人力資源與繼續(xù)教育幻燈片

衛(wèi)技人員繼續(xù)教育方案醫(yī)務(wù)科

喬潔星3萬榮縣人民

醫(yī)院新進(jìn)醫(yī)

療醫(yī)技人員

試用期考核

辦法4低年資醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法衛(wèi)技人員繼續(xù)教育方案5衛(wèi)技人員“三基

”培訓(xùn)計(jì)劃

、實(shí)施方案6衛(wèi)技人員

“三嚴(yán)

”

作風(fēng)的實(shí)

施方案7萬榮縣人民醫(yī)院外

出進(jìn)修管

理規(guī)定2衛(wèi)技

人員技

術(shù)檔案

管理規(guī)

定1崗前培訓(xùn)方案養(yǎng)臨辦訓(xùn)神時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)地點(diǎn)第一天醫(yī)院概況醫(yī)院辦公室第二天法律

、

規(guī)前培訓(xùn)方案醫(yī)務(wù)科第三天第四天醫(yī)療質(zhì)量

、

醫(yī)療安全醫(yī)務(wù)科使

床

管

識(shí)醫(yī)、、

血

知

解醫(yī)院

科化發(fā)急救知識(shí)培訓(xùn)

、母乳喂養(yǎng)知識(shí)培訓(xùn)和醫(yī)務(wù)科第五天藥事管理特醫(yī)務(wù)科

第

天培

計(jì)劃

具體醫(yī)

染如下第七天考核

、書寫心得體會(huì)醫(yī)務(wù)科過隊(duì)合

生崗 負(fù)責(zé)人 閆晉康曹俊鵬賈曉芳展姚賈曉芳范曉潔薛建紅曹俊鵬,

:

院感科為培訓(xùn)內(nèi)容:（四）急救知識(shí)培訓(xùn)1、急危重傷病標(biāo)準(zhǔn)及診療規(guī)范2、重點(diǎn)病種急診服務(wù)流程（五）母乳喂養(yǎng)知識(shí)培訓(xùn)（六）藥事管理內(nèi)容1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理法規(guī)匯編；2、常見手術(shù)預(yù)防用抗菌藥物表（發(fā)放至個(gè)人）；3、處方評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（發(fā)放至個(gè)人）；4、萬榮縣人民醫(yī)院抗菌藥物分級(jí)目錄(發(fā)放至個(gè)人）；5、麻醉藥品和精神藥品臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則；6.國(guó)家基本藥物目錄（發(fā)放至個(gè)人）；7、《抗生素管理制度》；8、《抗生素類藥物分級(jí)使用管理實(shí)施方案》(試行)；9、麻醉藥品和精神藥品臨床使用培訓(xùn)后進(jìn)行考核習(xí)題。（七）院感培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院感染知識(shí)培訓(xùn):1、醫(yī)院感染相關(guān)概念；2、手衛(wèi)生；3、醫(yī)療廢物管理制度；4、職業(yè)暴露；5、無菌操作基本常識(shí)；6.醫(yī)院感染報(bào)告報(bào)告制度；7、醫(yī)院感染暴發(fā)報(bào)告流程；8、醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)；9、多重耐藥菌醫(yī)院感染管理制度；10、多重耐藥菌報(bào)告流程；傳染病防控知識(shí)培訓(xùn):1、傳染病報(bào)告組織機(jī)構(gòu)職責(zé)；2、傳染病的報(bào)告制度及報(bào)告流程；3、傳染病信息報(bào)告；4、傳染病報(bào)告卡填寫要求；5、常見傳染病的診斷考核與評(píng)估備注:1、崗前培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)新入職人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為每天培訓(xùn)的項(xiàng)目。2、崗前培訓(xùn)結(jié)束，參加培訓(xùn)人員每人向醫(yī)務(wù)科提交一份書面總結(jié)，內(nèi)容為崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會(huì)、心得等，不少于1000字。衛(wèi)技人員技術(shù)檔案管理崗前培訓(xùn)結(jié)束后，各新進(jìn)人員與院方簽訂《萬榮縣人民醫(yī)院聘用合同》，一式兩份，本人留存一份，另一份交由人事科存檔，各位新入職人員必須遵守合同相關(guān)規(guī)定。衛(wèi)技人員技術(shù)檔案管理:各位新入職人員報(bào)到時(shí)填寫入職登記表、衛(wèi)技人員技術(shù)檔案登記表，并將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證、注冊(cè)證等相關(guān)證件復(fù)印件交由醫(yī)務(wù)科留存，（并將相關(guān)檔案資料交由人事科留存一份）由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一建立衛(wèi)技人員技術(shù)檔案。注:醫(yī)務(wù)人員依法取得執(zhí)業(yè)證、注冊(cè)證、發(fā)表論文，需及時(shí)向醫(yī)務(wù)科提交復(fù)印件存檔。請(qǐng)假醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假時(shí)在院辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條，一式三聯(lián)，經(jīng)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽字后交由醫(yī)務(wù)科留存一聯(lián)。銷假時(shí)將銷假條交于醫(yī)務(wù)科。注:醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修、短期培訓(xùn)，需到院辦履行請(qǐng)假手續(xù)。低年資醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法為了加強(qiáng)低年資醫(yī)師（醫(yī)學(xué)院校新近畢業(yè)人員）教育，培養(yǎng)合格醫(yī)學(xué)人才，更好更快地適應(yīng)于臨床一線，我院根據(jù)實(shí)際情況特制定本管理辦法。一、培養(yǎng)對(duì)象:醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)新進(jìn)我院從事臨床及醫(yī)技工作的低年資醫(yī)務(wù)人員。二、培訓(xùn)內(nèi)容:除崗前培訓(xùn)、集中培訓(xùn)外，還要進(jìn)行科室輪轉(zhuǎn)，其內(nèi)容包括政治思想、組織紀(jì)律、職業(yè)道德、法律法規(guī)、醫(yī)學(xué)實(shí)踐、專業(yè)理論和外語(yǔ)等。三、培訓(xùn)時(shí)間:本科畢業(yè)生為一年，大中專畢業(yè)生為二年。四、培訓(xùn)要求:（重）1、凡新分配至我院的臨床住院醫(yī)生，均須完成輪科培訓(xùn)計(jì)劃，住院醫(yī)生按計(jì)劃輪科，必需憑由醫(yī)務(wù)科開出的“轉(zhuǎn)科入科通知單”到臨床科室輪科。2、每輪轉(zhuǎn)科的出科前一周內(nèi)住院醫(yī)生需完成?？谱晕倚〗Y(jié)，小結(jié)內(nèi)容包括基礎(chǔ)及專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況，診治疾病的能力、基本操作的掌握、病史書寫、服務(wù)態(tài)度、思想及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作作風(fēng)等。完成轉(zhuǎn)科自我小結(jié)及評(píng)語(yǔ)交醫(yī)務(wù)科后領(lǐng)取下一輪轉(zhuǎn)科入科通知單，進(jìn)行下一輪轉(zhuǎn)科。3、每輪轉(zhuǎn)科的最后一周內(nèi)，輪科的住院醫(yī)師將轉(zhuǎn)科自我小結(jié)及科評(píng)語(yǔ)交醫(yī)務(wù)科后領(lǐng)取下一輪轉(zhuǎn)科入科通知單，進(jìn)行下一輪轉(zhuǎn)科。五、考核辦法:考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、及格、不及格，每輪轉(zhuǎn)一科室由科室主任組織考核評(píng)價(jià)，評(píng)論意見填于輪轉(zhuǎn)表中。六、目的:新進(jìn)醫(yī)院的低年資醫(yī)務(wù)科人員通過規(guī)范化培訓(xùn)，達(dá)到政治素質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)，除了處理本學(xué)科常見病及某些疑難病癥的基礎(chǔ)，對(duì)其他專業(yè)的疾病有較全面的了解，從而起到對(duì)疾病的診斷，治療規(guī)范化的目的。萬榮縣人民醫(yī)院新進(jìn)醫(yī)療醫(yī)技人員試用期考核辦法（試行）為遵行醫(yī)院“看學(xué)歷不唯學(xué)歷，更重能力、重水平、重實(shí)績(jī)”的用人原則，堅(jiān)持公開、公平、公正的考核原則，努力為醫(yī)院選好人才把好關(guān)，使醫(yī)院人才建設(shè)高效健康運(yùn)行，特制定本辦法如下：一、適用范圍本管理辦法適用于新進(jìn)醫(yī)療醫(yī)技試用期工作人員，不包括特殊人才的引進(jìn)。二、考核辦法：1、試用期為3個(gè)月，入職時(shí)間為當(dāng)月15日之前者計(jì)算為一整月，當(dāng)月15日之后者以次月起開始計(jì)算；考核時(shí)間為試用期滿后次月5日之前。2、考核內(nèi)容：個(gè)人自我總結(jié)、工作表現(xiàn)考核表、筆試（專業(yè)理論知識(shí)和醫(yī)療規(guī)章制度）、技術(shù)操作。3、考核標(biāo)準(zhǔn)：總分為200分，工作表現(xiàn)成績(jī)占120分，筆試成績(jī)占60分，技術(shù)操作成績(jī)占20分；160-200分為優(yōu)秀，120-160分為合格，<120分為不合格。4.工作表現(xiàn)考核表由各科主任、副主任、護(hù)士長(zhǎng)及相關(guān)人員負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行客觀公正、實(shí)事求是的考核并填寫；筆試及技術(shù)操作考核由院辦和醫(yī)務(wù)科執(zhí)行；分管院領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。3、考核方式：由院辦和醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一匯總后交由分管院領(lǐng)導(dǎo)，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)。三、考核結(jié)果:1、考核優(yōu)秀或合格者，予以轉(zhuǎn)正，并從次月起按轉(zhuǎn)正工資發(fā)放；2、考核不合格者，予以辭退；3、試用期內(nèi)，有下列情形之一的，終止試用，予以辭退:（1）無故曠工3天、累計(jì)曠工5天及以上的；（2）每月事假累計(jì)超過3天的；（3）每月病假累計(jì)超過5天的；（4）當(dāng)月考核成績(jī)?yōu)椤安缓细瘛闭?；?）試用期內(nèi)兩次“三基”理論考試或單項(xiàng)操作考試成績(jī)不足60分者；（6）試用期內(nèi)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，服務(wù)態(tài)度不好，臨床科室發(fā)生兩次以上（含兩次）投訴、發(fā)生醫(yī)療糾紛以及醫(yī)療事故者；（7）試用期內(nèi)如有同事、患者及家屬因?yàn)閭€(gè)人原因投訴到醫(yī)院，經(jīng)審核情況屬實(shí)者；（8）明顯不能勝任工作的；（9）違反醫(yī)院其他規(guī)章制度規(guī)定的。4、試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以延長(zhǎng)試用期。（1）每月事假累計(jì)超過1天不足3天的，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月；（2）每月病假累計(jì)超過3天不足5天的，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月；（3）試用期內(nèi)因工傷導(dǎo)致請(qǐng)病假超過一個(gè)月者，經(jīng)體檢證明對(duì)以后工作沒有影響者，予以延長(zhǎng)試用期；（4）婦女符合規(guī)定休產(chǎn)假、哺乳假者應(yīng)延長(zhǎng)試用期；（5）醫(yī)院制度規(guī)定的其他情形。5、根據(jù)第3條終止試用的，由醫(yī)務(wù)科提前3天下發(fā)終止試用通知單，予以辭退。6、根據(jù)第4條延長(zhǎng)試用期的，由醫(yī)務(wù)科提前3天下發(fā)書面延長(zhǎng)試用期通知單。延長(zhǎng)試用期內(nèi)仍不符合要求的，下發(fā)終止試用通知單，予以辭退。備注:1、來院工作兩年內(nèi)未取得醫(yī)師或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證者（包括轉(zhuǎn)正后），即可解除勞動(dòng)合同。2、本辦法解釋權(quán)歸屬醫(yī)務(wù)科。衛(wèi)技人員“三基”培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施方案醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)理論,基本知識(shí),基本技能水平,是直接影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要因素之一、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員“三基”培訓(xùn),提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,不僅是醫(yī)療服務(wù)的需要,是各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)義不容辭的責(zé)任。一、院方業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月一次,內(nèi)容為各種疾病的診斷治療新進(jìn)展,無故不參加者漏簽一次扣0.5分,另外我院每月邀請(qǐng)省內(nèi)知名專家來我院授課,望大家積極聽課學(xué)習(xí)。二、各科以本科室（常見疾病診療護(hù)理常規(guī)）和新的第六版教材為資料,每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每?jī)芍芡瓿梢粋€(gè)病種。將學(xué)習(xí)安排上報(bào)醫(yī)務(wù)科。一

、

院方業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)員衛(wèi)技人理論:(三方案培訓(xùn)計(jì)劃

實(shí)施心制度）分操作:分基首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制、三級(jí)醫(yī)師查房制手術(shù)分級(jí)管理制度、術(shù)前討論制度轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)科制度、醫(yī)患溝通制度新技術(shù)準(zhǔn)入制度、病歷書寫基本規(guī)范急診會(huì)診制度、危重患者搶救制度醫(yī)生交接班制度、輸血管理制度4.5月份內(nèi)容7、8月份內(nèi)容死亡病例討論制度、查對(duì)制度婦產(chǎn)科、兒科、傳染科內(nèi)分泌結(jié)締組織、

腎

內(nèi)骨科、燒傷整形、腫瘤神內(nèi)、外總、耳鼻喉科11.12月份內(nèi)容消化內(nèi)科、血液內(nèi)科、

眼科心血管內(nèi)科、呼吸內(nèi)

科急救技術(shù)胸外、泌尿、

中醫(yī)科急診急救普外、神外、

口腔科導(dǎo)尿術(shù)胸膜腔穿刺

術(shù)骨髓穿刺術(shù)拆線術(shù)三基考試+核腰椎穿刺術(shù)病歷書寫、體格檢查疑難病例討論制度、會(huì)診制度心肺復(fù)蘇術(shù)氣管插管術(shù)換藥術(shù)腹腔穿刺術(shù)基礎(chǔ)理論（P1-P28）急救止血術(shù)10月5月4月11月1月2月1.2月份內(nèi)容心臟電復(fù)律9月3月7月8月6月胃腸減壓術(shù)12月?“三基”考試:從1月份開始依次為基礎(chǔ)理論部分1-16題、醫(yī)院感染知識(shí)1-2題、病歷書寫知識(shí)1題、體格檢查知識(shí)1-5題、急救知識(shí)1-4題，醫(yī)技科室不考病歷書寫、體格檢查。?各專業(yè)為:臨檢1-8題、放射1-5題、功能1-2題、藥劑1-7題。1.醫(yī)院感染管理質(zhì)量控制指標(biāo)（2015年版）有哪些？2.如何確定外科預(yù)防用抗菌藥物的給藥方法？（外科）試述內(nèi)科及兒科預(yù)防用藥的基本原則？（內(nèi)科）1.何為手衛(wèi)生？洗手？衛(wèi)生手消毒？外科手消毒？2.什么是導(dǎo)尿管相關(guān)尿路感染？其臨床診斷依據(jù)有哪些？1.發(fā)生感染暴發(fā)的緊急控制措施有哪些？2.抗菌藥物分級(jí)管理原則有哪些？實(shí)地操作手衛(wèi)生1.引起醫(yī)院感染的主要原因有哪些？2.哪些情況屬于醫(yī)院感染？1.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院感染管理工作中應(yīng)履行哪些職責(zé)？2.哪些情況不屬于醫(yī)院感染？1.何為標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防？其基本特點(diǎn)有哪些？主要措施有哪些？2.MRSA的傳播方式是什么？1.被銳器刺傷后，應(yīng)采取哪些措施預(yù)防醫(yī)院感染的發(fā)生？2.常規(guī)不合理使用抗菌藥物的情況有哪些？1.什么是安全注射？安全注射的措施有哪些？2.如何診斷氣性壞疽？實(shí)地操作標(biāo)注預(yù)防

院感醫(yī)療組考題

院感醫(yī)療組考題實(shí)地操作職業(yè)防護(hù)實(shí)地操作安全注射10711568912月份12341.何為手衛(wèi)生？洗手？衛(wèi)生手消毒？外科手消毒？2.什么是導(dǎo)尿管相關(guān)尿路感染？其臨床診斷依據(jù)有哪些？1.醫(yī)院感染管理質(zhì)量控制指標(biāo)（2015年版）有哪些？2.如何確定外科預(yù)防用抗菌藥物的給藥方法？（外科）試述內(nèi)科及兒科預(yù)防用藥的基本原則？（內(nèi)科）1.發(fā)生感染暴發(fā)的緊急控制措施有哪些？2.抗菌藥物分級(jí)管理原則有哪些？1.引起醫(yī)院感染的主要原因有哪些？2.哪些情況屬于醫(yī)院感染？1.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院感染管理工作中應(yīng)履行哪些職責(zé)？2.哪些情況不屬于醫(yī)院感染？1.何為標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防？其基本特點(diǎn)有哪些？主要措施有哪些？2.MRSA的傳播方式是什么？1.被銳器刺傷后，應(yīng)采取哪些措施預(yù)防醫(yī)院感染的發(fā)生？2.常規(guī)不合理使用抗菌藥物的情況有哪些？1.什么是安全注射？安全注射的措施有哪些？2.如何診斷氣性壞疽？

實(shí)地操作標(biāo)注預(yù)防(醫(yī)

防

解考)題

院感醫(yī)療組考題實(shí)地操作職業(yè)防護(hù)(醫(yī)院感染預(yù)防與控制操作圖解)實(shí)地操作安全注射(醫(yī)院感染預(yù)防與控制操作圖解)71011實(shí)地操作手衛(wèi)生(醫(yī)院感染預(yù)防與控制操作圖解)568912月份1234理論考試,35歲以下人員每月一次,40歲以下人員每季度一次,全員半年一次。操作考試,臨床醫(yī)師40歲以下,每月一次,醫(yī)技人員40歲以下,每半年參加一次（考試內(nèi)容為當(dāng)月臨床人員考試內(nèi)容）,考試結(jié)果將隨每月簡(jiǎn)報(bào)進(jìn)行公示,考試成績(jī)納入績(jī)效考核,無故缺考扣1分,成績(jī)不合格扣0.5分?？剖覙I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)本要求每月4篇,須有試卷及考試成績(jī),科室人員學(xué)習(xí)內(nèi)容與本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)同步。衛(wèi)技人員“三嚴(yán)”作風(fēng)的實(shí)施方案為了培養(yǎng)全院各級(jí)各類人員嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的作風(fēng)。特制定以下方案：一、嚴(yán)格要求1、嚴(yán)格要求按制度辦事，包括：會(huì)議制度、請(qǐng)示匯報(bào)制度、衛(wèi)生工作制度、病案管理制度、醫(yī)療登記、統(tǒng)計(jì)制度、醫(yī)療圖書管理制度、進(jìn)修工作制度、入出院工作制度、住院工作制度、探視、陪侍制度、急診工作制度、理療室工作制度、急診觀察室制度、處方制度、換藥室制度、治療管理制度、病歷書寫制度、查房制度、醫(yī)囑制度、查對(duì)制度、會(huì)診制度、轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)科制度、病歷討論制度、值班、交接班制度、中醫(yī)科工作制度、手術(shù)室工作制度、藥劑室工作制度。2、嚴(yán)格要求崗位制責(zé)、包括：醫(yī)務(wù)科主任職責(zé)，病案室管理職責(zé)、醫(yī)療統(tǒng)計(jì)人員職責(zé)、臨床科主任職責(zé)、副主任醫(yī)師職責(zé)、住院醫(yī)師職責(zé)、門診部主任職責(zé)、藥劑科主任職責(zé)、主管藥師職責(zé)、藥劑師、士、員職責(zé)，檢驗(yàn)科主任、主管檢驗(yàn)師、檢驗(yàn)師、士、員職責(zé)，放射刻主任、主治醫(yī)師、醫(yī)師、技師職責(zé)，理療科醫(yī)師、醫(yī)士職責(zé)，病理醫(yī)師、醫(yī)士職責(zé)。3、嚴(yán)格要求醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程。包括：基礎(chǔ)技術(shù)操作、急診急救、檢測(cè)與治療技術(shù)操作、內(nèi)科常用技術(shù)操作、外科、婦產(chǎn)科、兒科、神經(jīng)科、皮膚科、五官科常用技術(shù)操作。醫(yī)技科室常用技術(shù)操作規(guī)程。4、嚴(yán)格要求個(gè)人著裝。包括：穿工作衣，戴服務(wù)牌等。5.嚴(yán)格要求各種工作質(zhì)量。包括：病歷書寫、處方書寫、醫(yī)囑書寫、各種申請(qǐng)單、報(bào)告單的書寫，以及手術(shù)、操作、體檢等。二、嚴(yán)密組織1、首先明確各種組織，包括:院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、黨支部、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組、繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)組、安全委員會(huì)、醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)、藥事管理委員會(huì)、輸血管理委員會(huì)等。2、建立健全各種組織，包括:院、科質(zhì)量管理委組織、教學(xué)管理組織、搶救組織