入職合同協(xié)議書

入職合同協(xié)議書合同編號：__________入職合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、試用期1.本合同試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)互相了解對方的工作能力、工作表現(xiàn)等情況。3.試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。四、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元人民幣，按照__________發(fā)放。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。五、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為__________小時，分別為__________。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除本合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自動終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利政策7.保密協(xié)議8.試用期評估表9.工作表現(xiàn)證明10.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方解除合同。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方解除合同。5.甲方未按約定時間支付乙方工資、加班費等。6.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利待遇。7.甲方違法解除或終止合同，未支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班費以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法按時到崗，協(xié)商解決或按約定解除合同。2.乙方在試用期內(nèi)不符合要求：進行試用期評估，如不符合要求，按約定解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行處罰，如解除合同。5.甲方未按約定支付工資、加班費：及時支付，如發(fā)生爭議，協(xié)商解決或依法維權(quán)。6.甲方未按約定提供福利待遇：補發(fā)相應(yīng)待遇，如發(fā)生爭議，協(xié)商解決或依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新員工建立勞動關(guān)系。2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動合同。