用工擔保合同范本(2024版)

用工擔保合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

聯(lián)系方式：________________乙方（擔保人）：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，甲方擬與乙方簽訂《勞動合同》，為確保甲方合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本擔保合同，共同遵照執(zhí)行：第一條擔保內容1.1乙方承諾，自簽署《勞動合同》之日起，嚴格遵守國家的法律法規(guī)，認真履行《勞動合同》約定的各項義務。1.2乙方承諾，在履行《勞動合同》期間，如發(fā)生違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，乙方將承擔相應的法律責任。1.3乙方承諾，在《勞動合同》解除或終止后，按照甲方要求辦理相關手續(xù)，并無條件離開甲方場所。第二條擔保方式2.1乙方以其自身的信譽及合法權益為本次用工提供擔保。2.2乙方同意，如因其違約行為導致甲方遭受損失，乙方愿意承擔相應的賠償責任。第三條合同的生效、變更和解除3.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至《勞動合同》解除或終止之日止。3.2在合同有效期內，甲乙雙方如需變更或解除本合同，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.3本合同的解除或終止不影響甲乙雙方在其他法律文件中的權利和義務。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2乙方如違反《勞動合同》約定，甲方有權依據法律法規(guī)及公司規(guī)章制度解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________

乙方（擔保人）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.勞動合同

2.身份證復印件

3.擔保人資質證明文件

4.授權委托書（如有）

5.補充協(xié)議（如有）

6.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：

1.乙方未履行《勞動合同》約定的義務，包括但不限于：遲到、早退、曠工、不按照規(guī)定完成工作任務等。

2.乙方違反國家法律法規(guī)，包括但不限于：勞動法、勞動合同法、刑法等。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：公司章程、員工手冊、操作規(guī)程等。

4.乙方提供虛假信息或者隱瞞重要事實。

5.乙方在《勞動合同》解除或終止后，未按照甲方要求辦理相關手續(xù)，并無條件離開甲方場所。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織或個人。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的一方。

3.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。

4.擔保人：指為勞動者在履行勞動合同過程中的義務提供擔保的自然人、法人或其他組織。

5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。

6.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在簽訂《勞動合同》后，未按約定提供擔保。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供擔保，否則可依法解除勞動合同。

2.乙方在履行《勞動合同》過程中，出現(xiàn)違約行為。解決辦法：根據違約情況，要求乙方承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。

3.乙方在《勞動合同》解除或終止后，拒絕離開甲方場所。解決辦法：甲方有權報警處理，或依法向法院提起訴訟，要求乙方立即離開。

4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。解決辦法：乙方有權依法申請勞動仲裁，要求甲方履行合同約定。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意提供勞動力。

2.甲方依法成立，具有獨立法人資格。

3.乙方具有勞動能力，同意與甲