幼兒園教師聘用合同

幼兒園教師聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為甲方幼兒園教師，負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作。1.2乙方應(yīng)履行教師職責(zé)，遵守教育法規(guī)，關(guān)愛幼兒，積極參與學(xué)校教育教學(xué)改革。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方制定的教師薪酬體系執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身教育教學(xué)能力。4.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出培訓(xùn)和晉升申請(qǐng)，甲方應(yīng)給予支持。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因合同期滿不再續(xù)簽的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方健康證明5.乙方背景調(diào)查報(bào)告6.甲方規(guī)章制度7.甲方教師薪酬體系文件8.甲方保密協(xié)議范本9.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書10.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工資待遇，包括但不限于遲延支付、少支付工資等。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，影響乙方職業(yè)發(fā)展。3.甲方未按照約定提供休假待遇，克扣節(jié)假日工資。4.乙方未按照約定履行教師職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。6.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。7.甲方提前解除合同，未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于保障勞動(dòng)者基本生活的制度。5.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工資待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資待遇，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定提供休假待遇，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。5.問題：合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的幼兒園，需要招聘教師。2.乙方為具備教師資格的勞動(dòng)者，尋求穩(wěn)定的教