信息公開與知情權(quán)制度

信息公開與知情權(quán)制度第一章總則第一條為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部透亮化管理，維護(hù)員工的知情權(quán)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條信息公開是指企業(yè)將相關(guān)信息向內(nèi)部員工及外部人員公開，并供應(yīng)真實、完整及時的信息。第四條知情權(quán)是指員工在工作中了解與其權(quán)益、責(zé)任、義務(wù)相關(guān)的信息，并有權(quán)參加決策過程的權(quán)利。第二章信息公開的要求和范圍第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法公開其基本信息、經(jīng)營情況、財務(wù)情形、安全生產(chǎn)情況、環(huán)境保護(hù)情況等與員工利益緊密相關(guān)的信息。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全信息公開的制度和機制，明確信息公開的責(zé)任主體和具體操作流程。第七條企業(yè)信息公開應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確、客觀、公正，不得鄙視、造謠、隱瞞事實。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、會議等途徑，向員工公開緊要信息，包含但不限于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、業(yè)績目標(biāo)、工作布置等。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的知情需求，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、會議等形式，向員工認(rèn)真解讀并解答相關(guān)信息。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工看法反饋機制，鼓舞員工提出對企業(yè)管理和決策的看法和建議，并及時進(jìn)行回應(yīng)。第三章知情權(quán)的保障機制第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全規(guī)范的內(nèi)部知情權(quán)保障機制，確保員工享有知情權(quán)。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自動向員工供應(yīng)相關(guān)工作信息，包含但不限于工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、要求、進(jìn)度、績效評估等。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立明確的決策程序和流程，確保員工在決策過程中及時獲得相關(guān)信息，并有機會參加討論和表達(dá)看法。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障員工的隱私權(quán)，不得將員工個人信息隨便公開或外泄。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織員工大會、員工代表會議等形式，就與員工利益緊密相關(guān)的重點事項進(jìn)行充分溝通和溝通。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全問題投訴和舉報制度，鼓舞員工對企業(yè)管理欠妥、違法違紀(jì)等行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報。第四章違規(guī)處理和責(zé)任追究第十七條對于有意隱瞞、竄改、散布虛假信息或以其他方式阻礙信息公開的行為，企業(yè)將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律追究。第十八條對于違反知情權(quán)保障機制，有意隱瞞或不供應(yīng)相關(guān)信息，企業(yè)將視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分或追究法律責(zé)任。第十九條對于通過投訴和舉報渠道有意捏造事實、惡意誹謗他人等行為，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全申訴和監(jiān)督機制，對員工的申訴和監(jiān)督進(jìn)行認(rèn)真處理和及時回應(yīng)。第五章附則第二十一條員工有權(quán)要求企業(yè)供應(yīng)相關(guān)信息，但應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定和商業(yè)秘密。第二十二條本制度自公布之日起施行，如有需要修改時，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時召開會議進(jìn)行討論和決策。第二十三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，如有與相關(guān)法律法規(guī)沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。本制