福建省零售業(yè)勞動合同模板

福建省零售業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，雙方共同維護(hù)雙方合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體崗位職責(zé)和要求按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、生日禮物、健康體檢等。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)保證乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止勞動合同7.1在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證6.甲方社會保險(xiǎn)登記證7.勞動合同書面協(xié)議8.保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未能完成工作任務(wù)，視為違約。2.甲方未能按時(shí)支付乙方工資，或未能足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方未能遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.雙方未能協(xié)商一致提前解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，employinglaborforprofitorotherbenefits.3.勞動者：提供勞動力，獲得報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時(shí)支付給勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對certaininformationtobekeptsecret.四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時(shí)到崗或完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如系乙方原因，可按照合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.甲方未能按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并向乙方道歉。如甲方重復(fù)發(fā)生此類情況，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未能依法繳納社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向乙方道歉。如甲方重復(fù)發(fā)生此類情況，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密，并可以向乙方追究違約責(zé)任。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的零售企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作的個(gè)人，希望獲得一份勞動合同保障自己的權(quán)益。3