訓，提升乙方的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，使乙方更好地適應甲方的業(yè)務需求。9.4丙方負責乙方的工作安排和調度，減輕甲方的管理壓力，使甲方能夠更加專注于業(yè)務發(fā)展。十、甲方為主導的目的和意義10.1甲方作為用人單位，通過主導本勞動合同的簽訂，確保乙方的權益得到保障，同時維護甲方的利益。10.2甲方通過與丙方的合作，引入專業(yè)的人力資源管理服務，提升甲方的管理水平和業(yè)務效率。10.3甲方為主導本勞動合同的目的，是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進甲方的持續(xù)發(fā)展。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方身份證明復印件；2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；3.丙方資質證明復印件；4.甲方規(guī)章制度；5.乙方所在崗位的相關職責和要求；第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同主體1.1甲方為具有獨立法人資格的醫(yī)療機構，地址為__________，法定代表人（或負責人）為__________。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為__________，住址為__________。1.3丙方為具備相關資質的第三方專業(yè)服務機構，地址為__________，法定代表人（或負責人）為__________。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除或延長勞動合同期限，但需提前一個月通知乙方。三、工作內容3.1乙方在甲方醫(yī)療門診部從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責。四、勞動報酬4.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。4.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休息待遇，甲方按國家規(guī)定支付相應的工資。4.3甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的經(jīng)濟效益，可以給予乙方獎金、提成等形式的獎勵。五、勞動保護與保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓和職業(yè)病防治措施。六、乙方權益主導6.1丙方作為第三方主體，承擔對乙方的工作表現(xiàn)進行評估和監(jiān)控的職責，確保乙方符合甲方的崗位要求。6.2丙方應協(xié)助甲方對乙方進行業(yè)務培訓，提升乙方的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。6.3丙方負責乙方的工作安排和調度，確保甲方業(yè)務的正常運營。6.4丙方應確保乙方遵守甲方的規(guī)章制度，對乙方的違紀行為進行處理。七、違約及限制條款7.1甲方違反合同約定，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。7.2甲方在合同期限內，不得以任何方式損害乙方的利益，不得泄露乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。7.3甲方在合同期限內，不得從事與乙方業(yè)務有競爭關系的工作。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、乙方為主導的目的和意義9.1乙方作為勞動者，通過主導本勞動合同的簽訂，確保乙方的權益得到保障，同時維護乙方的利益。9.2乙方通過與丙方的合作，引入專業(yè)的人力資源管理服務，提升乙方的工作水平和職業(yè)發(fā)展機會。9.3乙方為主導本勞動合同的目的，是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進乙方的個人發(fā)展和職業(yè)成長。十、弱化甲方為主導的意義和目的10.1甲方作為用人單位，在本次合同簽訂中，放棄部分主導