員工假期與病假管理制度

員工假期與病假管理制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范和管理企業(yè)員工的假期和病假，確保員工享有合法的休假權利，并保障企業(yè)的正常運營。員工假期與病假管理制度適用于全部正式雇員和合同工。2.假期申請與批準2.1假期類型2.1.1年假：員工入職滿一年后，享有帶薪年假。具體年假天數(shù)依據(jù)員工的工齡長短來決議，標準如下：—1—5年工齡：10天年假—6—10年工齡：15天年假—11—15年工齡：20天年假—16年及以上工齡：25天年假2.1.2調(diào)休假：員工加班或工作日加班可以申請調(diào)休假。調(diào)休假的使用需提前向所在部門經(jīng)理或人力資源部門提出申請，并獲得批準。2.1.3婚假：員工在婚假產(chǎn)假相關政策規(guī)定范圍內(nèi)享有帶薪婚假。2.1.4產(chǎn)假：員工在國家相關政策規(guī)定范圍內(nèi)享有產(chǎn)假。2.1.5陪產(chǎn)假：員工在國家相關政策規(guī)定范圍內(nèi)享有陪產(chǎn)假。2.1.6喪假：員工享有因父母、配偶、子女等直系親屬失去而享有的帶薪喪假。2.1.7事假：員工突發(fā)非緊急事項需要請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有帶薪事假。2.1.8公休假：員工在國家法定節(jié)假日享有公休假，具體公休假時間依據(jù)政府發(fā)布的通知進行調(diào)整。2.2假期申請與批準程序2.2.1員工需要提前向所在部門經(jīng)理或人力資源部門提出假期申請，申請時需供應具體假期開始和結束時間、假期類型及原因。2.2.2所在部門經(jīng)理或人力資源部門需在收到員工的假期申請后盡快核實員工的請假事由，并做出審核、批準或拒絕的決議。2.2.3若假期申請被拒絕，所在部門經(jīng)理或人力資源部門需向員工解釋拒絕的原因。2.2.4員工需在獲得假期批準后，將假期信息及批準結果書面通知所在部門經(jīng)理。2.2.5若假期時間有更改，員工需提前通知所在部門經(jīng)理或人力資源部門。2.2.6若員工未經(jīng)批準請假或擅自延長假期，將按曠工處理。2.3假期余額與結余2.3.1員工的年假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假、公休假等假期，每年1月1日起重新計算。2.3.2年假和調(diào)休假余額可以結轉到下一年度，但累計不得超出兩個年度，超額部分將自動作廢。2.3.3員工離職前，需將剩余假期申請合理布置并予以使用或結算。3.病假管理3.1病假申請與醫(yī)療證明3.1.1員工因病需要請假時，需向所在部門經(jīng)理提出書面病假申請，并附上醫(yī)療證明或相關醫(yī)療文件。3.1.2若員工請病假不超出三天，可憑本身的診斷證明；若請假超出三天，需要供應醫(yī)生的診斷證明或醫(yī)院開具的相關證明。3.2病假扣薪標準3.2.1員工因病請假，第一天至第三天的病假期間，將依照正常工資支出。3.2.2若病假連續(xù)超出三天，需供應醫(yī)生的診斷證明或醫(yī)院開具的相關證明，超出三天的病假期間將依照病假期間的80%支出。3.2.3如員工請假期間發(fā)生法定節(jié)假日，將不扣除病假工資。3.2.4病假期間的工資支出有可能依據(jù)保險政策、法律規(guī)定或公司內(nèi)部規(guī)定進行調(diào)整。3.3病假管理與紀錄3.3.1公司會定期審查員工的病假記錄，對頻繁請病假或異常病假情況進行調(diào)查。3.3.2若發(fā)現(xiàn)員工濫用病假或偽造病假證明等行為，將按公司紀律處分規(guī)定進行處理。4.其他申請與特殊情況4.1其他申請4.1.1若員工需要請長期無薪假期，需提前向所在部門經(jīng)理或人力資源部門提出申請，申請時需供應認真原因和假期時長，由部門經(jīng)理或人力資源部門審核決議。4.1.2顯現(xiàn)特殊情況，員工需要緊急請假，應盡快向所在部門經(jīng)理或人力資源部門提出請假申請，并說明具體原因。4.2特殊情況處理4.2.1對于員工顯現(xiàn)長期無故不歸、事故不報、遲到曠工等行為，將依照公司紀律處分規(guī)定進行處理。4.2.2當員工因緊急情況無法提前請假時，應及時通知所在部門經(jīng)理或人力資源部門，并補交相關證明料子。5.違規(guī)處理與懲罰5.1若員工違反了本規(guī)章制度的相關規(guī)定，將依照公司的紀律規(guī)定進行處理，處理方式包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎金、停職或解雇。5.2具體處理方式和懲罰措施依據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴重程度決議，以及員工在公司的綜合表現(xiàn)